2023年人力资源和社会保障局着力改善发展环境工作汇报.docx

人力资源和社会保障局着力改善开展环境工作汇报 为认真贯彻落实县委、县政府关于着力改善开展环境的实施意见的精神，进一步改善开展环境，促进人力资源和社会保障各项工作健康开展，我局以“科学开展观〞为指导，以“四个阜城〞建设为主线，从优化经济开展软环境入手，坚持标本兼治原那么，建立和完善相应的管理制度，强化本部门效劳意识，转变作风，提高执法水平、办事效率和效劳质量，树立了人社部门良好的社会形象。 一、工作情况 （一）加强组织领导，保证改善开展环境工作的顺利开展。为加强对改善开展环境工作的领导，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责工作开展情况。我们把改善开展环境工作纳入党风廉政建设责任制目标管理体系中，把改善开展环境工作同其他业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，整体推进，通过内优环境、外树形象，促进我局整体工作的开展。 （二）坚持反腐倡廉，转变工作作风，提升全局效劳水平。我局以深化“四个阜城〞建设为主线，突出抓好党风廉政建设和各项制度的落实。高度注重机关效能建设，不断深化优质窗口创立活动，实行了“首问责任制〞、“效劳承诺制〞、“限时办结制〞，全面实行“阳光效劳〞，广泛接受社会监督。以开通举报 、设立意见箱等多种形式，积极征求社会各界的意见和建议，认真制定整改措施，对外公布效劳承诺，严厉查处涉企的乱收费、乱罚款，吃、拿、卡、要等违纪行为和行政管理中的“不作为、乱作为〞行为，增强全体干部职工依法行政、依法办事，全心全意为人民效劳的宗旨意识和自律意识，提高工作效率，有效预防各种违法违纪和腐败问题的发生。 （三）加强人才建设，构筑强大的人才支撑体系。人才交流效劳中心对政府部门420235人建立了数据完备的人才数据库，内容详细登记了人员的姓名、出生年月、身份、开支渠道、学历等方面，加强了人才管理。同时开辟了人才引进“绿色通道〞，对符合引进条件、经济社会开展急需的优秀人才，在配偶就业时优先提供就业岗位。 （四）树立“环境〞意识，加强教育与管理。营造良好的环境，是构筑和提升我局开展优势的需要。教育广阔干部职工牢固树立，“环境〞意识、公仆意识、效劳意识和责任意识。一组织学习国家公务员法，依照公务员行为标准，在全局干部职工中开展公共行政、职业道德、优质效劳、行为标准的学习教育活动，提升公共行政管理能力。二是严格考核，严肃纪律。对在审批、收费、检查和执法等公务活动中，如有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给经济社会事业开展造成不良影响、损害我县开展环境的各种违法违纪违规行为，将按照国家公务员暂行条例等有关规定，给予行政告诫，符合辞退条件的坚决予以辞退。三是加强纪律教育，增强全体干部职工的纪律观念。首先是廉政纪律，让每一个干部职工以“两个条例〞约束自己的行为，其次是人事纪律，要坚持原那么，依法行政，在工作中坚持“公开、公正、公平〞的原那么，提高工作透明度，接受社会和舆论的监督。通过学习、教育和管理，我局营造了标准高效、风清气正、开放文明的经济开展环境。 （五）加大执法力度，维护和谐稳定的劳动关系一是进一步加强劳动监察力度。我局在抓好劳动保障监察标准化的同时，逐步强化检查力度，扩大检查面。按照开展整治非法用工打击违法犯罪专项活动实施方案的安排，对县内用工单位进行了排查。依法查处非法中介、非法使用童工、克扣拖欠工资等违法行为，有效地净化了我县的劳动力市场秩序。二是进一步完善劳动争议仲裁制度。采取调解先行、联合办案等多种形式，加快办案速度，提高办案质量。全面推行劳动用工备案制度，在全县范围内实行劳动用工备案管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。 二、存在的问题一是面对多种效劳群体，在如何更好的为群众效劳上，效劳方式有待进一步改进；对有关政策及开展调查还不够深入，效劳能力有待进一步加强。二是在开展涉企检查时，行政执法行为有待进一步标准。三是对照“四个阜城〞建设，个别干部作风还有一些松散，作风建设有待进一步推进。 三、下一步改进措施下一步我局要高对标，强整改（12月1日——12月30日）。一是进一步优化政务效劳环境。切实提高效劳意识，改进效劳方式，提高效劳能力，简化办事程序、缩短办理时间、降低收费标准，多帮助企业解难题、搞效劳，打造效劳型政府，助推县域经济开展。二是进一步改善法制环境。完善行政执法工作标准、标准、程序，对执法队伍加强培训。三是进一步强化政治生态环境。以“四个阜城〞建设为核心，认真开展“回头看〞活动，打造一支作风过硬、敢于担当、合力共为、干事创业的党员干部队伍。 第4页 共4页