2023年班子成员一对一谈心交流记录2新编.docx

班子成员一对一谈心交流记录2 谈话时间：2023年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx 张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： 李xx同志四风方面需改进的建议： 意见1。单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果。应该抓工作，树务实之风。责任到人，标准管理，在做好各项专业报表的同时，确保数据质量的根底上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。 意见2。单位重复调查较严重，报表偏多，减轻基层负担没有真正得到很好落实等。优效劳，树和谐之风。效劳全镇经济社会开展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心〞的效劳工作理念，提高工作效率，防止工作的重复，浪费资源，方案好落实好实际工作的开展。 张xx同志四风方面需改进的建议：意见1：极个别职员工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，纪律松散。所以应该严纪律，树责任之风。制定完善了考勤制度、值班制度、请销假制度等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事〞的原那么，要求机关工作职员严格执行。 意见2。有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。所以应该重学习，树创新之风。采取“写〞“看〞的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。 第二篇：班子成员一对一谈心交流记录班子成员一对一谈心交流记录 谈话时间：2023年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx 张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： 李xx同志四风方面需改进的建议： 意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民效劳宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办〞现象。建议：所以，要加强宗旨教育，到达入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风〞问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时去除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必〞，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、发奋有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩〞的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。 意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人〞。建议：所以，要强化对“一把手〞的监督，做到上行下效。遏制“四风〞需要主要领导有“令行禁止〞的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手〞要加强道德修养，自觉抵御“四风〞侵蚀，以身作那么、率先垂范，在培育社会正气、抵抗歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 张xx同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风〞问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风〞问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年〞活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种“四风〞行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库〞，全面检查“三公〞经费使用情况，进一步推进公务接待工作细那么，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。 意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬发奋有为的工作作风。 二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。 第三篇：龙泉小学班子成员交心谈心记录龙泉小学班子成员交心谈心记录 时间：2023年8月6日地点：校长办公室谈心人：程兴海谈心对象：聂正权 聂正权：通过开展“教育系统各级领导班子召开高质量专题民主生活会〞活动，我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。程兴海：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要指出来的市：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 聂正权。你说的对，就是心静不下来，急躁。自己控制不住自己。 程兴海。这样的观点是错误的。你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，在以后的工作中，要把工作落到实处。 聂正权。好的，那是肯定的。 程兴海。看到了缺乏和缺点，也不忘看看自己的优点，给自己一些正能量。 聂正权。嗯，说的对。我以后知道该怎么完善自己了。 时间：2023年8月6日地点：主任办公室谈心人：聂正权谈心对象：李龙 聂正权。怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊。〞 李龙。我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊。〞 聂正权：这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢。我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。李龙：这些我都知道。 聂正权：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，拟不是语文老师吗。正好。你可以试试练字。当你心烦急躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；还可以读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比方说：狼图腾、读者等。这几条你可以试试看。 李龙。好的，我回去试试。 时间：2023年8月6日地点：副校长办公室谈心人：付万雄谈心对象：李龙 李龙：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，使自己的政治素质难以提高。 付万雄。这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。 李龙。现在我认识到，只有理论上清醒和坚决，才能保持政治上的清醒和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。 付万雄：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 李龙。这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。 付万雄。你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。 李龙。多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做的更好。 第四篇：班子成员交心谈心提纲班子成员交心谈心提纲 一、“三公经费〞管理方面存在哪些问题，“八项规定〞落实上存在哪些问题。 二、在“四风〞方面存在的问题及改进的意见建议。 1、在形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风方面存在哪些问题。 2、在“四风〞方面及中央八项规定和十项规定、十二条规定方面，还存在哪些问题。 三、对搞好本次教育实践活动有哪些意见建议。 四、对我的工作、生活上有哪些建议。 第五篇：班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度 为进一步关心保护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、党支部成员之间； 2、党支部成员与员工之间； 3、站长、副站长、见习站长之间； 4、站长、副站长、见习站长与员工之间。 二、谈心的原那么和根本内容 1、开展谈心活动要突出“四风〞问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚决党的群众路线思想，全面贯彻落实科学开展观，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原那么。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有那么改之，无那么加勉，言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。 三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少1次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于1次，结合每年一次的民