村干部队伍职业化之思考文章标题：村干部队伍职业化之思考村干部是村一级组织负责人的综合性概念，他包括依据中华人民共和国村民委员会组织法选举产生的村委会成员及依据中国共产党农村基层组织工作条例推选产生的村党支部成员。村干部并没有被纳入到国家正常政府官员编制，因此，他们不是“官〞。中华人民共和国村民委员会组织法明确规定村干部不改变农民身份。但是，村干部队伍是党在农村工作的根底和重要依靠力量，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，肩负着开展农村经济、维护农村稳定、管理村级事务的重任。分析村干部职业化的成因、作用和问题，笔者有以下几点思考。思考一。实行村干部职业化是新的经济社会开展形势下，加强村干部队伍建设的必然选择。农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，而由于无视村干部这个“冷门行业〞，认为村干部是农民，不好管，村干部收入低，不能管等思想观念作祟，导致一些群众办事找不到村干部，村里的矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化的现象。笔者认为，要加快社会主义新农村建设，提高基层工作效率，改进党群关系，加强村干部的标准化管理，加快职业化进程势在必行。思考二。实行村干部职业化，要科学准确定位村干部，增强职业意识。传统意义上“官〞“民〞联体的村干部，不属国家干部范畴，面对乡镇综合配套改革后的新形势，应重新认识和定位村干部。一方面，各级领导干部要正确看待村干部的工作性质，充分认识村干部在基层一线工作中不可替代的作用，村干部在任期间，可参照国家机关工作人员的管理模式，给村干部一个“名份〞，真正做到政治上关心进步，生活上悉心体贴，事业上热心支持，待遇上积极落实，不断提升村干部的政治、经济和社会地位。同时，要加强对村干部的引导、鼓励和教育，使其树立自信心，增强荣誉感、责任感和职业感，找准人生目标，把农村作为实现人生价值的广阔舞台。思考三。实行村干部职业化，要改革村干部管理机制，标准职业行为。一是建立教育培训机制。县、乡（镇、街道）一级要加强对村支书、村委会主任和村经济组织负责人的系统培训，乡镇要以党校、成人教育学校教为阵地，分期分批举办政策理论、实用技术、工作艺术等专题培训，每名村干部每年接受培训不少于两次。同时，要注重村干部学历培训，提高村干部的科技文化素质。对主动积极提高自己学历的村干部，要在工资边准上有所反映；二是实行目标管理机制...
