2023年县法院作风建设年活动工作总结.docx

2023年县法院作风建设年活开工作总结 今年初，市中院和县委、县府发出开展“作风建设年〞活动的号召后，我院乐观响应、认真筹划，始终将开展作风建设年活动作为院党委的重要工作来抓，在市中院的指导下，创新载体、多措并举，切实把转变作风与司法为民、践行“三项承诺〞和推动党风廉政建设相结合，通过查摆问题和深化整改，使全院干警在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上得到较大的转变，进一步开创了法院审判执行工作的新局面、新气象，得到群众的广泛好评和赞誉，取得了较为明显的实效。 一、领导重视，部署周密，活动开展有序推动 我院党委格外重视作风建设年活动，对这次活动的重要意义有着充分、深刻的生疏，因此在具体开展活动的发动和部署工作上力求有条不紊、循序渐进、讲究实效。 一是抓宣扬发动。依据院党委的争辩支配，农历新年上班第三天，我们就组织召开了全院干警大会，由周剑敏院长代表院党委亲自作发动报告，对“作风建设年〞活动进行了全面发动。并对全院干警提出要牢固树立“司法标准意识〞、“司法为民意识〞、“崇廉思正意识〞，切实转变作风，扎实开展“作风建设年〞活动的要求。同时，利用机关学习时间，组织干警认真学习各级关于“作风建设年〞活动的领导讲话和文件，进一步统一思想，领悟精神，形成共识，乐观营造活动开展的良好气氛。 二是抓部署落实。在省高院、中院以及县委关于“作风建设年〞活动实施意见下发之后，院党委快速反响，专题争辩并认真制定了活动的实施意见，确立了活动开展的指导思想和目的要求，确定了“大兴学习之风、深化机关效能建设、改良工作作风、推动‘两个更加’活动、厉行节省标准公务接待、严于律己留意修身养德〞等六方面重点内容，制定了三阶段的实施步骤，并给每个阶段都规定相应的活动内容和时间要求。成立了活动领导小组和办公室等职能机构，由院纪委和监察室具体牵头负责，加强了对活动的组织领导。同时，在活动整体推动过程中，院党委坚持依据整体方案，对每一个阶段提出相应的工作要求，细化实施规划，落实了相应的责任部门、责任领导和工作要求，使活动内容更具有执行力和可操作性。 三是抓催促开展。在抓好部署落实的同时，院党委格外留意对活动开展的催促。一方面，院党委定期听取领导小组办公室对全院“作风建设年〞活动的阶段性汇报，专题争辩白决活动开展中遇到的具体问题，加强对全院面上每一阶段活动开展工作的催促，另一方面，利用部门负责人会议，听取各部门开展状况，加强对各部门开展活动的指导。同时，利用简报、信息等宣扬工具，准时报道活动开展状况，激发全院各部门和全体干警的主动性和乐观性。 二、留意创新，讲究方法，教育活动形式多样 1、创新活动载体，强化学习教育。 〔1〕以“三个一〞教育活动为载体，切实加强对干警的教育。一是每月一次的干警集中教育。充分利用机关固定学习时间，依据“作风建设年〞活动要求，确定相应的教育内容和活动形式，对干警进行一次集中教育。在活动过程中，我们分布组织学习了胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、书记关于?争做践行八方面良好风气的带头人?的讲话、新?党章?、?公务员法?；邀请省委党校董根洪教授为干警进行了作风建设的辅导报告；支配作风建设的电化教育内容；组织学习中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的假设干规定；学习了卞峰煜、王宝山同志先进事迹；进行中层干部党风廉政专题教育；组织进行?公务员处分条例?学习；请县委党校老师进行十九大报告学习辅导。二是每人一句的格言励志教育。就是充分利用法院文化长廊这个平台，组织全体干警比照作风建设的有关要求，自己撰写或选录一句格言，作为自己的座右铭，并将本人的照片和格言统一在文化长廊中公示。通过这种形式来约束干警行为、鼓励干警意志，促进干警转变作风。三是每日一轮的警示提示教育。一方面，组织职能部门摘录了数百句中心领导人和历代名人关于为官从政、作风建设的有关警句名言，利用本院大门的电子屏，进行滚动播出，使干警在进出法院大门时，能随时看到作风建设的警句名言，另一方面，组织职能部门，利用院内播送，将平常提示干警上下班的流行歌曲，改成?人民法官之歌?、?政法干警之歌?等革命歌曲，以此来鼓励干警的士气，树立弘扬人民法官的正气。 〔2〕以主题实践教育为重点，进一步加强对领导班子的教育。一是加强领导班子的思想教育和理论学习。院党委定期开展中心组学习活动和民主生活会，时刻把思想政治素养建设、作风建设和党风廉政建设作为教育的主要内容，通过经常性学习和教育，领导班子牢牢树立了转变作风的理念。二是制定建立了院领导联系新型城镇、开发区工作机制。每一个班子成员与联系一个新型组织班子成员，乐观主动地为新型城镇、开发区结对联系，结合实际供给效劳。三是组织开展了蹲点调研和扶贫帮困活动。由县领导带队对联系镇、联系村开展蹲点调研和结对帮扶活动，通过调研了解了联系村经济进展中存在的困难，关心理清了进展思路，确立了进展目标，落实了20万元的进展资金，解决了进展中的实际问题。同时，还发动班子成员为联系镇困难党员和困难群众捐款，进行了走访慰问，共慰问困难党员和困难群众15人，共计捐助人币9000元。 〔3〕以法治理念教育和廉政文化建设为补充，扎实推动作风建设年教育活动的深化开展。一方面连续深化社会主义法治理念教育活动。通过组织屡次形式各异的教育活动和全省统一的社会主义法治理念考试，使全院干警牢固树立了五个方面的理念，并切切实实付诸于审判实践，取得较好效果。另一方面乐观开展创立廉政文化建设示范点工作。一是加强廉政文化的设施建设，充实更新文化长廊的呈现内容，增加廉政性和文化性，营造深厚廉政舆论气氛，使每一个经过长廊的干警增加职业的神圣性和傲慢感；建立了廉政书架，更新增加了廉政书籍；设立了廉政教育影视库和廉政教育影视厅；设立了内网廉政教育平台；建立了电子化的党务、院务、审务公开栏。二是在开展“三个一〞教育的根底上，组织开展了廉政文化系列活动，如组织开展了廉政书画作品征集活动，选择优秀书画进行书画展；推选12幅作品参与省院廉政文化征集和县纪委“华港杯〞廉政书画赛；组织干警学唱?人民法官之歌?等廉政歌曲，组队参与了七一机关会演。三是开展作风建设学习研讨主题活动，组织全院干警结合学习王宝山、边峰煜等先进典型，开展作风建设学习争辩，撰写心得体会文章；向每位干警送读一本?人民的好法官—黄学军?廉政书籍；组织干警观看了??、?真水无香?等多部廉政电教片等等。 2、广泛征求意见，深化查摆问题。 〔1〕通过问卷调查形式，广泛征求意见。为了精确     、真实地反映法院队伍作风建设方面的问题，广泛听取社会各界对法院队伍作风建设的意见和建议，我们特地设计了作风状况问卷调查表，围绕“思想作风、学风、工作作风、纪律作风、生活作风〞等五方面内容，对涉及班子队伍作风建设的24个问题，以问卷调查的形式，向100位县党代表、人大代表和政协委员征求意见。其中37位代表委员给我们作了回复，提出了不少针对性意见。 〔2〕通过设立意见箱、联系 ，多方征求意见。为了全面把握本院干警对队伍作风建设的意见，我们在法院大门口设立了意见箱，并向每一位干警下发了意见征求表，对班子队伍建设征求干警意见。共发出意见表106份，回收67份，回收率近70%。同时，我们还将监察室 作为作风建设年活动的联系 ，向干警及社会各界公布，以听取干警和社会各界来电反映，畅通意见征求渠道。 〔3〕通过组织开展谈心活动，反复征求意见。在征求意见阶段，我们利用半年总结和中层缺额调整的有利时机，组织班子成员开展了谈心谈话活动，要求每个班子成员至少谈心谈话10人以上，重点围绕班子换届以来，班子队伍作风建设状况和上半年法院工作状况，征求听取干警的意见。在班子成员带头开展谈心谈话的同时，还要求各部门依据科室实际状况，结合半年度工作，开展谈心活动。 〔4〕通过召开不同层次的座谈会，全面征求意见。一方面，我们利用到稽东镇蹲点调研的有利时机，组织召开了村党支部村委负责人座谈会和大桥、尉村干部群众座谈会，向农村群众和基层干部征求对法院工作的意见。另一方面，利用省高院组织省、市、县人大代表、政协委员视察“三项承诺〞落实状况有利时机，在组织代表委员参观立案大厅、文化长廊、基层法庭建设和组织参与庭审旁听的根底上，召开征询意见座谈会，听取参与视察的代表委员对法院工作的意见建议。 〔5〕通过走访执法执纪监督员、开发区和新型城镇领导，主动征求意见。新型城镇、开发区是目前我县经济社会进展中特殊重要的平台。因此，在作风建设年活动中，我们在建立院领导联系开发区、新型城镇机制的根底上，组织班子成员到所联系的开发区、新型城镇主动征求当地党委政府领导对法院队伍建设的意见。同时，我们还组织监察室的同志由分管领导带队走访了本院10位执法执纪监督员，利用他们平常对法院工作的关注与了解，征求他们对法院作风建设的意见。此外，我们还经常深化联系镇、联系村和社区，了解状况，征求意见。 3、认真梳理意见，乐观落实整改。 〔1〕认真梳理争辩、明确整改方向和整改责任。通过征求意见活动的开展，我们收到了不少社会各界对我们法院工作和队伍作风建设的意见建议。从征求到的意见和建议来看，绝大局部都是确定性意见，但也有不少比拟中肯的建议要求。对于这些意见，院党委特地组织作风办对意见进行了认真梳理，并组织班子成员进行认真争辩。通过梳理，整理出建议意见11条，并结合梳理意见，争辩制订了11条相应的整改措施。同时，为使整改措施能够落实到位，院党委把整改意见方案下发至每个部门，落实相应责任，由纪委、监察室加强催促，依据能马上改的马上改,不能马上改的分阶段改,扎扎实实抓好整改落实。目前，11条措施，绝大局部内容得到了较好落实。少数长远性的建议意见，将在明年工作部署中加以认真落实。 〔2〕健全完善内部管理制度，努力构筑“四不为〞的长效管理机制。结合作风建设年活动的开展和本院加强内部管理的需要，我们组织力量，由院纪委负责，办公室牵头，对本院44项内部管理制度进行了修改完善，特殊是对党委会、院长办公会、审委会等重要会议议事规章，?案件质量评查方法?、?过失案件责任追究方法?、?关于标准司法行为、约束业外活动的禁令?等一系列管理制度，进行了认真修改，初步形成了一套“不愿为〞、“不能为〞、“不敢为〞和“不必为〞的长效管理机制。 〔3〕健全完善审判管理机制，推动审判工作良性循环、科学进展。一是完善流程管理。进一步完善审判流程管理，每个案件建立一张流程跟踪表，从收诉立案到结案归档，每个环节的状况都在流程表中具体载明，既明确从立案、审理到执行的每个环节的任务和责任，又便于实行对案件的全程监控，使审判权既在阳光下公开运作，又在相互制约下实施。二是理顺权责关系。突出审判权配置与运行的标准，进一步明确独任审判员、审判长和合议庭的职权和职责，做到权责相统一。如规定审判长在审判案件或签发裁判文书中严峻不负责任或滥用职权造成后果的，应担当责任，审判长与合议庭多数成员意见不全都时，审判长有权组织合议庭复议，以此加强相互制约，真正发挥合议庭成效。三是创新审判方式。坚持调解原那么，在民商事审判中推行立案调解和审前预备程序，促使当事人和谐解决纠纷，对不能达成调解的那么依据证据、事实的繁简进行分流，“简案速审、繁案精审〞。刑事案件的审理中，那么通过一般程序简易审、简易程序集中审等方式，依法简化审判程序，缩短办案时间，刑事案件平均审理时间不到20天。四是加强审判监督。每月对上月办结的案件进行质量查评，并适时开展诉讼费收取状况、文书质量等专项查评，查评状况按月通报。院、庭长切实转变职能，通过旁听庭审、组织审判长例会、办理疑难案件等形式，加强对审判权运行的监督、协调与指导。每年组织进行标准化庭审水平和裁判文书制作质量的考核，考核结果记入法官档案，作为晋升评优的重要依据。对经案件质量查评或被二审发回改判、再审改判等确定为过失案