2023年推进机关党建高质量发展的实践与思考.doc

推进机关党建高质量发展的实践与思考推进机关党建高质量发展的实践与思考 唐山市委市直机关工委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持问题导向，深入调查研究，制定针对性整改措施，做到即知即改，立行立改，确保主题教育取得实效。按照按照“六对照六对照”要求，认真查摆存在的问题要求，认真查摆存在的问题 政治建设有待进一步加强政治建设有待进一步加强。有的单位政治站位不高，抓党建存在“上热下冷”现象。一些机关党组织和党务干部对于党的政治建设抓什么、怎么抓缺乏深刻认识，开展工作缺乏有效手段和方法。有的单位党内政治生活还不够实，存在“灯下黑”问题，执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度不经常、不认真。学习教育成效还不够实。学习教育成效还不够实。理论学习重视程度不够，存在空泛化、表面化现象，学习针对性、实效性不高。理论中心组学习主题不够明确，系统性不强，“学以致用”做得不到位。学习培训载体创新不足、甚至枯燥无味，对党员干部缺乏吸引力和凝聚力。学习考核评价缺乏“硬杠杠”，约束力不强，与“推进理论学习往深里走、往心里走、往实里走”的要求还有较大差距。2019 年 4 月 18 日，唐山市委市直机关工委在丰南区南孙庄乡马新庄村开展“读书增智助力乡村振兴”活动。党建与业务党建与业务“两张皮两张皮”现象仍然存在。现象仍然存在。有的部门把更多精力放在具体行政事务上，党建工作与中心工作贴得不紧，契合点找得不准。超过半数的党务干部认为抓党建精力不足。这与人员配备不到位、职责之外负担重等因素有关，但工委自身也存在着统筹不够、没有形成合力的问题。机关党建分类指导不到位。机关党建分类指导不到位。唐山市直机关有 81 个职能部门，摊子大、类型多，职能各异。这些单位职能特点不同、党建基础不同，对机关党建工作的重视程度不一样，党建工作的方式和侧重点、切入点也不一样。但在机关党建安排部署和督导考评过程中，还存在“一刀切”现象，看似工作好布置、好督促、好评比，其实也是形式主义和官僚主义的一种表现。作风建设还需要持续深化。作风建设还需要持续深化。有的单位对抓基层党风廉政建设认识不够，正风肃纪、明察暗访等日常性监督活动开展得少，督导检查、执纪问责抓早抓小力度不够。有的机关纪检干部缺乏担当精神，存在宽、松、软现象。工作调研少，工作效率不高，服务意识不强，工作中还存在着“等、靠、拖、慢”等问题，群众满意度还有待进一步提高。党建工作创新活力不足。党建工作创新活力不足。党员教育管理监督手段落后，思想不够解放，党建活动号召力不强，创新力不足，存在重形式、轻实效的现象，各类典型和特色亮点不多。对基层群团组织建设指导不够，集中培训比较少，群团干部队伍整体素质不高、业务不精。一些单位工青妇组织不健全，换届不及时，群团组织作用发挥不够。对基层开展文体活动支持力度不够，热情不高，氛围不够活跃，群团组织凝聚力、向心力还需进一步加强。机关党建工作保障不到位。机关党建工作保障不到位。当前，机关党建工作要求越来越高，而专职党务干部配备受编制限制，人手相对较少，力量明显不足，存在“小马拉大车”现象。此外，各级党组织党内关怀激励机制不健全，对党务干部关心关爱少，党务干部交流、轮岗、提拔等“出口”不畅通。机关党建工作联动不够，上级工委对下级工委指导不到位，没有形成工作合力。推进机关党建高质量发展的思考与建议推进机关党建高质量发展的思考与建议 进一步强化党的政治建设统领作用。进一步强化党的政治建设统领作用。突出政治统领，着力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，强化思想理论武装，突出抓好理论中心组学习，强化政治纪律和组织纪律，开展党建专项督查，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，制定完善推进机关党建高质量发展标准体系，把提升机关党建质量的标准立起来、要求严起来、工作实起来。充分展现助推高质量发展新作为。充分展现助推高质量发展新作为。持续深入开展“擦亮四最品牌，创建模范机关，助推高质量发展”主题实践活动，组织“提质提效”优质服务竞赛，不断激发干事创业热情，引导机关党组织和广大党员在实现“三个努力建成”和“两个率先”目标中当先锋、作表率。2019 年年底，工委严格评选“十佳模范机关”、百个“红旗党支部”、千个“共产党员示范岗”，加大典型宣传推广，不断提高党建工作质量。大力夯实机关基层党组织基础。大力夯实机关基层党组织基础。开展好“党支部工作条例落实年”活动，研究起草关于加强和规范市直机关党支部建设的实施意见，深入开展标准化党支部创建活动，举办支部书记大讲堂，总结推广支部工作法，打造一批有影响力的基层党建示范点。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，开好民主生活会、组织生活会，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化机关党建分类指导。强化机关党建分类指导。着眼推进机关党建高质量发展，进一步加强机关党建的科学化、规律化的研究探索，对不同类型、不同职能单位加以区别，分类指导、区别考评。研究制定机关党建工作分类指导意见，积极探索分类指导方式方法，做到精准施策、精准考评、精准服务，不搞“一刀切”，不断增强机关党建工作的针对性和实效性。高度重視党务干部队伍建设。高度重視党务干部队伍建设。举办多类别、多层次大规模专题培训，积极探索联合办学模式，整合各类资源，形成系统化的党员干部教育培训体系。认真落实述职评议制度，每年年底要组织党支部书记向机关党委述职，机关党委向单位党组（党委）述职，各单位机关党委书记向工委述职，确保主体责任层层传导到位。真正赋予党组织书记一定权力，做到权责相统一，单位重要会议机关党委专职副书记要列席，重大决策党支部书记要参与研究讨论，并提出重要意见，评优评先党支部会议要讨论通过。加大对机关党委人员的配备、培训、轮岗交流力度，对能力突出、成绩显著、群众呼声高的党务干部推荐提拔使用，畅通出口，形成“一池活水”。持续推进机关作风转变。持续推进机关作风转变。深入开展主题教育专项整治，坚持问题导向，逐条细化量化整改措施，边检视边整改，坚决整改到位。集中开展“五深查五深改”活动，紧盯重点问题线索、重点部门、重点岗位，加大违纪违法案例查处和通报曝光力度，始终保持惩治腐败高压态势。进一步抓好纪律教育、政德教育、家风教育，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。创新机关党建活动形式载体。创新机关党建活动形式载体。坚持从基层实际需求出发，创新开展针对性、参与性、实效性强的党建活动，丰富机关党员干部精神生活，打造机关特色文化。强化群团干部业务培训，大力支持基层工会阵地建设，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，不断提高群团组织的凝聚力和向心力。积极探索建立省、市、县、乡机关党建“四级联动”机制，积极搭建起上下沟通顺畅、经常交流经验、共同推进工作的新平台。