2023年公交企业内思想政治工作存在的困境及策略.docx

公交企业内思想政治工作存在的困境及策略 。随着对外开放的逐步深化，各类思潮的涌入，为公交企业的思想政治工作带来了较大冲击，以往的管理方式已无法满足新时期的思想政治工作需求。因此，本文就当前公交企业思想政治工作面临的难点，分析了强化公交企业思想政治工作的相关对策。 关键词：公交企业；思想政治工作；难点；对策 一、公交企业思想政治工作开展的重要性 1.突出了公交企业以人为本的开展理念 以人为本主要指在现代企业开展过程中，将人的开展放在首要位置，并以此作为企业所有生产运营活动的根本出发点。在公交企业内，公交车驾驶人员是思想政治工作的主要对象，通过思想政治工作，能有效调动驾驶人员的工作积极性，使其在日常工作中更加认真、稳重，对企业的开展有着极大的推动作用。思想政治工作的开展，让以人为本的理念在公交企业内得到贯彻开展，其不仅为公交车司机提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推动了公交企业的可持续开展。 2.促进政工干部业务素质的提高 在公交企业内，思想政治工作的开展，离不开对员工的培训与思想教育，这就要求公交企业的政工干部必须具备较高的专业素质，能有效组织各项思想政治培训活动。因而，公交企业需要将政工干部纳入培训体系内，通过积极举办日常讲座、学习观摩、集中培训等活动，营造良好的政工干部学习气氛，以全面提升思想政治工作干部的专业素养，并带动全体员工素质的提升，为公交企业的进一步开展提供人才保障。 3.表达时代精神 思想政治工作在公交企业的开展，必须与时俱进，结合形势变化不断调整工作方法与内容。在这个过程中，需要将公交企业内不符合新时期开展要求的思想摒弃掉，实现思想观念的不断革新，并结合社会主义市场经济体制下的思想观念、价值观念及审美观念，形成全新的政治思想工作内容与工作模式，促使公交企业的全体员工在思想认知上，始终与时代开展相适应，表达出时代精神，为公交企业的长远开展，创造了极为有利的条件。公交企业内思想政治工作的开展，为公交企业员工提供了全面认知新环境、客观看待新思潮的有效途径，使员工对思想政治工作的认知从感性层面上升到理性层面，从而树立正确的人生观、世界观以及价值观。 二、新时期公交企业思想政治工作存在的困境 1.思想政治工作者心态复杂 在当前复杂多变的环境下，许多思想政治工作者在工作中，表现得较为迷茫，且受享乐主义、个人主义、拜金主义等负面思潮的冲击，工作心态极为复杂，加之公交企业所追求的核心价值的不断变化，重生产、轻政工思想越来越显著，致使思想政治工作者的工作信念发生动摇，思想政治工作趋于功利化。 2.对形势认知缺乏，工作方法落后 在公交企业内，一些党务干部缺乏对新形势的全面认知，自身的知识结构与认知跟不上时代的开展变化，在思想政治工作上，仍旧采取传统的工作方法，工作效果不佳。甚至还有些党务干部对本单位本科室的运行状况都极不熟悉，盲目开展党建工作，造成党建工作难以深入进行，最终流于形式。此外，在遇到新问题时，许多党务干部习惯照搬以往经验，对问题的解决不彻底，经常处于被动应付状态。 3.公交企业员工不重视思想政治工作 对于思想政治工作，公交企业的大局部员工都表现得较为懈怠，且配合度较低。许多员工认为思想政治工作对自身开展并无太大帮助，也无法为企业带来更大的经济效益，并且自身工作量较重，因而轻视思想政治工作。而正是在这种消极思想的影响下，企业员工在日常工作中缺乏活力，认为完本钱职任务即可，严重阻碍了公交企业的快速开展。 三、强化公交企业思想政治工作的策略 1.转变党务干部的观念 党政干部为了推动公交企业的进一步开展，必须转变思想观念，及时适应新形势的变化。在这个过程中，党务干部应该认识到变革思想的重要性，以科学开展观来看待思想政治工作，摒弃落后的党建工作观念，积极学习新知识，不断完善自身的知识结构，将“以人为本〞的理念深入落实到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。 2.加强思想政治工作基层队伍建设 要强化公交企业思想政治工作，还需加强党建基层队伍建设。首先，要根据公交企业的实际状况，设置专门的党建工作部门，主要负责对公交企业员工的思想政治工作，并明确各岗位人员的具体职责。其次，制定系统化的培训体系，对基层思想政治工作者开展业务培训活动，完善思想政治工作者的理论知识。通过岗位实践，让政工人员积累更多的实践经验，以此来提升人员的整体实际工作能力。建立相关的绩效考核体系，对思想政治工作者的工作效果进行考核，从而调动思想政治工作者的工作积极性，在思想政治工作中创造更大的价值。 3.加强对企业员工的社会主义人生观教育 在市场经济体制下，受市场经济环境的影响，公交企业员工容易迷失自我，产生金钱至上观念，将经济利益作为自我价值实现的唯一标准，在日常工作中形成趋利忘义的心理。为此，公交企业必须加强与员工的交流，及时了解员工的心理动态，注重员工的政治思想教育，通过领导示范、典范树立、惩奖机制等措施，强化员工的社会主义人生观，实时纠正员工存在的思想偏差，最大限度地提升员工的集体主义价值观。 4.建立和完善思想政治工作体系 思想政治工作的开展，在很大程度上取决于思想政治工作体系。思想政治工作是一项较为复杂的系统化工作，特别是在公交企业内，思想政治工作的对象较多、工作量繁重、难度系数大。对此，只有各部门及人员之间相互协调，积极配合参与党建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企业可结合各部门的工作特点，建立科学、完善的思想政治工作体系，通过体系来标准思想政治工作，并为其工作的开展提供可靠依据，以此来提高思想政治工作的实效性。 5.创新思想政治工作的方式 在公交企业思想政治工作中，为适应新形势的变化，应对工作方法进行创新，转变以往固定工作模式，在对员工的思想政治教育中，应用现代媒体技术，最大程度丰富教育形式。如，开发 app，开展“ 党课〞，并定期发布相关党建信息，以实现对公交企业员工的思想政治教育。同时，对公交企业内发生的一些典型性先进事例进行及时宣传，让典范作用得到最大发挥，并积极倡导乐于奉献的崇高精神，在日常工作生活中一点一滴地影响着企业员工的行为与观念，促使他们自觉地向优秀员工学习，进而获得潜移默化的效果，真正实现对公交企业员工的思想政治教育。 6.发挥领导的示范作用 公交企业的领导及管理者的行为，在很大程度上影响着企业员工的思想与行为。企业领导者的行动，从实质上讲是无声的命令，具有非常强的感召力与影响力。因此，要实现思想政治工作的高效开展，必须发挥企业领导的示范作用。在这个过程中，政工干部需与企业领导进行沟通，争取获得领导的支持与配合，通过领导自身示范，引导员工主动学习思想政治相关知识，形成活泼的思想政治学习气氛，进而推动公交企业的稳定、快速开展。 7.全面推行智能公交管理 为了减轻公交企业基层员工的工作负担，让其更好地配合思想政治工作，可在公交车内安装相关的智能公交管理系统，如增加开关门报警器、gps自动报站等自动化效劳功能，减少公交车驾驶人员的工作量。此外，在公交人员运行班次的统计安排上，通过进行自动化采集与统计、安排，以尽可能做到运行班次分配与管理的公正、合理，增加驾驶员对公交企业的认同感与归属感。随着我国的公交事业的快速开展，公交企业内思想政治工作的开展，必须符合新时期的开展要求，对于工作中存在的难点与问题，应积极探索解决方法与途径，扎实推进各项思想政治工作任务，为公交企业提供实际、有效的效劳，最大限度地推动公交企业的进一步开展。在这个过程中，政工人员应及时转变思想观念，将公交企业的繁荣开展与自身工作紧紧联系起来，通过思想政治工作途径，会聚企业人心，凝聚员工力量，为公交企业的健康开展提供可靠支撑。 参考文献 [1]黄思远.加强公交企业思想政治工作的思考[j].经营管理者，2023（14）. [2]朱明康.刍议公交企业思想政治工作创新的重要作用及实施策略[j].中国职工教育，2023（20）. 第7页 共7页