第1页共4页煤矿企业“三违〞人员教育培训工作的探索与研究。对于煤矿企业来说，为了确保平安生产的顺利进行，绝不能宽容、无视职工的“三违〞现象和行为，在日常工作中，需要从自身做起，帮助“三违〞人员树立平安意识。本文通过探索、研究煤矿企业的“三违〞人员教育培训工作，通过进行深入的分析，并提出相应的政策建议，进而为煤矿企业的人力资源管理、企业平安管理提供参考依据。关键词：煤矿企业三违人员教育培训在劳动生产过程中，所谓违章行为，通常情况下是指违反国家的各种法规性文件和企业、事业单位，以及上级管理机关制定的各种规章制度等。根据国家相关平安部门的统计调查，超过90%的事故都是由“三违〞人员造成的。在职工队伍中，有些人在综合素质方面比较薄弱，缺乏平安意识，并且法制观念比较淡薄，在这种情况下，“三违〞现象频繁发生。1“三违〞的含义所谓“三违〞是指，煤矿企业在生产过程中，职工出现的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。煤矿企业在平安生产过程中，任何人违反其中的一项，都会被称为“三违〞人员。违章指挥就是违反企业平安规程、平安生产的相关规定，出现盲目生产的现象。在基层，这类人员主要是井下区（队）长、班组长等煤矿管理干部。在日常生产过程中，班组长为了超产量、赶进度，让工人简化作业工序、违章操作等。违章作业，就是违反了煤矿平安规程、作业规程的相关要求，出现这种现象，通常情况下都是工人不懂平安常识，或者没有听从有关人员的劝告等，在操作、作业中出现冒险蛮干的现象或行为。通常情况下，这是人为造成矿井事故的重要原因之一。在生产过程中，违反劳动纪律，就是违反企业制定的规章制度。2煤矿企业“三违〞人员教育培训工作的探索第2页共4页2.1细化“三违〞类型根据“三违〞人员的行为特点，可以将“三违〞人员划分为“无知型〞、“明知故犯型〞和“随机性型〞等三类，并依据“三违〞类别实施定向教育培训。其中，“无知型〞侧重培训工程：业务知识、操作技能、规程措施、企业文化等;“明知故犯型〞、“随机性型〞侧重培训工程：事故案例、看望工伤、奖惩条例、企业文化等。2.2实施“三违〞人员“心〞培训管理法解决煤矿职工“三违〞问题，就要从“三违〞的根源抓起，因此，针对“三违〞人员的平安意识、习惯思维及心的问题进行培训，深层次挖掘“三违〞根源，并就以下几方面着手治理“三违〞：2.2.1“三违〞心里医院。针对大多数“三违〞人员存在侥幸心理、省能心理、自我表...
