2023年新时期加强国有企业党政领导干部素质建设对策研究.docx

新时期加强国有企业党政领导干部素质建设对策研究 　 新时期加强国有企业党政领导干部素质建设的对策研究 　[]国有企业党政领导干部的综合素质建设，是对党员的执政能力的强化建设。领导素质就是实施领导的内在根底和前提，领导素质可以显示和解释一切领导表现和结果的内在原因。领导者作为一个组织正常运作和开展的发动者和推动者，承担着繁重的组织领导和管理工作，他们的素质如何，直接关系到组织领导和管理工作的成败。需要提升党政领导的文化素质、政治素质、创新素质和身心素质，借以进行培训学习和建立新时期的领导责任监督机制，从多层次进行国有企业党政领导干部的综合素质建设。 　　[关键词]国有企业;领导干部;素质;对策 　　一、加强党政领导干部素质建设的重要性 　　十七大报告中明确提出了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的任务。对执政能力的强化建设，其关键在于执政者的素质建设。领导素质就是实施领导的内在根底和前提，领导素质可以显示和解释一切领导表现和结果的内在原因。领导者作为一个组织正常运作和开展的发动者和推动者，承担着繁重的组织领导和管理工作，他们的素质如何，直接关系到组织领导和管理工作的成败。因此，十七大、十八大精神中，将中央的决定转化为经济开展、政治进步、社会和谐的现实推动力，其关键就在于党政领导的素质。提升党政领导素质，是提高党的执政能力的必经之路，是至关重要的突破口。政策和策略是党的生命线，而政策和策略的生命力在于党政领导的各个方面的素质。没有必要的素质质量，再好的战略最终也只能是一句空话，各个层面党政领导的素质不强，就不可能将党中央的政策落到实处。 　　二、国有企业党政领导干部应具备的素质 　　1、提升国有企业党政领导干部的文化素质 　　随着知识经济时代的到来，要求领导者在科学文化素质方面既要有坚实的根底理论知识，又要有广博的文化知识、精深的专业知识和管理知识，形成相应的知识结构和知识储藏。这样就要求国有企业的党政干部管理气氛需要创立一定的文化气氛，良好文化气氛的创设和营造，有助于党政领导干部提升自身的文化内涵和文化意识，这都是国有企业党政领导干部开展各项工作的根底保障，同时也是行政管理领导者素养的重要组成局部。能够看出国有企业党政领导的文化素养的上下，将直接影响了个体的综合素质，也会影响国有企业党政领导处理问题和面对复杂工作环境的态度和出发点。 　　2、提升国有企业党政领导干部的政治素质 　　政治就是以为了获得、运用或利用国家权力和各种公共资源为中心而形成的专门思想观念、理论知识、意识形态、关系角色、目标任务、方式手段以及由此而展开的一切活动的总和。其最显著的特性是权力性和阶级性。所谓政治素质，从根本上讲就是政治品格和社会责任感，就是要具有把自己的事业与人类文明、社会进步融为一体的品格， 其根本要求就是要牢固树立科学的世界观、正确的人生观、价值观，具有坚决的社会主义和共产主义信念。[1]正确的政治方向是领导工作成功的前提条件。任何工作，只要方向正确，才有可能取得成效，否那么很难取得有效的成果。政治方向正确与否，关系到党和国家的前途和命运。作为国有企业领导者的政治方向就是全面贯彻落实科学开展观，继往开来，与时俱进，为把中央的政策落到实处而奋斗。 　　3、提升国有企业党政领导干部的创新素质 　　创新能力是执政能力的重要组成局部。只有不断创新，党的执政能力才能不断得到提高和更新，党的事业才能永远生机勃勃，不断进入新境界。党政领导干部的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力。党政领导干部要培养自己在工作中的创新能力，就必须了解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作开展规律的把握能力。随着全球经济一体化的开展和市场竞争的日趋剧烈，是否具有创新能力将成为企业领导者成功的一个重要标准。创新不仅是企业增强活力的重要源泉， 也是党政领导者取得优良业绩，实现自我价值的必然要求。 　　4、提升国有企业党政领导干部的身心素质 　　身体素质是党政领导最根本的素质，是其它素质赖以生存和开展的根底，没有健康的体魄，领导者就失去了成就事业的最起码条件，而所有的领导素质都需要有健康优良的身体素质来支撑。由于处于职务的设定，需要进行各种人际关系的维护和处理，有时候为了更好的处理行政部门之间的事务管理，就极易导致心理压力过大，感到精神压抑、苦闷，严重的就会影响到个体的身心开展健康。因此国有企业的党政领导工作，是需要付出巨大的体力和心力，是一项不仅需要消耗大量体力，更需要强大内心的工作。 　　三、提升党政领导干部素质对策 　　1、党政领导者应时刻加强学习 　　具有良好的文化知识素质是现代领导者最起码的要求，也是领导者适应复杂多变和高标准的领导工作要求所应具备的最主要的条件。特别是在加快转变经济开展方式的时期，新知识、新事物层出不穷，新矛盾、新问题、新情况不断涌现，这些都需要党政领导干部在不断加强学习的过程中认知、把握、解决。首先，要具备一定的科普知识：领导者需要认识和处理的问题包罗万象，涉及许多领域。这就要求领导者要具有广泛的知识面，需要他们掌握一定的科普知识。如心理学、法学、经济学、历史学、哲学、文学、等方面的根本原那么和知识都要有所了解。其次，要精通本行业的专业知识：外行不能领导内行，这是最普遍的领导活动常识。不懂业务的领导者往往瞎指挥、乱指挥，其结果是害国又害民、害人又害己。最后，领导干部要时刻感到知识恐慌，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，在读书学习中寻找解决突出问题的有效之举和破除开展障碍的创新之道，圆满地完成各项工作任务。 　　2、建立领导责任监督机制 　　工作的推进、任务的完成，既要靠领导干部人格的力量带动，更要靠好的制度和机制做保障。责任监督机制的健全可以促进企业党政领导者努力学习，运用先进的管理技术，提高自己的管理水平，克服管理中的缺陷。加强对党政领导者的监督和管理跟踪，就需要结合新时期行政管理的理念，建立科学的领导责任监督机制，在实现从法律和法规的层面确定国有企业党政领导的主题地位和职责，这样就能够在保障党政领导者实施监督和跟踪的根底上，明确和细化各党政组织的职责分工，形成管理和监督的合力。 　　3、加强国有企业党政领导的培训力度 　　一个领导干部各方面素质的提升，离不开个人努力和组织培养。我们党历来十分重视领导干部的培养工作，其中一个重要方面就是加强领导干部的教育培训，通过培训提升领导干部的素质和能力。当前，国与国之间进入综合国力竞争期，科技开展处于快速开展期，各种矛盾越加锋利，各种新问题层出不穷。但一些党政领导者的素质和能力远没有与开展的形势同步开展和提升。因此，重视培训是解决问题的一个较好、较快的方法。应不断地选派领导者去接受各种培训，让他们接受最新的知识，了解最新的动态，提高他们的管理水平，帮助他们尽快成为具有国际先进水平的企业经营者。我们只有加大行政领导者教育培训的力度，促进行政领导者的素质和能力有个快速的提升，才能适应开展的形势和肩负起所担负的任务。 　　参考文献 　　[1]现代企业领导者素质研究李静主编.科技信息，2022年3月. 　　作者简介 　　张云杰，男，1960年出生，毕业于哈尔滨兵器工业职工大学，现工作单位：2022年至今，龙江特种装备公司，保卫部，副部长。