2023年XX县区度社会保障基金征缴工作目标管理考核办法新编.docx

XX县区XX年度社会保障基金征缴工作目标管理考核方法 为强化我区社会保障基金征缴，积极鼓励多征收、多争资，确保各项基金支付和劳动保障工作的正常开展，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，特制定本方法： 一、考核内容 企业职工根本养老保险、农垦农业职工根本养老保险、行政事业单位养老保险、失业保险、根本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险调剂金、就业专项资金等资金的征缴和争取。 二、任务基数及考核方法 （一）对劳动和社会保障局（社会保障事业管理站、劳动就业效劳局、医保分中心）的征缴和争资经费采取与社会保障基金入库数、争资到位数挂钩的方法。 （二）实行预算与基金（争资）挂钩的方法后，人员经费（含工资统发局部）及一般公用经费外，除财政安排的原那么上不再单独安排各种经费和临时性追加经费。 （三）在确保全年退休养老金按时足额发放的同时，202223年度确定全年社会保险基金征收、争资基数为25579万元。 1、202223年征缴养老保险金（企业、农垦、机关事业）、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金基数总额为6748万元。完成6748万元给予50万元征收经费；超基数以外按超收额3％给予超收奖。假设没有完成6748万元的基数，每欠收1％那么扣除5％的工作经费，以此类推。 2、积极鼓励从多方面争取资金。完成18831万元基数给予60万元工作经费，超过18831万元以上局部，按5％予以奖励。争资奖励资金最高限额40万元，此类争取资金不计入招商引资奖。假设没有完成18831万元的基数，每少20230万元，那么从60万元中扣除2万元，以此类推。 3、工作经费在今年的区财政预算中列支。此经费只考核到一级预算单位，二级机构的目标考核由区劳动保障部门制定。 4、区政府从预算中再列资金，据实用于对镇（办）、场的社保基金征收扩面阶段性奖励。 三、上述经费按入库进度由政府考核逐季拨付，适当留有余地，年终结算一次补足。 四、区劳动和社会保障局如未完成全年基数任务，那么由区问责部门对其实行问责。 第2页 共2页