2023年论组织文化与社会建设发展的关系.docx

论组织文化与社会建设开展的关系 江泽民同志在十六大报告中明确指出。“全面建设小康社会，必须大力开展社会主义文化，建设社会主义精神文明。当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。充分认识加强城市文化建设的重要性社会主义社会是全面开展、全面进步的社会，社会的文明进步，主要表达在物质文明和精神文明的协调开展上。全面建设小康社会离不开繁荣的经济，也离不开繁荣的文化。江泽民同志“三个代表〞重要思想，把建设社会主义先进文化与党的性质、宗旨和任务相联系，把始终代表“中国先进文化的前进方向〞作为党的先进性的重要标志。这反映了我们党对当代人类社会开展趋势及其特征的深刻把握。在当代，文化作为一定社会经济和政治的反映，正日益成为一个国家综合国力的重要组成局部 组织作为社会的细胞，是和谐社会的重要组成局部，在构建和谐社会的进程中，如何通过培育健康向上的组织文化，建设以人为本、健康和谐的组织环境，为构建和谐社会发挥积极的促进作用，是时代赋予组织的神圣使命和重要的社会责任。 一、组织文化是建设和谐社会的内在动力 如果说组织的经营活动构成了组织摩天大厦的钢筋铁骨，那么，组织文化就是构建和谐组织的灵魂，是构建和谐社会的内在动力。优秀的组织文化能够创造出一个良好的组织环境，通过提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成组织凝聚力，对外提高组织竞争力，形成组织不可缺少的精神纽带和道德纽带，并从各个环节调动并合理配置有助于组织开展的积极因素。所以，组织文化是持久竞争优势的来源，是组织开展的内在驱动力。和田电力有限责任公司正是在充分认识到组织文化的核心力、向心力、凝聚力、战斗力的根底上，制定了具有丰富内涵的组织文化建设总体设想和组织精神，紧紧围绕组织生产经营管理的总体目标，积极塑造永不言败的拼搏精神，同舟共济的团队精神，老实守信的敬业精神，与时俱进的创新精神，让这些精神深入员工心中，化作员工的行动准那么，增强员工对组织的认同感、归属感，培育一种“忠诚（组织）、奉献（岗位）、效劳（社会）〞的共同价值观和“人人尽责，事事创优〞的组织精神。以开展各种文化活动为载体，不断加强组织员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工牢固树立起“优质、方便、标准、真诚〞的效劳方针，将人性化、精细化、亲情化效劳融入效劳的每一个环节中，把客户满意度作为衡量工作质量的唯一标准。培育员工奉献社会、效劳群众、爱岗敬业的道德观念，为广阔客户营造一种团结互助、平等友爱的和谐环境。使组织文化成为组织开展壮大的源泉，成为构建和谐社会的内在动力。 二、组织文化是履行社会责任的力量源泉 组织文化建设的立足点是以人为本，将“以利润最大化为组织根本追求〞的物化目标转移到社会责任上来。近年来，和田电力有限责任公司深刻理解社会责任的内涵和外延，始终把组织的社会责任放在“人人尽责，事事创优〞的组织精神上，自觉担负起社会责任，并在履行社会责任中实现开展。公司主动承担社会责任，是在对电力行业特点、组织自身开展前景、国有组织使命的清醒认识和深刻把握的根底上，作出的必然选择。 1998年以来，在和田地委、行署和新疆电力公司的正确领导下，和田农村电网建设与改造累计投入资金6.2亿元，使和田电网结构得到了极大改善，主电网由35千伏上升到12023千伏，城乡供电能力和质量得到前所未有的提高，城乡经济步入开展的快车道。在农网建设与改造过程中，广阔电力员工在村庄、沙漠、戈壁中安营扎寨，在茫茫的戈壁上竖起一根根电杆，竖起沙漠、绿洲中一道崭新的风景。据统计，至2022年底农网建设改造为农牧民减负3900多万元。 2023年冬以来，在和田电网负荷不断攀升，冬季枯水期水电出力缺乏的情况下，公司从全地区经济开展和社会稳定大局出发，积极落实和田地委、行署的安排，不讲条件，不讲困难，不计高本钱开启火电，尽最大能力保障人民生活用电，得到了地方政府的高度评价。 阿克其格村坐落在离XX县区乌鲁克萨依乡政府所在地18公里处，是一个自然条件十分恶劣的山村。全村共有牧民群众202户、721人，其中：低保护157户，特困户24户，救济户17户，“五保户〞4户。公司党委领导班子高度重视阿克其格村的扶贫工作，2023年3月，安排了3名干部进行蹲点调研，据实地调查了解，该村在进行村部建设过程中，由于资金缺乏，工程建设困难，为了保证该村支部建设顺利进行，公司无偿资助25000元用于村支部建设，在公司的有力支持下，该村村支部建设顺利完成。 2023年9月7日，新疆电力公司与和田行署就“十一五〞期间共同推进和田电网建设开展进行会谈并签署了“两项会谈纪要〞。为全面落实“两项会谈纪要〞成果，今年3月，“和田-莎车〞220千伏输变电工程开工建设，公司积极加强与地方党委、政府和相关部门的联系和沟通，争取到地方政府理解和全力支持220千伏电网建设，地委行署领导屡次亲临工地一线视察工程进展情况，帮助协调解决施工中遇到的困难和问题，公司全力以赴配合新疆电力公司进行220千伏工程建设，保证了工程顺利进行，为优化和田电网结构，造福和田各族人民作出了重要奉献。 组织履行社会责任是组织文化的集中反映，也是组织文化建设水平上下的具体表达，履行社会责任，促进社会和谐，这是新世纪新时代对组织提出的新要求。正是基于这个意义，和田电力有限责任公司在组织文化实践中，始终坚持以开展稳固和谐，以稳定保障和谐，以“奉献清洁能源、效劳和谐社会〞为主线，主动加强与地方政府的联系和沟通，主动融入地方经济开展，积极履行社会责任，建立了良好的公共关系，实现了组织、社会全面和谐。 三、组织文化是推进新农村建设的催化剂 农业丰那么根底强，农民富那么国家盛，农村稳那么社会安。中国80%的人口集中在农村，只有农村和谐了，社会才能和谐。和田电力有限责任公司坚持文化兴企战略，认真贯彻国家电网公司“新农村、新电力、新效劳〞战略方针，把“户户通电〞工程当作一项政治任务来完成，积极为社会主义新农村建设奉献力量。2023年11月2日，地处XX县区最南缘的独木村与XX县区的康克尔民族自治乡乌拉其村“户户通电〞工程终于通电了。他们迎来了历史上最大的一件喜事，几代人的通电愿望终于实现了。独木村和乌拉其村都是离县城很远的小山村，人口少，交通不便，村民聚居分散，公司在沙漠荒山中施工，难度大和本钱高，但电力员工克服重重困难，圆满完成了这两个村的通电任务，实现了几代人期盼用上电的梦想。乌拉其村一位70岁老人冲动地说：“我活了70年，做梦也没有想到我还能用上电，前几天我儿子还买了一台21英寸电视，我全家人每天都能看到电视，了解党的政策，我们这里离县城有12023公里，交通不方便，也听不到播送，现在我们在家就什么事情都了解了，非常感谢电力公司，感谢共产党〞。 XX县区吐孜奥达克管理区位于XX县区城北20235公里，塔克拉玛干大沙漠深处，管辖8个行政村、2354人，这里交通极为不便，每星期去县城只有两趟车，单趟需7-8小时。通电前，因为地理条件和自然条件的制约，农牧民陆续往外迁移，通电以后，迁移出的当地农牧民又搬了回来。电力之光照亮了这里的一方百姓，人们辞别了祖祖辈辈点煤油灯的历史。类似这样的村子还有XX县区叶亦克乡金泉村、牧场村，XX县区固拉哈玛乡依力瓦提村，XX县区奥依托格拉克乡也斯尤勒洪村，这些都是地处塔克拉玛干大沙漠腹地的遥远村落。条件更为艰苦的还有XX县区喀什塔什乡，是距市区130公里的高海拔地区，村民居住分散，山高坡陡施工难度大，自然环境恶劣。面对一个个艰难险阻，电力员工充分发扬“特别能吃苦、特别奉献、特别能战斗〞的精神，进行了一场又一场“户户通电〞的攻坚战，向党和政府交送了一份满意的答卷，展示了“辛苦我一个，照亮千万家〞的电力人精神。 “户户通电〞工程给偏远农牧民带去了现代文明，带去了党中央的关心和温暖，点亮了农牧民的生活，照亮了社会主义新农村建设的康庄大道，辞别了黑暗的人们，沐浴着现代文明的春风，改变了摸黑就睡的生活方式，依靠科技致富的思想植入越来越多人的心里。使民族团结，社会稳定的根底更加牢固，富民、强区、固边的思想更加深入人心。 四、组织文化是构筑和谐社会的平安防护网 组织平安，员工平安是构成社会稳定的根底，组织文化又是促成平安生产管理的内在动力之一。因此，和田电力有限责任公司在平安管理实践中，形成了“人人讲平安，处处都平安〞的平安理念。坚持把平安要求贯彻到电网规划、建设、运营的全过程，落实到组织管理和队伍建设的各方面。坚持“平安第 一、预防为主、综合治理〞的方针，把握规律，超前防范，实现平安可控、在控、能控。加强电网平安管理，确保电网平安可靠运行。坚持三个百分之百（人员的百分之百，全员保平安；时间的百分之百，每一时，每一刻保平安；力量的百分之百，集中精神，集中力量保平安）的思想。在这种事事、时时、处处、人人讲平安的文化气氛的影响下，全员平安意识得到增强。另外，通过开展全家福进班组、平安警示语征集、集中员工亲属学习妻子的一份情书等一系列富有成效的活动，使平安文化和平安管理互为依托，互为影响，相互促进，起到了较好的效果。同时，这种组织文化向社会辐射，会产生直接作用和指引作用，为构筑和谐社会营造了巨大的平安防护网。 五、组织文化是营造和谐社会的一朵奇葩 有人说，没文化的组织是失败的组织，用文化管理组织是组织管理的最高境界。基于此，2023年以来，和田电力有限责任公司加强了文化管理组织的步伐，启动了以建设“责任和电、平安和电、和谐和电〞组织文化为主题的“爱心活动〞和“平安工程〞。爱心理念和平安理念如同生命力极强的种子，在组织内部生根发芽，延伸到客户，为构建本地区乃至全社会的和谐起到了积极作用。组织文化丰富了和谐社会的形式与内涵，使和谐社会百花争艳。公司拉斯奎火电厂一职工子女考上新疆师范大学，无力支付学费，全厂员工两天内就捐款2022多元，解决了该员工子女入学困难的问题；XX县区供电公司一员工妻子身患重病付不起医疗费，将要中断治疗时，该公司员工先后三次为她捐款近万元，帮助这个家庭渡过了难关；民丰供电公司一员工身患尿毒症，该公司领导员工积极捐款3000多元，缓解了燃眉之急；洛浦供电公司员工吐尔洪帮助一个贫困老人解决用电问题后，看到老人经济困难，三年来一直为他默默支付电费。此外，公司还积极开展向社会“送温暖，献爱心〞活动，近两年累计向社会捐款达2023余万元。 电力联系千家万户，和田电力有限责任公司视优质效劳为组织的生命线，始终坚持客户第一，优质效劳理念，贯彻“三个十条〞，为深入开展以“以和谐电力，效劳社会〞为主题的优质效劳活动，发放心桥卡、召开客户座谈会，接受社会监督，将爱心和平安理念进一步落实到优质效劳之中。 XX县区供电公司提出了“超前效劳、延伸效劳、超值效劳〞的效劳理念，成立了共产党员效劳车，开通了95598效劳热线，该公司进驻市政府效劳厅效劳窗口，一年内连续12次获得流动红旗窗口称号；洛浦供电公司主动对医院的输电线路进行重新整理、检查，消除缺陷，保障了医院的供电正常；XX县区供电公司三天内解决了一内地客商来XX县区布扎克乡投资办厂的用电问题；墨玉供电公司开展了电费储蓄业务，方便了客户缴费""组织员工间互相关爱、团结互助，通过效劳把这种精神带给客户，形成了“与人方便，自己方便〞气氛，对于本地区和谐气氛的产生起到了促进作用。公司行风建设得到社会广泛好评，2023年，在全疆创立行风建设示范窗口单位评比活动中，公司基层2个单位获得自治区级行风示范窗口荣誉称号。公司被XX市授予双拥工作先进单位、组织开展先进集体、宣传思想工作先进集体，被新疆电力公司授予精神文明建设先进组织。今年7月墨玉供电公司获得国家电网公司文明单位称号。这些成绩的取得，不仅显示出组织文化建设对组织的引领作用，也印证