2023年建筑企业维护农民工的合法权益经验材料.docx

建筑企业维护农民工的合法权益经验材料 文章标题：建筑企业维护农民工的合法权益经验材料 坚持“四抓〞切实维护农民工的合法权益 农民工已经成为我国经济和社会开展的重要力量，维护他们的合法权益是建设社会主义新农村的重要内容。如何维护他们的合法权益，使他们更好地在经济建设和社会开展中发挥更大的作用，笔者认为应坚持把农民工融入企业职工队伍，以理顺劳动关系为切入点，以维护他们的权益为重点，积极做好农民工建会入会工作。通过以抓组织、抓教育、抓管理、抓机制为重点的“四抓〞工作，切实维护农民工的合法权益，使农民工队伍成为企业建设开展一支重要的生力军： 一、抓组织，做到“三建〞并举 农民工来自四面八方，农耕经济的个体劳作、自由闲散的生产、生活方式和观念严重，管理难度大。要稳定农民工队伍，保障他们的合法权益，就要把他们组织起来，让他们在企业的各种组织形式里生产、生活。要按照全总提出的“组织起来，切实维权〞的要求，在农民工队伍中建立工会组织，做到建会、建制、建家并举。 在抓建会上，要摸清农民工的思想状况，要围绕“你对工会的认识〞、“农民工的权益〞、“工资发放〞、“文体活动的开展〞等问题在农民工队伍中展开问卷调查。通过调查发现：农民工急迫盼望有一个组织来维护他们的权益，替他们说话办事。为使农民工对工会有更多的了解，要组织他们学习了工会法、劳动法和工会章程，使他们对工会组织有了初步的认识，为建立农民工工会组织打下根底。要按照“谁用工，谁负责〞，“谁用工，谁建会〞的原那么，但凡与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工，原那么上都要成为工会开展的对象。要鼓励农民工自愿填报入会申请，建立会员档案。农民工工会组织成立后，要依照组织程序选举出他们自己信赖的工会委员会和工会主席，划分工会小组，推选小组长，明确各自的职责，以便于他们开展工作。 在建会、建制的根底上，要积极做好农民工建家活动。在维护农民工合法权益的过程中，叫响“有困难找工会〞的口号，做到主动维权、依法维权、科学维权。要使农民工队伍普遍做到“四有〞，即有工会组织、有工作标准、有办公场所、有活动经费、有工作内容。同时，逐步建立健全农民工大会制度和平等协商集体合同制度，建设农民工之家。帮助他们成立了各种球类、棋类等兴趣小组，组织他们开展自己喜爱的活动，真正使农民工工会“有工作、有活动、有地位〞。 二、抓教育，促进“三个转变〞 提高农民工自身素质，促使其向“产业工人〞转变，是最重要的维权内容。要注重抓好三项教育，促进农民工实现“三个转变〞。 一是加强主人翁意识教育，促进观念转变。针对农民工队伍中存在的雇佣、临时观念，要对他们进行工人阶级意识和主人翁意识教育，开展“企业是我家，开展靠大家〞的增强主人翁意识推进会，举办农民工主人翁意识座谈讨论等活动，引导他们树立爱企敬业、岗位奉献的思想，教育他们由单纯赚钱转变为既讲经济报酬又讲奉献精神；由低人一等、雇佣思想转变为理直气壮当主人；由行为散漫、利己主义转变为遵纪守法，自觉树立主人翁意识，积极为企业开展做奉献。 二是加强企业文化教育，促进素质转变。农民工的来源决定其思想素养和文化水平参差不齐，要把对其进行企业精神整合作为教育重点，通过树立“企业开展我开展，我与企业共兴衰〞的思想，来凝聚农民工队伍，让他们与企业形成命运与利益共同体，为企业的开展做奉献。为消除他们与企业的隔膜，开展以“继承企业魂，做好企业人〞为主题理念，在农民工中开展了“我为企业文化添一笔〞活动，让广阔农民工发挥积极主动性，为企业文化建设献计献策。要制定农民工文明守那么和职业道德标准，加强和标准他们的言行。为了让外农民工队伍融入企业文化，企业要为他们订做统一的标志性服装，配发有企业宣传口号的标识性旗帜和条幅，做到市场闯到哪里，企业精神就传播到哪里，品牌形象就树立到哪里。 三是加强技能教育，促进能力转变。要结合农民工的特点和企业实际需要，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，开展技能素质教育。开展“争创学习型团队、争做知识型民工〞活动，组织农民工开展了“学习一门新知识，掌握一项新技能，创造一项新工艺，展示一个新形象，提出一项新建议〞活动，实现了由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变，方式上由“缺什么，补什么〞的被动学习向超前跨岗位学知识、学本领转变。企业要与劳务输出地联手开展“以培训促输出、以输出带培训〞企业与市场零距离结合的培训方式，由劳务输出地和企业共同对农民工实施职业技能培训。 三、抓管理，做到“三个有序〞 加强农民工管理，就要把他们纳入企业职工的管理范畴，企业要在选用农民工队伍、制度化管理等方面采取有效措施，做到有序化管理。 首建筑企业维护农民工的合法权益经验材料第2页 先是重视农民工的选用关口，做到管理有序。在选用农民工时，把好选用准入关，对农民工队伍实施“准入制〞管理，坚持定标准招聘。主要是招聘成建制、有资质的劳务队伍，发给准入证，参与工程的劳务分包，并按中标价或合同价的一定比例缴纳农民工工资保证金；农民工队伍进来后把好组织关，把他们纳入到公司的各种组织管理体系中，根据农民工的专业技能编排生产班组，以生产班组为单位安排宿舍、落实工作。要按照有关规定把企业的党工团等组织延伸到农民工队伍中，党团组织在农民工队伍中发挥了堡垒作用，农民工党团员也发挥了先锋模范作用。 其次是重视用工合同管理，做到管理有序。农民工大多缺乏合同意识，是造成他们合法权益受到侵害的主要原因。为此，企业要根据工会法和劳动法的有关规定，由企业与成建制的劳务队伍签订劳务承包合同；再是劳务队伍按标准的要求与农民工签订劳务用工合同，从源头上保障农民工的根本权益。要按照有关规定，在有条件单位为农民工办理工伤保险，统一配备工作服、平安帽、口罩、手套等各类劳动保护用品。在工资分配方面，要坚持工程开始时，工程部编制工资预算方案时首先保证农民工的工资；企业要准备专项应急资金，解决特殊的应急情况。为保证农民工及时拿到工资，企业要建立农民工劳务队伍工资发放管理体系，每月由农民工亲笔签名的工资单要实行备案；为保证合同履约，企业工会会同劳资部门要进行合同履约检查，对履行合同不好的农民工队伍进行通报，限期整改，对不能马上整改的要说明情况，确定整改时间，要使合同的履约率到达20230。 第三是重视信息管理，做到监控有序。企业要为农民工建立电子档案，实行劳动用工实名制，将农民工的姓名、工种、岗位证书编号、籍贯、流动信息、工作业绩等输入电子数据库，提高了管理的透明度。给农民工发放“信息卡〞，让他们清楚自己的权利和义务。要在农民工队伍中开展“星级农民工队伍〞“星级农民工〞等评比活动，对农民工队伍和农民工的工作情况进行全面、综合、客观公正地评价。 四、抓机制，实现“三个确保〞 企业不但重视农民工的劳动权利，同时也注重通过建立有效机制，保障他们的民主权利、劳动平安和根本生活，实现企业与农民工队伍和谐开展。 一是建立企业管理参与机制，确保农民工的民主权利。要重视发挥农民工源头参与作用，广开渠道，让农民工参与民主管理、民主决策和民主监督。首先是让农民工敢“说〞。除了给农民工经济上同工同酬及生活上的关心外，还让他们享有与国有职工一样的政治待遇，在农民工中选举代表，参与工程部民主决策、民主管理，表达农民工的意愿。其次让农民工能“评〞。在农民工队伍中建立民主监督机制，对工程工程的管理情况进行监督评议，享受法律赋予的评议监督权。再次是让农民工会“管〞。认真落实农民工会议制度，把“企务公开〞向关系农民工切身利益、关系企业开展等热点难点问题延伸，更好地发挥企务公开在加强企业管理，提高经济效益，推进基层民主政治建设中的作用。 二是构建平安管理机制，确保农民工的生命平安。多数农民工文化素质较低，缺乏相应的平安意识和知识，在工作中往往存在违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律的“三违〞现象，这些都给平安施工埋下了隐患，企业要坚持以人为本，注重人文关心，从维护、教育、管理、制度入手。加强对农民工的平安管理，切实维护农民工的人身平安。首先坚持岗前培训，保证持证上岗。农民工上岗前，严格按上级安监部门的要求，把平安生产三级教育放在首位，经考核合格后才能持证上岗。上岗后，企业要把农民工遵章守纪情况、平安生产情况、事故及不良操作行为等记入个人平安生产档案，实行动态管理，及时掌握和制止各类不良行为和平安隐患。其次做好平安技术交底。根据农民工平安技术根底比较差的状况，企业要细致地做好平安技术交底，尤其是登高作业、交叉作业、机械设备的操作、电开工具的操作以及各处防护设施的使用等方面重点做好指导。 三是构建生活效劳机制，确保生活根底得到保障。物质上的关心是稳定的根底，精神上的关心是动力的源泉。工程开工前，企业要根据工程环境条件和规模体量，建好农民工生活区，做到“四个根本统一〞：统一生活用房，统一配置室内根本设施，统一生活、学习、娱乐活动场所，统一工作服。对生活区各种设施都作统一规划整顿。要为他们统一配发床、被褥、热水瓶等生活用品，制定生日饭、病号饭、家属探亲饭三饭制度。农民工大多数是青年人，虽然长期住在工地，与钢筋为伍，与混泥土为伴，但都有求知、求美、求新的特点，内心都有高层次的追求，企业要合理安排他们的劳动娱乐时间，开展形式多样的娱乐活动，丰富他们的业余文化生活，提高了他们的精神生活质量。使企业成为农民工“温暖的家〞，有效防止农民工夜间赌博、外出闲荡滋事的现象。 [1] 建筑企业维护农民工的合法权益经验材料来源于网，欢迎阅读建筑企业维护农民工的合法权益经验材料。 第8页 共8页