2023年联络员动员培训会议致辞一.docx

联络员发动培训会议讲话一 同志们： 今天，我们在这里召开会议，主要任务是。全面启动非公有制企业党建工作指导员、联络员派驻工作，采取以会代训的方式，对选派非公有制企业党建工作指导员、联络员进行培训，统一思想，提高认识，明确职责，靠实责任，通过各方面的共同努力，不断提升我市非公有制企业党建工作水平。下面，我讲五点意见。 一、统一思想，提高认识，准确把握选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的重要性 近年来，我市坚持以实施工程带动战略推动非公经济的快速开展。xx年底，全市非公经济增加值到达73亿元，占全市gdp的37.4%，上缴税金3.2亿元，占全市财政收入的18.6%，非公有制企业总户数到达1160户，从业人员达4472023人。伴随非公经济的蓬勃开展，非公有制企业党建工作也经历了从起步、探索到不断拓展、创新的过程，目前，全市已在354户条件成熟的非公有制企业中建立了党组织，占全市党组织总数的2023.2%；非公领域党员人数到达4131名，占到全市党员总数的6.4%。总结回忆这些年来我们加强非公有制企业党建工作诸多经验，有一条值得肯定和推广，就是一些县市区采取选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的方法，深入宣传党的方针政策，做好业主和员工的思想政治工作，帮助培养入党积极分子，开展党员和组建党组织，协调解决企业开展中的实际问题，在加强党建工作、培养锻炼干部、促进非公有制企业开展方面取得了明显成效。党的十七大报告指出"拓展党员效劳群众渠道，构建党员联系群众体系，建立城乡党的基层组织互帮互助机制"。为了贯彻落实党的十七大精神，市委、xx区委决定从市、区部门单位选派39名政治素质高、工作能力强的机关党员干部，到xx区所在地的38家非公有制企业，担任党建工作指导员、联络员，根据实际需要，进行1－3年的挂职锻炼，充实党的力量，加强党建工作，推动企业开展。为此，各级各部门各单位及选派的党建工作指导员、联络员要从稳固党的执政根底，提高党的执政能力的战略高度出发，把思想和行动统一到市委决策部署上来，充分认识选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的重大现实意义和深远的历史意义。 首先，选派党建工作指导员、联络员是有效提升非公有制企业党建工作水平的迫切需要。客观地讲，我市非公有制企业党建工作虽然取得了一定成效，但是，我们也要清醒地看到，目前非公有制企业党建工作覆盖面还不够大，工作机制还不够完善，工作力量还比较薄弱等难点问题还比较突出，一定程度上影响了非公有制企业党建工作水平。选派非公有制企业党建工作指导员、联络员为解决好这些难点问题找准了切入点，通过这一措施，可以使非公有制企业党的工作力量得到有效充实，工作指导更加具体，工作的针对性和实效性不断增强，从而引导非公有制企业根据新形势和新任务的需要，积极探索非公有制企业党建工作的新路子，不断拓展延伸党建工作领域，从根本上提升非公有制企业党建工作的整体水平。 其次，选派党建工作指导员、联络员是实现企业开展与党建工作互动双羸的客观需要。非公经济的又好又快开展，离不开一个和谐的开展环境。选派机关干部到非公有制企业担任党建工作指导员、联络员，有利于帮助非公有制企业解决党建工作不正常、制度不健全等问题；有利于发挥机关党员干部各方面的优势，解决非公有制企业生产经营管理中遇到的实际困难；有利于协调业主与员工之间的利益关系，为企业开展营造良好的内部气氛；有利于充分发挥党组织和党员作用，把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，促进非公有制企业的又好又快开展，实现企业开展和党建工作互动双羸。 再次，选派党建工作指导员、联络员是实践中锻炼干部、增长才干的现实需要。党的十七大报告指出，"要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长"。年轻干部只有到工作难度大、情况比较复杂、矛盾比较突出的地方进行实践锻炼，经受意志磨练，才能在实践中不断提高自己的才能，更好地担负起领导经济社会开展的重任。这次选派的39名干部，根本上都是市、区部门单位副职、中层干部或后备干部，年富力强，思想活泼，知识层次高，有积极进取的精神，政治素质、工作水平、能力作风等方面都比较过硬。但是，不少同志没有基层工作经历，缺乏实践工作锻炼，希望同志们要珍惜这次时机，利用好这个舞台，充分展示自己的才华，主动在实践中积累经验，增长才干，实现组织满意、企业满意、群众满意、社会满意的目标要求。 二、明确任务，扎实工作，努力实现党建工作指导员、联络员在企业中有所作为 不少地方的实践证明。选派非公有制企业党建工作指导员、联络员，是新形势下对非公有制企业党建工作加强领导和工作指导的有效机制。去年以来，我们在不断总结借鉴各地选派经验的根底上，研究制定了关于选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的意见，对非公有制企业党建工作指导员、联络员的职责任务做出了明确规定，归纳起来四句话"职责明确、任务繁重、社会关注、责任重大。因而，选派的党建工作指导员、联络员进驻非公有制企业后，要切实履行好宣传、协调、效劳、指导等方面的主要职责，当好"四员"，努力发挥应有的作用。一要当好"组织员"。作为非公有制企业党建工作指导员不仅要优化组织设置，扩大工作覆盖，创新活动方式，充分发挥企业党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，而且要立足抓基层，打根底，帮助企业党组织完善各项工作制度，建立党组织活动阵地，组织开展形式多样的党性实践活动，不断增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。作为非公有制企业党建工作联络员一定要针对企业人员流动性大的实际情况，组织开展以党员找组织、组织找党员，建立健全党组织为主要内容的"双找双建"活动，发动和帮助流动党员亮明身份，参加组织生活，为建立党组织创造条件。条件成熟的非公有制企业，可采取单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，建立党组织，选好配强支部班子，确保组织健全，活动正常。暂时不具备组建党组织的，要帮助建立工会、共青团、妇女等群团组织，发挥作用，为基层组织建设创造必要条件。二要当好"宣传员"。党建工作指导员、联络员的主要职责任务是加强思想政治建设，积极宣传党的路线方针政策，引导企业依法经营，照章纳税，帮助企业经营管理人员树立科学开展观，构建和谐企业意识，推动非公有制企业上规模、上档次，实现又好又快开展。要注重采取科学灵活的方式，与企业法人和管理人员广交朋友，增进感情，通过耐心细致的说服教育、积极主动的上门效劳，使企业主和管理人员明确在非公有制企业中开展党建工作的重要性、必要性，让企业主充分了解党建工作是企业人才培养的平台、文化建设的主体、和谐开展的载体，不断加强和改进对非公有制企业党建工作的重视和支持，把"保证抓党建"的根本要求落到实处。同时，要主动做好企业员工党员的宣传教育工作，引导企业员工进一步明确非公经济的准确定位，积极帮助员工增强自尊、自强、自信精神，破除雇佣观念，使他们树立"我靠企业生存，企业靠我开展"的责任意识，进一步爱岗敬业，尽心工作。总之，通过宣传教育，营造党建工作气氛，使企业主和广阔员工党员理解企业、支持企业、信任企业党组织。三要当好"指导员"。选派干部进入企业后，既要结合工作岗位贯彻落实中央、省、市关于非公有制企业党建工作的政策、规定，又要立足建立现代企业制度，学习领会党和国家关于非公经济开展政策、精神，更好围绕企业生产经营和党员思想岗位实际，按照为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护的原那么，采取业余、小型、灵活、多样的形式，组织党员开展创立党员先锋岗、党员责任区、设岗定责等行之有效、丰富多采的党性实践活动，不仅把自己培养成为懂经营、会管理、精通党建工作的行家里手，而且要搭建党员展示形象、引领开展的平台，并通过党员的示范带动凝聚企业开展的合力，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。不但要结合建立现代企业制度，指导帮助企业培养人才，塑造企业精神，培育企业文化，打造企业品牌，促进企业和谐开展。而且要指导工会、共青团、妇联等群团组织，支持他们按照各自的章程开展活动，充分发挥他们在企业中的凝心聚力作用。四要当好"协调员"。非公有制企业党建工作指导员、联络员入驻企业后，要摆正自己的位置，在企业生产经营管理中坚持"引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽"原那么，正确处理好与企业主、员工之间的关系，通过有所作为、主动效劳赢得企业主的信任和支持。要教育员工党员尊重企业主的经营自主权、财产处置权、收益分配权和用人自主权，依法维护企业正常的生产经营秩序，为企业开展发挥好保驾护航的作用。同时，要组织党员之间、党员和职工之间开展经常性的交心谈心活动，交流思想，增进感情，消除思想隔膜，努力营造一个齐心合力谋开展的良好局面。要注意倾听职工群众的呼声，征求职工群众的意见，把维护职工群众的合法利益与保证企业的生产开展有机结合起来，为非公有制企业开展创造一个和谐、良好的生产环境。 三、讲究方法，科学指导，力求党建工作指导员、联络员务实有效地开展工作 方法问题非常重要。科学有效的方法，是推开工作的重要保证。方法得当那么事半功倍，方法不当那么寸步难行。因此，我们每一位非公有制企业党建工作指导员、联络员既要正视自己的能力特长，最大限度地发挥各自的优势，又要针对每一个非公有制企业实际和党建工作现状，讲究工作方法，确保非公有制企业党建工作各项工作任务落到实处，取得实实在的效果。一是要循序渐进，防止急躁情绪。党建工作指导员、联络员到企业中去，不可能在有限的时间内解决企业党建工作中面临的所有问题，这里要允许企业经营管理层有一个认识提高的过程，允许企业党员员工有一个逐步接受的过程，一定要克服急躁情况，防止用简单粗暴、急功近利的做法，一定要克服用不切合实际的方法来开展党建工作，一定要耐心细致、动之以情、晓之以理，用循序渐进的方法做好企业党建工作。同时，要正确认识到企业党建工作的连续性、经常性，防止前紧后松、虎头蛇尾等现象的发生，力争做到有重点、有方案、有步骤地推进企业党建工作。二是要统筹兼顾，防止以偏概全。选派的非公有制企业党建工作指导员、联络员要坚持贯彻落实科学开展观，牢固树立"抓党建就是抓开展，抓开展必须抓党建"的工作理念，增强大局意识和效劳意识，把工作的着力点放在促进非公有制企业又好又快开展上。不管加强企业党组织班子建设、党员教育管理，还是加强企业员工的思想政治建设、精神文明建设，都要牢固树立"一盘棋"的思想，把各方面的因素综合起来、通盘考虑，绝不能出现为党建而抓党建的问题发生，更不能出现顾此失彼的现象发生，不断增强工作的系统性，努力使党建工作成为企业决策的"信息库"、企业开展的"助力器"，从而实现党建工作与企业开展的有机统一，良性互动，相互促进。三是要灵活掌握，防止教条主义。不同领域党建工作有不同的特点，也就形成了各具特色的工作理念。拿企业来说，非公有制企业党建工作就不同于国有企业党建工作，就其二者的工作重点来讲，国有企业党建注重的是组织和管理，非公有制企业党建注重的是引导和效劳，因此，我们不能生搬硬套农村、社区、机关、事业单位和国有企业党建工作的做法和要求来开展非公有制企业党建工作，一定要从非公有制企业实际出发，因企制宜，分类指导，以改革创新的精神加强企业党建工作，力争做到一企一策、灵活多样、讲究实效。当然，对于在非公有制企业党建工作中探索出来比较成熟的经验做法，我们可以有重点的学习借鉴，但也不要照搬照抄，要学会用借鉴转化的方法来创造出具有自身特色的经验，不断增强非公有制企业党建工作的针对性和实效性。四是要加强沟通，防止我行我素。非公有制企业党建工作指导员、联络员要牢固树立全局意识和角色意识，要摆正自己的位置，克服个人主义、独断专行、单打独斗等不良作风，要放下架子，沉下身子，甘当小学生，遇事与企业法人、党组织负责人多请示、多商量、多沟通，做到补台不拆台，到位不越位，尽职不失职。要充分发扬党内民主，按照民主集中制原那么，集中民智，集思广益，及时向企业法人、党组织负责人反映员工、党员的心声，提供合理化意见建议，提高企业