高新技术产业激励对企业价值的影响人力资源管理专业.docx

高新技术产业激励对企业价值的影响 ——以河南森源电气股份有限公司为例 摘要：高新技术产业是以高新技术为基础，从事一项或多项高科技产品及其产品的研究、开发、生产与技术服务的企业集合。随着我国社会的不断发展和进步，科技和创新受到了很大的关注，高新技术产业企业作为中国社会经济活动的重要组成部分，逐渐成为发展潜力最大的重要产业。激励机制是通过各种激励方式，例如现金、薪资、股权和期权等机制。一个企业的价值存在于该企业自身含有多少价值，在于无形资产和有形资产价值的市场体现。为保证我国高新技术产业激励机制的最大效果，本文以我国高新技术产业为对象，以河南森源电气股份有限企业为实例，以采用激励机制中所包含的股权奖励为重点，利用激励机制对企业新型科技生产进行鼓励，给企业带来的价值等方面的分析，结合实例研究高新技术产业上市企业股权激励对企业价值的影响等，通过文献分析方法和比较分析方法，发现激励机制的股权激励中存在的问题，并针对问题提出相应对策。从而经过高新技术产业的激励机制推动企业的快速成长和发展，来提升企业价值。 关键词：激励；股权激励；企业价值；高新技术企业 The Influence of High-tech Industry Incentives on the Value of Enterprises —— Take Henan Senyuan Electric Co., Ltd. as an example Abstract：High-tech industry is a collection of enterprises engaged in the research, development, production and technical service of one or more high-tech products and their products on the basis of high and new technology. With the continuous development and progress of our society, science, technology and innovation have received great attention. As an important part of China's social and economic activities, high-tech industry enterprises have gradually become the most important industries with the greatest development potential. Incentive mechanism is through a variety of incentives, such as cash, pay, equity and options mechanisms.Corporate value refers to the value of the enterprise itself and is a market evaluation of the value of the tangible and intangible assets of the enterprise. To ensure high and new technology industry in China The biggest effect of the incentive mechanism, this paper takes the high-tech industry of our country as the object, takes the Henan Senyuan Electric Co., Ltd. as the example, takes the stock right incentive in the incentive mechanism as the starting point, through to the enterprise high-tech industry incentive mechanism, Based on the analysis of the value brought to the enterprise, the paper studies the influence of stock right incentive on the enterprise value through the literature analysis and comparative analysis, and finds out the problems existing in the stock right incentive. And propose solutions to the problem. Thus through the high-tech industry incentive mechanism to promote the rapid development of enterprises, enhance the value of enterprises. Key words：Incentive; equity incentive; enterprise value; high-tech enterprise 引 言 高新技术产业是以高新技术为基础，从事一项或多项高科技产品及其产品的研究、开发、生产和技术服务的公司，具有高于社会总体平均水平的经济社会效益。随着知识经济时代的来临,自主创新重要性的不断提高，高新技术产业已成为发展潜力巨大的重点产业。高新技术产业在为制造业等传统产业发展提供强有力的技术创新支持的同时，逐渐取代传统产业的主导地位，成为国民经济发展和社会进步的主要推动力。 激励机制是通过各种激励手段，如现金、工资、股权和期权，吸引人才，激励人才，留住人才，从而达到提升企业绩效和企业价值的目标。 企业价值是指公司用加权平均资本成本作为折现率贴现的预期自由现金流量的现值。 它对公司的财务决策影响很大，同时也反映了公司资金的时间价值和可持续发展的能力。 让劳动者和资产拥有者的利益汇合在一起，提高管理部门执行目标的主动性，从而使企业增强竞争能力，达到对投资人的回馈及保护能力。以上都是采用激励机制所达到的效果，可以给企业价值带来正面影响。 本文以我国高新技术产业为对象，以河南森源电气股份有限企业为例，以激励机制中的股权激励为入手点，通过对企业高新技术产业激励机制、给企业带来的价值等方面的分析，结合实例研究高新技术产业上市企业股权激励对企业价值的影响，通过文献分析和比较分析，发现股权激励中存在的问题，并针对问题提出对策。从而通过高新技术产业的激励机制推动企业的快速发展与成长，提升企业价值。 第1章 高新技术产业激励概述 1.1 高新技术产业 1.1.1 高新技术产业概念 高新技术产业是以高新技术为基础，从事一项或多项高科技产品及其产品的研究、开发、生产和技术服务的公司，具有高于社会总体平均水平的经济社会效益。随着知识经济时代的来临,自主创新重要性的不断提高，高新技术产业已成为发展潜力巨大的重点产业。高新技术产业在为制造业等传统产业发展提供强有力的技术创新支持的之时，逐渐取代传统产业的主导地位，成为国民经济发展和国家社会进步的巨大推动力。 1.1.2 高新技术产业特点 高新技术企业与一般企业相比之下具有很多显著特点，主要有以下几个方面。 1.1.2.1 具有高附加值和成长性 高新技术企业经营的产物一般具备广阔的市场前景、技术含量高、附加价值高、成长发展性快等特点。一方面，高新技术企业以其良好的市场前景和发展成为风险投资的热门追求目标，很容易找到资金财务支持，为企业的快速发展提供资金；另一方面，一旦高新技术企业的服务或技术产品在市场上得到认可，在知识产权保护和技术领先等的影响下，其他竞争对手就不能在短时间内模仿或追赶，这样企业在市场上有非常明显的竞争优势，公司可以在超高速增长的同时获得高额回报，同时企业也能以超常速率成长发展。 1.1.2.2 对技术和技术人才依赖性强 高新技术企业普遍具有专业化程度高、初创时期企业规模小、经营管理范围窄等特点。 一些企业甚至专门为大公司提供服务。一个好的高科技企业一方面必须生产适应当前时期的产品，另一方面，要对未来会发生变化的因素作出科学合理的预判和决策，不断立异创新。是否能激发技术人员的创新热情以及创新实践是成功经营的关键。高新技术企业对技术人才和技术的依赖程度与一般企业相比十分突出。高科技公司往往拥有一定的核心技术，发展速度将会很快，而且这种核心技术往往只掌握在一些少数技术骨干手中。这些核心技术人员的留与走将直接影响公司的发展和生存。 1.1.2.3 专业技术人才流动性强 专业技术人才相比其他人才更有天赋，他们就业市场广阔，就业选择多。尤其是创业初期的高新企业，由于缺乏资金，核心技术人员往往不可能获得高薪。为了留住核心技术与人才，除了保持人们的业务和爱人之外，还必须给予物质上的激励。 1.2 激励机制概述 1.2.1 激励机制概念 激励机制是通过各种激励手段，如现金、工资、股权和期权，吸引人才，激励人才，留住人才，从而达到提升企业绩效和企业价值的目标。它鼓励主体使用多种激励方法使其在组织系统中标准化并相对固定，从而与激励对象进行相互作用并与激励对象进行相互制约。 总的来说，企业管理和关键人员激励的主要手段包括薪酬激励和股权激励，其中薪酬激励包括固定薪酬和绩效薪酬。股权激励是管理激励的重要组成部分。本文着重于股权激励的相关研究。 1.2.2 实行激励机制的意义 企业激励机制最根源的目的是正确带领员工明确自己的工作任务，为企业带来效益完成战略目标的基础上，在需求和对自身的满意程度上都得到提高，使他们维持和提高他们的积极性和创造性。也可以说，激励的使用在某些程度上是决定企业兴衰的第一因素。高新技术产业是公司发展之灵魂。高新技术产业的发展是经济发展的巨大动力，高科技带动经济高速发展的周期比传统经济体制发展的时期要短，增幅更大，对我国国计民生具有重要意义。所以说，我们必须在我们的基础产业的层面上，发展高科技产业。 我国2016年7月颁布的《上市公司股权激励管理办法》中提出了实施深化改革战略规划，“优化上市企业投资者的回报机制”的精神，使劳动者和产权拥有者的利益相结合，让其管理层在执行能力方面得到改善，使企业自身的竞争力得到稳固效果，增强对投资人的回报及保护能力。激励机制是通过各种激励手段，如现金、工资、股权和期权，吸引人才，激励人才，留住人才，从而达到提升企业绩效和企业价值的目标。 第2章 股权激励与企业价值相关理论 2.1 股权激励机制 2.1.1 股权激励概念 股权激励是公司股东通过多种方法使公司员工拥有企业的股票或者股权等，以股份形式授予其个人的现实权益或潜在权益，使员工和企业能够达到利益共享。 员工之间建立以权益为基础的激励约束机制，让企业经营者和员工参与企业剩余价值债权与其持有的股权共享，参与企业决策，分享利润，承担股东风险。股权激励机制激励员工努力工作，使他们个人的利润和公司股东财富最大化。 2.1.2 股权激励的方式 在正常情况下，股权激励根据不同的基本权利和义务，可分为现有股票，期股和股票期权三种类型。股票期权可根据不同的激励工具分为限制性股票、虚拟股票、股票期权等。本文中我们解释其中的三个。 2.1.2.1 限制性股票激励模式 限制性股票是指公司根据事先确定的条件向激励对象授予的一定数量