2023年《安全管理》之综合管理检查方案.docx

综合管理检查方案 为消除我厂管理上的弊端，促进我厂全面管理的进一步提高，特制定冶炼厂综合管理检查方案如下：         一、检查组织机构及职责划分         1、组织机构：         组  长：杨锦虎         副组长：克俊超（工艺技术、体系）         成  员：王宫祥、宋晓圆、吕天德、刘田闻、郭敏         副组长：刘同俊（设备环保）         成  员：靳恒朝、梁国庆、张喜荣、李丽勇、武勇樑         副组长：马汉杰、刘建宁（生产平安、现场管理）         成  员：郭英奎、成宝平、宋维其、孟繁盛         副组长：王永瑞（公示、培训、定岗定员、请假制度）         成  员：乔志敏、宋晓宵         2、职责划分：         组长职责：         全面负责全厂各小组的综合检查领导工作，对检查出重大管理问题做出决策处理，并给予评比考核。         副组长职责：         根据检查要求，有针对性地制定检查工程，负责组织各自分管范围内的综合检查工作。并对检查发现的问题提出整改意见，并做好相关记录。         成员职责：         根据各自范围内的检查内容进行一一检查，并认真做好记录，并对所检查结果进行打分、汇总、排名。         二、检查安排：         检查内容：（具体检查内容详见检查评分标准表）         A、工艺技术组：         ①主要检查各岗位工艺技术规程及操作日志记录情况。         ②严格执行质量制度，与经济责任制考核挂钩，考核有方法、有结果。生产任务质量指标分解落实到每一个工作岗位和职工。         ③有关产品质量标准齐全，原料、中间产品、成品检查标准、分析标准齐全。         ④对生产工艺流程中影响产品质量的关键工序进行分析并及时记录。设立质量控制点，关键工序、重要工序重点控制。         ⑤烧结配比、高炉变料通知单及不合格品报告单填写情况。         ⑥体系执行情况。         B、设备环保组：         ①检查设备台帐、检修台帐、备品备件台帐、设备润滑台帐填写是否         完整；         ②检查设备润滑是否到位，设备清洁卫生，设备摆放是否整齐；         ③备品备件及库房整理情况；         ④设备点检情况及点检表填写情况；         ⑤设备包机分工是否明确；         ⑥设备有无跑冒滴漏现象；         ⑦配电设施及平安保护装置是否齐全；         ⑧除尘设备是否运行稳定，各排放是否达标；         ⑨检查设备管理责任书落实情况。         C、生产平安组：         ①主要检查生产工序是否按规定运行；         ②所有员工应经过平安教育考试合格、并在安环科备案前方可上岗。搞好班组平安生产、文明生产，要有记录，车间领导每月进行一次讲评。         ③有防火要求的工作场地，严格执行防火规定。生产作业场所要按规定配齐符合要求的各种平安设施和消防器材。消防器材、防火、防护器具设专人管理、保证使用。         ④正确使用劳保用品，上岗应穿戴本岗位的工作服、鞋、帽等班前、班中不饮酒，不带烟具上岗危险部件、危险区域有醒目的平安标志，厂区、车间有平安警句。         ⑤各种线路、设施、压力容器符合平安标准，防尘、防毒设备实用完好，粉尘浓度不超标。易燃、易爆、剧毒物品管理符合规定。         ⑥职工不迟到、不早退、不睡岗、不脱岗、不串岗、不干私活、不聊天、不吃零食。         ⑦不做与工作无关的事，不看与生产无关的报刊、书籍。         ⑧各岗位是否制定有平安操作规程，各岗位工掌握程度如何。         D、绩效公示培训组：         ①严格执行考勤制度、请假制度；         ②每月绩效分配是否制定有方案，进行公平考核，并公示；         ③员工培训是否按培训方案执行；         ④下发各车间文件学习情况；         ⑤员工定岗定员编制执行情况。         三、整改要求         检查人员查出问题，要填写统一表格，一式两份，一份留被查单位，一份做为检查人记录，检查单位相关负责人签字确认。被查单位、被查责任人接到检查单时要认真落实所查内容，并要积极配合，不准推诿、找借口，立即进行整改。如有不接受上级检查整改要求的，要严肃对责任人进行处理。假设有争议，被查单位和责任人应及时向检查人员反映。         四、总结评比考核         检查结束后对检查结果进行排名、张榜公布，奖罚如下：         1、综合排名：         第一名：主任奖500元，副主任300元，职工每人50元/人；         第二名：主任奖300元，副主任200元，职工每人30元/人；         第三名：主任奖200元，副主任100元，职工每人20元/人；         注：后三名同比例进行处分。         2、公示、培训、请假制度执行情况排名：         第 一 名：主任奖200元，副主任100元。         最后一名：主任罚200元，副主任100元。         3、环境及记录排名：         环境最好的工段：奖工段长200元，班长100元/人，职工50元/人；         记录最好的工段：奖工段长200元，班长100元/人，职工50元/人；         注：最差的工段同比例进行处分。