2023年人事部门编制践行科学发展观思考.docx

2023年人事部门编制践行科学进展观思考 当前，依据市、县的统一部署和要求，我县其次批深化学习实践科学进展观活动正如火如火如荼的进行。作为一名人事编制部门的党员领导干部，我在认真学习?、邓小平、论科学进展?、?科学进展观重要论述摘编?、总书记两次来安徽重要讲话和省、市有关文件精神的同时，结合工作实际，围绕人事编制部门如何以科学进展观为统领，强化人才公共效劳，为全县经济社会进展供给人才智力支持进行深化思考。我认为，要很好的做到贯彻落实科学进展观，最重要也是最贵重在于学以致用，结合本职工作实际，学会用科学进展观来指导实际工作，从而不断提升分析解决问题的力量和人才公共效劳的水平。 县人事局〔编办〕是县委、县政府的重要职能部门，担负着全县人才开发、公务员管理、机构编制管理和机构改革等重要职责，效劳好全县经济社会进展，供给人才智力支持和体制机制保证是人事编制部门的头等大事，是人事编制部门必需不断深化探究和实践的永恒课题。我们只有在效劳全县经济社会进展的大局中有作为，才能在大局中有地位。 一、摸清人才现状，为全县经济社会供给人才公共效劳做好充分预备 目前，全县共有各类专业技术人才4361人，结构比例为： —职称结构：正高职称3人，占全县总数的0.07﹪；副高职称205人，占全县总数的4.7﹪；中级职称1608人，占全县总数的36.9﹪；初级职称2545人，占全县总数的58.4﹪。 —学历结构：争辩生学历10人，占全县总数的0.2﹪；本科学历1111人，占全县总数的25.5﹪；大专学历2125人，占全县总数的48.7﹪；大专以下学历1115人；占全县总数的25.6﹪。 —结构年龄：35岁及35岁以下1584人，占全县总数的35.5﹪；36岁—40岁747人，占全县总数的17.1﹪；41岁—49岁1461人，占全县总数的33.5﹪；50岁及50岁以上569人，占全县总数的13.04﹪。 —性别结构：女性1924人，占全县总数的44.1﹪；男性2437人，占全县总数的55.9﹪。 全县专业技术人员中，享受国务院特殊津贴1人，享受省政府特殊津贴7人；宣城市第一层次学术技术带头人1人，其次层次学术技术带头人12人，第三层次学术技术带头人70人。 二、突出实践特色，找准效劳全县经济社会的切入点和突破口 人事编制部门要乐观主动效劳全县科学进展，就必需充分把握当前我县的经济社会进展的新形势和主要任务，依据县委、县政府的“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹进展〞和“一为主三突破〞的总体进展思路，找准效劳的切入点和突破口。我理解，当前县委、县政府正在着力抓的与人事编制工作紧密相关的重点工作有：乐观照应皖江城市带承接产业转移示范区建设，突出加快工业和园区进展，推动全县经济又好又快进展。人才资源是第一资源，是自主创新的源头力量和生力军，进展的好不好、快不快，关键在人。人事编制部门要想在效劳全县经济社会科学进展工作中建功立业，关键在于我们能不能培育和觉察一大批来之能战、战之能胜的强大的人才队伍，为全县经济社会建设事业供给人才和智力支持，让他们活泼在经济社会建设事业的第一线。我认为，这才是当前我们人事编制工作效劳全县科学进展的切入点和突破口，更是人事编制部门落实科学进展，做好一切工作的动身点和落脚点。 二、明确目标，为全县经济社会进展供给有效的公共效劳 〔一〕、标准事业单位专业技术人才聘请工作 依据人事部第6号令精神，进一步标准事业单位人员聘请工作。在县事业单位公开聘请人员领导组领导下，进一步标准和完善县事业单位公开聘请人员面试考官库建设，全面实行事业单位进人缺编空岗补充“凡进必考〞制度。在人员聘请过程中，始终坚持“公开、公正、竞争、择优〞的原那么和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善事业单位面对社会公开聘请人员工作程序和要求，严把人员进口关，实现××事业单位选人进人的科学化、标准化和制度化。 〔二〕、大力实施人才培育规划 实行送出去、请进来的方法，牵头组织参与开展在全省范围内组织实施的以企事业单位人才为主的人才培育规划；每年选拔确定数量的企业创业带头人和科技带头人参与省、市专业培训，对其中的骨干人员选送到国〔境〕外研修；每年从现代制造型、科技创新型、农产品加工型、劳动密集型等县直规模企业中选拔假设干名经营管理人员开展力量培训。 〔三〕、加大高层次人才智力引进 乐观支持有条件的规模企业建立科研工作站，探究高校科技专业人才与县级规模企业科研工作站对接工作。选择适合县级企业进展的好项目，建议以政府资助等方式吸引高层次专业技术人员开展研发，制造必要条件，促进科研成果在直接在县内转化。同时，依据人事部第6号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才具体实施方法，标准企事业单位人才直接引进工作。建立人才、项目、技术、资本有效对接机制，以项目为载体招才引智，以产业为支撑集聚人才，以需求为导向借脑用才。 〔四〕、组织各类人才效劳基层 扩大专业技术人才为民效劳示范活动规模，每年组织各类专业技术人员深化企业和农村一线，为他们供给直接准时的询问、指导效劳。建立专业技术人才为民效劳资助制度，鼓舞和引导更多的专业技术人才到企业和乡镇开展项目合作，解决技术难题。 连续加大“三支一扶〞工作力度，逐年扩大规模和比例。鼓舞全日制大专以上毕业生到县直企业单位和村级组织工作，由县人才开发沟通效劳中心免费为其供给人事效劳。 〔五〕、乐观建设人才公共效劳平台 把为全县经济进展效劳作为工作重点，乐观拓展适合我县的组织运行方式和用人特点的信息询问、人事、人才聘请等效劳项目。进一步加大硬件投入力度，加强县人才市场建设，改善人才效劳环境，把人才载体建设作为人才工作的关键性举措来抓。引进人才和智力，为大中专毕业生供给就业前免费效劳。不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。 〔六〕、加强人才效劳信息网络建设 深化企事业单位，广泛开展调查争辩，全面了解全县经济社会进展人才需求状况，会同有关部门在现有根底上，建立健全适合全县经济进展需要的人才信息库，建立人才〔智力〕需求名目，建立健全人才市场公共信息效劳网络，准时把握和免费人才需求状况，乐观关心企事业单位吸引、推举、配置人才，实现人才资源共享。 三、强化自身建设，不断提高效劳的力量和水平 〔一〕、提高思想生疏 全体党员干部特殊是党员领导干部，通过学习实践活动，进一步加深对科学进展观的理解，在什么是科学进展、为什么要实现科学进展、怎样实现科学进展，人事编制工作怎样效劳好全县经济社会科学进展等重要问题上形成共识。 〔二〕、解决突出问题 进一步解决好思想观念问题，形成一切着眼于科学进展、一切效劳于科学进展、一切有利于科学进展的理念；进一步解决好效劳效能问题，以百名股长考评活动为契机，改良效劳，提速提效，创新创优。进一步解决好精神状态问题，树立全局意识、大局意识、效劳意识，以良好的精神面貌迎接挑战，推开工作；要进一步解决好素养力量问题，加强人事编制业务学问和技能的学习，加强实践 熬炼，不断增加对政策的理解力和执行力。 〔三〕、创新体制机制 连续深化行政管理体制改革，推动事业单位改革，实施事业单位岗位设置改革，深化机关事业单位收入支配制度改革，进一步完善人才工作体制机制和公共效劳平台建设，等等。 〔四〕、促进科学进展 把科学进展观转化为谋划人事编制工作进展的正确思路，转化为促进人事编制工作进展的政策措施，转化为指导人事编制工作进展的实际力量，只有这样，我们才能为全县经济和社会建设事业供给人才智力支持和体制机制保证。牢牢树立以人为本、人才为本的意识，树立效劳为本、效劳为先、效劳为责、效劳为荣的意识，树立主动为科学进展效劳、为基层群众效劳的意识。通过我们实实在在的实践，努力在效劳全县经济社会进展中建功立业。 6