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2023
党员干部
对照
检查
材料
党员干部的对照检查材料
篇一:党员科级干部对照检查材料
xxxx对照检查材料
(2023年8月15日)
党的群众路线教育实践活动对加强党和人民群众的血肉联系,稳固党的执政根底有着十分重要的意义,本人坚决拥护中央和省市的部署,以积极主动的心态投入到这次教育之中。根据中央和省委、市委深入开展党的群众路线教育实践活动的部署安排,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求,本人通过群众提、自己找、上级点、互相帮,对自己在思想、学习、工作、生活等作风上存在的缺乏和根源进行了全面检查和深刻剖析。现就对照检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律,贯彻中央八项规定情况
在遵守党的政治纪律方面存在的问题。一是在贯彻执行党的路线方针政策方面不够,开展党支部的活动不能创新工作。二是政治敏锐性不强,政治素养需进一步加强,从政治上分析问题、思考问题、作出判断不够,对当前社会上的一些不良现象警觉不够、反对不够。三是大局意识不强。党支部的工作未能全面地从全局的角度开展工作,特别是组织支部党员在农业“五新〞下乡方面做得不够。
在贯彻中央八项规定方面存在的问题。对党的八项规定的思想认识还没有完全到位,认为八项规定是领导的事,与自己的关系不大。
需要说明的几个问题:xxxx
二、“四风〞方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、工作主动性不够。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。如本人从部队转业,专业不对口,对本职工作如工资问题,本人非会计或经济专业,对工资的组成等一知半解,特别是本人对数字的统计不是长项,常常对工资发放迷迷糊糊,有时还出现发错的问题。
2、学习上存在形式主义。本人在学习中学得不深、不透、不系统,往往是学习中需要什么就临时学什么;购置的书却没有从头看到尾。由此造成,理论功底较浅,知识积累较少,写稿子底气缺乏。特别是在事关办公室工作的各种知识浅尝即止,学得不深不透,导致工作被动,甚至造成失误。
(二)官僚主义方面
1、下基层调查研究少。主动走出机关,深入基层、深入一线,了解并掌握群众需求方面做得不够。到局工作时间近九年了,到基层的时间屈指可数,不上十次。
2、担责意识不强。工作还存在瞻前顾后的问题,面对矛盾和困难,工作怕干出格、工作怕出事,患得患失,直面困难和问题的勇气和担当意识缺乏。特别是在本人担任支部书记期间,因事务性工作多,对支部的日常工作关注较少,特别是思想顾虑很大,对支部的活动费用的开支过于敏感,怕担责。还有对上级的
指示、命令有时贯彻不够坚决,特别是对务虚性的工作执行不够彻底,贯彻不到到位,搞总结、写材料较虚,实质性的东西不多。
(三)享乐主义方面
有追求安逸的思想。随着生活水平的不断提高,吃苦在前,享受在后的思想有所淡化,讲究舒适的心理有所抬头,思想上存在“随遇而安〞倾向,安于现状,缺乏强烈的事业心、责任感。特别是对支部的工作满足于已有的建设上,创新意识不够。
(四)奢靡之风方面
艰苦朴素思想淡化。以艰苦奋斗,勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不够牢固。特别是在办公室工作期间,对用纸方面的节约意识不强,常常改动几个字也要浪费一张纸,有的甚至全部重新打印。
对自己要求不严。对奢靡之风带来的危害缺乏足够的认识,个人生活上对穿用没有强烈的勤俭意识,一些东西本能用却不用甚至扔掉
总的看来,在四风方面还存在这样那样的问题,表现在工作不够主动,学习不够深入,追求安逸的思想有所抬头,艰苦奋斗意识有所淡化,对自身要求不严。
三、产生问题的原因分析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风〞现象表现不一,病症多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、没有积极主动地改造主观世界,理想信念淡化。主观上对加强理想信念的长期性、重要性、艰苦性认识缺乏,不能深刻认识理想信念的正确确立不仅是一个学习先进理论问题,更是一个在实践中不断坚决的问题。我自己是部队转业的干部,到农业局工作后,逐步走到事业单位科级领导岗位,对党和组织的培养心怀感恩,但随着年龄的增长,工作头绪的增多,面对自己所取得的成绩,自我感觉良好,感到自己的努力工作对得起组织的信任和培养,弱化了一名共产党员应具备的使命感、责任感和一名共产党员为党的事业奋斗终身的誓言。
2、党的宗旨意识减退。以前,在部队工作时,天天与战士接触,心里感到非常踏实。但随着工作量的增大,与农民群众的距离变远了,与党员的相处变少了,感情变淡了,工作的思路也越来越狭隘了,底气缺乏了,心里发虚了,“上级定什么我做什么、上级怎么定我怎么做〞,对照典型、反思自己,还是因为宗旨意识减退了,根子在于没有真正意识到脱离了群众,思想上深入思考“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题。
3、党性修养不强。回想自己在入党前的工作精神状态,为了让自己真正成为一名合格的共产党员,从细从实努力工作,但随着党龄的增长,党性原那么却此长彼消。比一比党和国家领导人所教导的,想一想自己的一言一行,面对社会上的一些不正常交往、不正常消费等不良现象由警惕到麻木,不求有功但求无过的思想有所抬头;在慎独、慎行、慎微方面还有很大的差距,没有
到达党员干部党性应有程度的修养,缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性,思想保守,效劳大局的意识不够强,理想信念不坚决,缺乏艰苦奋斗的作风。归根结底,放弃自我党性修养是导致党性缺失的思想根源。
4、对纪律的敬畏之心缺失,纪律观念松懈。在机关工作久了,平时忙于事务,党小组学习会有事就请假,学习、贯彻、维护党章的意识淡薄了。政治敏感性不强,对一些不良言论听之任之,不能展开坚决的斗争。组织纪律观念和政策观念不强,没有正确处理好整体利益与局部利益的关系,贯彻上级的决策部署机械保守,贯彻不够坚决。财经纪律意识为强,认识不够到位,认为社会进步了,生活好了,浪费一点不算什么,用的东西奢华一点说得过去、穿用新一点没有关系,对一些浪费问题杜绝不够坚决、彻底;也滋长了攀比思想,认为其他干部能享受的,自己没享受到时凡里有时不平衡。这些问题的存在,如果不立即整改,最终害的是自己。
四、今后努力方向和整改措施
通过以上问题查排和原因分析,认为今后要坚持学习和掌握邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观、习近平同志关于群众路线的重要论述,坚决共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力。自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。坚持求真务实、言行一致的工作作风,密切联系群众,牢固树立群众观点,以优质的效劳,良好的形象做好各
篇二:领导干部对照检查材料
领导干部
对照检查材料
按照公司党支部的安排部署,领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段,这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查;同时,也本着严谨求实的态度,结合对照征求意见,对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)学习风气气氛不浓厚,缺乏主动性、自觉性。
一是政治思想理论学习意识淡薄、学习气氛不浓,缺乏学习的主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节,没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售人员的人脉来进行,墨守成规,缺乏创新意识和竞争意识。对新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。
(二)党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度
认识到却中的重要性,切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么,做好与职工群众的沟通工作。
(三)工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好
会议,对抓落实还认识不够,有些工作没有真正落到实处。“三多〞问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重,办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高;
(四)工作的标准性和方案性有待加强。领导干部对全局阶段性工
作进行研究、部署和及时总结工作仍然缺乏,虽然经理有限,但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作;
(五)工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题,通力合作、
团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强;
(六)在用人机制上,缺乏奖优罚劣的鼓励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高,工作不扎实;
(七)勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段,作为领导干部,必须严格控制各项开支,坚持集中财力办大事、保民生,勤俭办一切事的原那么。从严控制业务接待及特殊开支,坚决杜绝违规开支。
(八)干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相互间多听取意见。
二、问题原因分析
(一)学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识,对学习政治理
论兴趣不浓,作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。
(二)深入基层不够。日常工作中,由于工作任务繁重,具体事务
挤占了很多时间,到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少;虽然建立两级干部不定期联系制度后,干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队,深入到生产一线、职工家中检查了解情况,但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制,调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。
(三)宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了,导致一些领导干部逐
渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育,缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼,导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚决,对群众的感情不够深厚,密切联系群众的自觉性不够强,对群众疾苦关心帮扶少。
(四)领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往
的应酬中;即使下到基层,看看材料,没有地深入到其中,深入调查研究;领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来;
(五)领导干部研究事务性的工作较多,研究战略性、全局性的问
题不够,时间精力有限,工作效率仍有待提高;
(六)党性和宗旨意识不强,不能树立正确的权利观、地位观和利
益观,是个人主义、好人主义思想严重,是大局观念、整体观念、组织性、原那么性不强的表现;
(七)决策落实不够,尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前
面临的形势和挑战缺乏清醒的认识,缺乏紧迫感、危机感和忧患意识,工作不在状态,有的不想事、不谋事、不干事,没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做外表文章、搞形象工程,浮在上面,不愿意深入;有的怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。
(八)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部
的管理,缺乏跟踪管理和有效监督,还没有建立和形成一种鼓励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多,但认真执行的少,只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性。
三、今后努力方向和整改措施
(一)进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建
设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程,不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的