第1页共7页在法院交流竞聘职级晋升工作总结大会上的讲话同志们：全院干警极为关注的交流竞聘、职级晋升工作按照预定的程序步骤和时间安排，到今天为止圆满结束了。在这里我首先代表院党组，再次向高风亮节主动让贤的老同志致以崇高的敬意，向因各种原因未能如愿而能正确对待和理解的诸位同志、向积极参与并支持我们工作的全院干警表示衷心的感谢，向不辞辛劳、认真负责的工作人员表示亲切的慰问，同时也向荣升新职位新职级的同志们表示热烈的祝贺。下面我从三个方面做以简要总结：一、本次交流竞聘、职级晋升工作的根本情况本次交流竞聘、职级晋升，从8月1日开始，至9日结束，共历时9天。这次干部调整涉及的部门多，调整的人员众，牵扯的范围大是我院近几年干部调整最大的一次。据统计，这次干部调整涉及中层正副职领导岗位有40人，其中中层正职4位老同志主动让出职位，交流岗位8人，竞聘上岗12人。中层副职有1位老同志主动辞去副职职务，交流岗位12人，竞聘上岗8人。处科级非领导职务晋升25人，其中副处晋正处5人，正科晋副处5人。副科级晋正科15人。因得票率未达要求，空缺正职领导岗位1个，副职领导岗位4个。职位竞聘过程中共有58人踊跃报名参加竞聘，其中正处级领导岗位报名22人，副处级领导岗位报名36人。为使本次涉及广阔干警切身利益的交流竞聘、职级晋升做到科学、合理、公正、有章可循，院党组、政治部依据上级文件要求，在深入调查摸底的根底上，经党组反复研究，屡次修改，逐步完善，制定了市法院机关人员交流调整职务（级）晋升工作实施方案等五个征求意见稿。在广泛充分征求各部门和广阔干警意见的根底上，与上级领导、市委组织部、市人事局征求意见、屡次协调，正式形成了市法院机关人员交流调整职务第2页共7页（级）晋升工作实施方案、××x市中级人民法院机关处级以下非领导职务干部职级晋升实施方法、××x市中级人民法院机关晋升处级、正科级非领导职务量化考评实施细那么3个方案。在整个交流竞聘、职级晋升的具体实施过程中，我们做到：坚持五条原那么不动摇，执行竞聘标准不走样，履行规定程序不变通，严守组织纪律不放松，每个内容都严格按照：公布空缺职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主推荐、党组决定、院内公示等七个步骤进行，召开党组会7次，中层干部会5次，全院干警大会5次，共印制测评票、推荐票120230份，共有202300人次参加了投票。确保交流竞聘、职级晋升工作公平、公开和公正，顺利和有条不紊地进行。这次...
