2023年人事局科学发展观转段整改讲话.docx

2023年人事局科学进展观转段整改讲话 同志们： 依据市委的统一部署，在市委学习实践活动第四指导检查组的指导下，我局细心组织，周密部署，紧紧围绕人事编制工作实际，突出实践特色，着力解决人事编制工作中不适应不符合科学进展观的突出问题，使第一阶段学习实践活动开局良好，进展顺当，到达了预期目标。今日召开会议，主要是全面总结第一阶段工作，支配部署其次阶段学习实践活动。 一、扎实学习，深化调研，学习实践活动取得阶段性成果。 1、领导重视，行动快速 x月x日市委召开深化学习实践科学进展观发动大会后，我局准时贯彻了会议精神，并紧密结合人事编制工作实际部署开展活动。x月x日召开了局党组会，认真学习了市委书记夏望平同志在全市发动会上的讲话精神，专题争辩、制定了学习实践活动的实施方案，成立了局学习实践科学进展观活动领导小组和办公室，从局机关、编办及下属人才中心和考试中心各抽调1名工作人员作为活动办公室的成员，从事学习实践活动的组织支配和宣扬报道，确定了“推动科学进展、效劳x崛起、创新体制机制、供给人才保证〞的活动主题，x月27日下午召开了全体党员干部发动大会，我代表局党组作了发动讲话，对开展学习实践活动提出了具体的要求。 2、规定动作，按量完成 〔1〕细心组织学习活动。依据市委和第四指导检查组的要求，领导小组办公室制定了具体的学习规划，并认真加以落实，实行集中学习和自学两种学习形式，规定每周五下午为集中学习时间，将?科学进展观重要论述摘编?和?、邓小平、论科学进展?作为每个干部必读书目，为每一位机关干部配发了读书笔记。为加强对学习活动的催促检查，每次集中学习坚持考勤实行签到，完成了每个党员x个学时、党组中心组x个学时的学习任务。在搞好学习的同时，乐观做好学习实践活动的宣扬报道，主动向媒体报送我局学习实践活动的开展状况，?x日报?、x电台和电视台对我局的学习实践活动分别做了宣扬报道。 〔2〕组织两场报告会。依据市委深化学习实践科学进展观领导小组要求，4月上旬，我给全局同志作了一场科学进展观党课报告。中下旬，又邀请市委讲师团张晗光团长到我局作了一场学习实践科学进展观活动专题报告会，大家深受启发，加深了对科学进展观的生疏和理解。 〔x〕广泛征求意见。通过召开机关干部座谈会、向社会发放征求意见函、人事局长在线与网友互动等方式征求各类意见。截止5月14日，共收集?征求意见表?59份、网上建议x1条。主要内容涉及到公务员及事业单位招考、事业单位绩效工资改革、专业技术人员职称评审、军官转业安置、人才引进及高校毕业生就业、行政管理体制改革等六个方面。我局对征求到的意见格外重视，认真争辩了解决问题的方法。组织实施好公务员和事业单位进人和各类专业技术人员的考试考核工作；乐观做好事业单位绩效工资改革调研工作；加大经营效劳类事业单位、局部公益性事业单位和行政管理体制改革，不断完善军转干部安置和改良市直机关选调人员方法；扎实做好人才聘请和毕业生就业效劳工作；把学习实践活动与改良机关作风和促进体制机制创新结合起来，努力建设“政治强、作风正、形象好、业务精〞人事编制干部队伍。 〔4〕明确主题，深化开展调研。确定专业技术人员岗位设置、事业单位绩效工资、深化行政管理体制改革、高校毕业生就业见习基地四个调研题目，每个调研题目都由分管负责同志带队，深化县区开放调研，形成了4篇高质量的调研报告。 〔5〕开展“我为x进展做什么〞大争辩活动。通过争辩，大家对这次学习实践活动的内涵和实质有了更深层次的理解，找准了工作抓手，明确了人事编制部门今后的努力方向。要贴近市委、政府的中心工作，连续转变效劳态度、增加效劳意识，转变传统的思维模式和工作方法，努力树立良好的形象。加大职称评审、军转干部安置和事业单位招考改革的力度，为实现x崛起供给人才智力支持和体制机制保障。 x、自选动作务实创新 〔1〕创新形式，以考促学。为增加和检验人事编制干部学习实践科学进展观的效果，我局自行命题，于4月中旬进行了一场科学进展观学问测试，以促进全局党员干部深化理解和全面把握科学进展观的科学内涵、精神实质、根本要求。试题以科学进展观为主线，以中心关于深化学习实践科学进展观活动文件及党的十九大精神、十九届六中全会精神等为重点，紧密结合人事编制工作实际，突出学习实践主题，较为系统和全面地检验了全局党员干部参与学习实践活动的效果。自行命题的测试试卷和测试成果得到了市委学习实践活动办公室指导组的认可和好评。 〔2〕实践活动，力求务实。乐观参与市播送电台“政风行风热线〞节目和政府网站“在线访谈〞栏目。对每次上线谈论的话题进行细心筛选和充分预备，向宽敞市民解答当前大家普遍关注的“热点〞问题。每次上线活动都由“一把手〞亲自带队，相关科室共同参与，接受听众现场询问和对人事编制工作的意见和建议，增进了与宽敞市民的沟通与沟通。通过学习活动的开展，拓宽了倾听社情民意的渠道，为调研工作供给了贵重的“第一手资料〞。 回忆第一阶段的学习、调研和争辩活动，大家明显感觉到全局同志思想进一步解放了，效劳意识显著增加了，工作效能进一步提高了，工作方法大大改良了，工作程序逐步标准了，打造了一支“和谐、阳光〞人事编制干部队伍。在取得成果的同时也要糊涂地看到，对学习实践活动的生疏还有待进一步提高，自选动作的创新还有待进一步加大，突出问题的查找还有待进一步深化，边学边改的成效还有待于进一步增加。这些缺乏都必需予以重视，并在其次阶段工作中认真改良。 二、认真分析，理清思路，高标准完成其次阶段的各项工作 从今日起，第一阶段学习实践活动将告一段落，接下来，扎实开展好其次阶段的各项工作是整个学习实践活动的关键。下面就我局如何做好其次阶段的工作提几点要求： 1、开好专题民主生活会和组织生活会。 召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会是分析检查阶段的首要任务，是局领导班子在学习培训、深化调研、解放思想的根底上，进一步形成科学进展共识、撰写好分析检查报告的重要前提。要以分析查找问题、总结经验教训、统一思想生疏、明确科学进展方向为重点，细心组织，周密支配，使专题民主生活会和各支部组织生活会成为领导班子成员和宽敞党员干部进一步深化对科学进展生疏的重要举措。局党组专题民主生活会和支部组织生活会要坚持正面教育为主，努力形成民主团结、务实创新的良好气氛。 一是紧扣活动主题。局党组专题民主生活会要紧紧围绕“推动科学进展，效劳x崛起，创新体制机制，供给人才支持〞这一主题，统一思想，提高生疏，认真争辩，深化分析，把握重点，明确目标，找准定位，使专题民主生活会既符合人事人才和机构编制业务工作特点，又突出实践特色。 二是广泛开展征求意见活动。局领导班子成员和各科室、中心负责同志要紧密联系业务工作实际，通过召开座谈会“群众提〞、个别访谈“当面问〞、总结正反两方面经验“比照找〞等多种形式，进一步征求基层群众、效劳对象对局领导班子和班子成员的意见和建议，要重点检查在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，加强领导班子自身建设以及党性党风党纪方面存在的突出问题。对征求到的意见和建议进行认真的梳理归纳，原汁原味的反映到民主生活会的发言材料中。 三是广泛开展谈心活动。要围绕深化贯彻落实科学进展观、加强领导班子自身建设以及党性党纪党风方面存在的突出问题，广泛开展谈心活动。局领导班子成员要带头开展谈心活动。班子成员之间、局领导与所分管科室负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间要普遍开展谈心活动。开展谈心活动要定规划，周密支配，做到目标明确，问题集中。谈心要开诚布公，相互沟通，增进团结，找准问题，形成推动人事编制工作创新进展的共识。 四是撰写发言材料。局领导班子成员要在广泛征求意见建议和开展谈心活动的根底上，认真撰写专题民主生活会发言材料。领导班子主要负责同志的发言材料要准时送交第四指导检查组批阅，班子其他成员的发言材料要由班子主要领导批阅，为开好局党组专题民主生活会作好充分的预备。 五是召开局党组专题民主生活会。局党组专题民主生活会要紧紧围绕“推动科学进展，效劳x崛起，创新体制机制，供给人才支持〞这一主题，认真查找局领导班子在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，认真查找管理体制和工作机制上存在的与科学进展观不相符合、不相适应的问题，深化进行剖析，认真开展批判和自我批判。重在分析问题、总结经验、提出建议、明确方向、落实措施。局党组专题民主生活会初步定于6月中旬召开，届时将邀请第四指导检查组全程参与。 六是召开专题组织生活会。各支部组织生活会拟定于6下旬召开。要结合各科室职责，重点查找党员干部对科学进展观生疏高不高、信念足缺乏、思路清不清；对群众疾苦关注够不够、对社会和谐稳定重视够不够；对人事人才和机构编制工作在促进经济社会进展上效果好不好等方面的状况和问题，沟通思想、分析缘由、明确措施。每个党员都要充分预备，写出分析材料，认真发言，乐观谏言献策，认真开展批判与自我批判。 党员领导干部既要参与局党组专题民主生活会，又要以一般党员的身份参与所在支部的组织生活会。要历史地、客观地、辩证地看待以往工作中的成果和问题，使分析检查活动取得实效。 2、认真撰写好局领导班子分析检查报告。 依据查找出的突出问题，认真起草局领导班子分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，是学习实践活动取得思想成果的集中体现，也是整改落实阶段各项工作的依据和方向。分析检查报告要重点突出以下两个方面的内容。 一是明确主要内容。分析检查报告包括六个局部内容：一是我局贯彻落实科学进展观的状况；二是目前人事编制工作中存在的突出问题；三是存在问题的主客观缘由特殊是主观缘由；四是在学习实践活动中形成的新生疏；五是今后贯彻科学进展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措；六是加强领导班子自身建设的具体措施。充分运用前一阶段深化调研、开展解放思想大争辩和民主生活会的成果，以检查分析问题和理清科学进展的思路为重点，努力使分析检查报告成为指导人事编制部门科学进展的重要文件。 二是吸纳群众的意见和建议。分析检查报告要充分吸纳第一阶段征求到的意见和建议，尤其是基层单位和工作、效劳对象对局领导班子及其成员提出的批判意见，使班子的分析报告充分体现民意，真正成为实践科学进展观、落实科学进展观的共识。局领导班子的分析检查报告要在6月底撰写完成。 x、组织开展好群众评议。 领导班子分析检查报告形成后，要认真组织评议，广泛征求党员群众意见。重点把握好四个环节。一要确定评议范围。要实行召开座谈会和书面评议等多种形式，组织党员、干部和群众代表，市直有关单位、效劳对象代表参与评议。参与评议的人员范围要通盘考虑，要选择生疏状况、具有较强的政治责任感和评议力量的人员，以保证评议质量。同时，参与评议的人员要具有普遍性和代表性。二要明确评议内容。评议内容要同分析报告的主要内容统一起来，着重引导参评人员评议局领导班子对科学进展观的生疏深不深，调查争辩和听取意见的范围广不广，查找的问题准不准，缘由分析得透不透，对进一步贯彻落实科学进展观的思路清不清，制定的工作措施实不实，依据科学进展观要求加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性。三要创新评议方式。要通过网络、热线 等方式，开门搞评议。要充分听取退休老同志、社会代表和效劳对象对分析检查报告的评议意见。对群众评议中提出的意见，要认真争辩，充分吸取，体现到分析检查报告中。四要公布评议结果。分析检查报告和评议结果要在宣扬栏进行公开。 4、加强组织领导，确保分析检查阶段工作取得实效。 检查阶段任务困难，各科室和两个中心要统筹支配，合理设计，科室负责人要进一步强化责任，狠抓工作的落实，既要抓好分析检查阶段每个环节任务的落实，又要