2023年公务员局半年工作总结.docx

公务员局半年工作总结 上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以“效劳开展、人才优先〞为主线，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，为推动跨越开展、建设宜居港城提供智力支撑。现将具体工作情况报告如下： 一、创新人事管理机制，人才录用和培训工作有新突破 （一）贯彻竞争择优机制，组织人才考试录用工作 一是推进公务员及事业单位考试录用工作。公务员、事业单位人员考录工作一直是社会关注的焦点，事关人事部门的形象。2023年公务员考录工作，拟录用202人，7928人报名参加笔试，报考总人数较去年春季增加2028人，再创历史新高。日前已完成笔试、面试、体检工作，后续工作还在持续推进中。2023年秋季事业单位公开招聘的面试工作771人参加，61人进入体检，最终聘用59人;2023年春季事业单位公开招聘考试笔试于6月22日结束，6902名考生报名，总人数较去年春季增加152023人。 二是推进教师、高学历人才招聘工作。核准了9个中小学教师招聘方案（方案631名）、xx区医学类专辑岗位招聘方案（方案170名）和xx市乡村规划中心等7个事业单位（方案28名）公开招聘硕士以上学历研究生的方案，已审批考核招聘硕士研究生以上学历人员31人，引进高层次人才2023人，为我市的人才提供了智力支撑。 （二）强化能力素质提升，推进干部考核培训工作 一是进一步标准表彰奖励工作。我局结合全省双拥模范城考评活动起草了xx市对双拥模范城（县）活动中做出突出奉献的单位和个人奖励方法，上半年共评选和推荐上报全国全省先进集体12个和先进个人29人，并在全市范围内开展评选全国人民满意公务员及人民满意公务员集体活动，推荐1名公务员和1个公务员集体参加全国评选。 二是认真做好干部教育培训工作。对于各类继续教育培训办班均实行了方案登记管理，上半年共登记发布了56个培训班次，其中包括1个报省局批准举办的高级研修班。上半年举办了6期公务员“四类培训〞班，培训总人数350人，其中科级干部任职班1期，培训41人，科级干部进修班1期，培训52人;公务员初任培训班3期，培训22023人;军转干部培训班1期，培训50人。 （三）围绕政策要求，标准职称评审和考工定级工作 一是标准职称考试评审工作。今年职称考试共计23类3219人报考，报名总人数较去年增加1472人。其中经济师报名1377人，较去年增加577人，执业药师896人。5月份协助市住建局组织2660人的二级建造师考试，其中增项1435人。 二是推进考工定级工作。今年技能等级（职务）升级考核共有1136上网报名，审核通过943人，其中：技师165人，高级工369人，中级工226人，初级工183人。报考总人数较去年减少82人，但技师报名人数较去年增加29人。 三是建设人事考试保密室。贯彻落实全省人事考试工作会议及关于支持各设区市人事部门加强人事考试根底设施建设的通知（闽人发（2023）85号）精神，严格按照XX省人事考试试卷库建设标准，扎实推进我市人事考试试卷库建设工作。6月12日完成试卷保密室建设，6月19日通过省局验收组的验收，6月21日投入使用。 二、推进人才强市战略，效劳经济社会开展有新的举措 紧紧围绕省、市中长期人才开展规划纲要，牢固树立人才优先开展理念，以大力引进高层次、紧缺型人才为重点，深入做好“引才〞、“用才〞大文章，努力为莆田经济社会开展提供有力的人才保障。 （一）拓宽效劳范围，扎实推进毕业生效劳工作 一是完善人事人才公共事务管理。上半年办理事业单位新进人员人事代理手续81人，续签35人;国有企业工作人员人事代理51人次;非公企业人事代理新增98人次，职称确认45人。接收往届流动人员档案共620份，转出档案共473份。 二是推进三支一扶毕业生到莆效劳。上半年完成了2023年度省级高校毕业生“三支一扶〞岗位的征集、申报和接转工作，我市接收13名省级“三支一扶〞高校毕业生，分别安排到荔城（8名）、秀屿（5名）乡镇农村基层任职，进一步推进社会主义新农村建设。 三是完成新疆实习生来莆实习工作对接。四月份，第二批新疆毕业生来莆实习，27名新疆玛纳斯现毕业生分赴2023个市直机关单位实习，并做好参观、学习、考察等方案安排和效劳管理工作。 四是完成省公务员局布置的“就业援助月〞、“民营企业招聘周〞。就业援助月期间提供专门岗位50个;民营企业招聘周期间有150家单位参会，提供岗位1300多个;“春季毕业生网络招聘月活动〞收集20230多家用人单位的500多个需求岗位报送全国公共招聘网。对回莆毕业生实行毕业生报到、求职登记、档案存放、人事代理、就业推荐一条龙效劳。今年毕业生达报到按照省局安排于6月15日刚刚开始，签订毕业生就业协议书502份。 五是加强人才区域合作。5月25日本年度经济协作区人才交流活动由三明公务员局组织召开，20家企业报名参会，提供就业岗位300多个完成春季全市毕业生供需见面会，参会企业总数到达300家，提供就业岗位6000多个。 六是定期推进毕业生就业效劳。上半年完成“周五〞定期招聘会23场，参会企业450多家。共提供近5000个就业岗位。6·18人才主题招聘。完本钱年度6·18莆田展区人才主题30个工程人才需求信息。 七是完善公共效劳平台建设。“xx市人事人才公共效劳网〞已经开始测试，它包括省公务员局要求的“四个平台〞（海西信息化平台、毕业生就业效劳平台、教育培训平台、工程人才对接平台）及“人事考试报名平台〞、“人才招聘平台〞。毕业生就业效劳平台开辟了“毕业生见习基地、毕业生落户、政策查询、答疑频道、人才储藏、人事代理专区、三支一扶、毕业生档案查询、毕业生报到、福建生源省外院校离校未就业实名登记〞等2023个专栏。 （二）注重效劳质量，加强人才与企业对接。 2023年度国家引智工程和省“外专百人方案〞等三项引智申报方案，我市共上报15个工程，认真组织4家有实力的企业参加2023年海外留学博士海峡西岸行海洋经济人才与工程（莆田）洽谈会，并与6名海外人才对接洽谈，初步达成合作意向，我市成为全省4个洽谈点之一。组织上报第十一届“6·18〞人才资本与工程对接3家3个工程，其中清华园与新世纪2家参加“6·18〞人才与工程对接洽谈会。 （三）加强效劳管理，做好军转干部安置维稳工作。 一是做好军转干部安置工作。目前我市共有企业军转干部770名，其中市直346名。今年我市顺利接收军转干部91名，其中方案安置78名，自主择业13名。方案安置的78名军转干部中，正团职4名，副团职2023名，营职以下（含技术干部）64名，同时还接收了2023名军转干部随调家属，完成了档案整理登记造册，并已做好按之前的准备工作。二是做好军转干部解困维稳工作。上半年共接待军转干部来访8人次，认真贯彻落实闽企转办[2023]1号文件精神，为在岗、解除劳动关系等企业军转干部每月为企业军转干部发放250-520元生活困难补助，认真做好军转干部解困维稳工作。 三、突出机制创新，事业单位人事工作有新的进展 牢固树立人才人事工作关注民生、效劳民生的理念，坚持以人为本，始终把改善民生作为工作的出发点、落脚点和着力点，不断优化人事公共效劳。 （一）认真做好工资和退休管理工作 一是保质保量完成日常审核审批工作。审批2023年1月1日事业单位工作人员正常薪级晋升，变动人数12022多人，人均月增30元。审批调动人员、退休人员级别晋升及两年一档工资，变动人数20230多人，人均月增50元。办理机关、事业单位新录用的人员、考工升级、军转干部、复退军人及工作调动人员的工资变动手续，办理政法系统的警衔津贴和值班补贴5000多人。办理岗位设置工资变动审批约202300多人，人均月增资12023多元。办理正常退休审批人数156人，辞职辞退21人。办理死亡抚恤金、丧葬费、困难补助费、离退休干部高龄补贴及护理费20230多人。调整离休干部高龄护理费56人。 二是标准公务员津贴补贴的清理、检查工作。在去年单位自查及重点抽查各单位津贴补贴发放情况的根底上，我市继续清理津贴补贴遗留问题，通过岗位设置明确岗位责任后，对局部特殊岗位津贴进一步标准，如：医院局部不在岗位的护士取消提高2023%津贴，环境监测站、农业下属事业单位、电视台等特殊岗位津贴按规定给予审批。收集汇总被检查单位整改情况，并向市惩防体系工作领导小组汇报重点检查情况，并拟写重点检查情况分析报告。 三是退休干部管理效劳。为退休人员提供退休费及生活津贴的业务咨询效劳，对困难职工进行慰问。经市政府同意拟提高离休干部特殊护理费标准。进一步标准退休公用经费的使用范围，要求各单位对退休公用经费的使用情况进行自查自纠，并结合标准津贴补贴的检查进行重点抽查。 四、实行标准化管理，狠抓自身建设，人事部门形象有新的提升。 （一）围绕改进工作作风，持续完善工作制度 中央改进工作作风和厉行勤俭节约、反对铺张浪费等有关规定出台后，我局高度重视，立即组织学习，并制定下发关于贯彻落实中央、省、市改进工作作风、密切联系群众规定的通知。对我局以往制定的制度进行梳理、补充、完善，汇总下发内部管理制度，以制度管人。特别是为了进一步转变工作作风，落实工作责任，提高行政效能，年初对人事业务申办程序进行重新标准、完善，出台了关于进一步标准人事业务申办程序提高行政效能的通知，简化了办事流程，17个工程缩短办理时限，缩短累计时限达61个工作日，有11个工程删减局务会议研究流程，2个工程实行网上并联审批，1个工程下放市级行政审批权限，1个工程取消市级审批权限，5个工程改为即来即办件。删减了61个办事程序。 （二）积极开展政风行风建设活动，提升工作效能。 坚持以活动为载体，以制度为抓手，勤练内功，自我加压，全面加强自身建设，着力提升人事部门新形象。加强日常管理。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。建立了目标管理考核制度，局领导与各科室签订目标责任书，将责任明确到科室，明确到人，保证了人才人事工作事事有人问、件件有着落，确保机关高效运转。加强理论学习。充分利用每周一的学习平台，组织全局人员系统学习业务知识和政治理论。通过集中学习、专题调研、交流心得等方式，切实增强人事干部的业务本领，提高为民效劳的水平。注重民生民心，推进政风行风建设。 X65279; 第8页 共8页