2023年县区乡镇卫生院副院长公开竞聘实施方案.doc

XX县区乡镇卫生院副院长公开竞聘实施方案 （讨论稿） 为使优秀的人才脱颖而出，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，参照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，经研究，决定将局部乡镇卫生院副院长岗位实行公开选聘，逐步建立能上能下、能进能出充满生机与活力的选人、用人机制，具体实施方案如下： 一、选聘的原那么和方式 按照公开、平等、竞争、择优的原那么，采取民主推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔任用。 二、选聘的岗位和名额 涂坊中心卫生院副院长1名，南山卫生院副院长1名 三、选聘对象的范围 乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得师级及以上技术职称的医技人员。 四、选聘对象的条件 参加选聘的人员需符合以下根本条件： （一）具有履行职责所需的思想政治素质和效劳意识；有经营管理和组织协调能力; （二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取精神； （三）具有医药类中专及以上文化程度，年龄在40周岁及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。 （四）身体健康，适应本岗位需要。 （五）近三年年度考核均为合格及以上等次（2023-2023 1年）； 有以下情况之一者，不得参加竞聘： （一）个人发生过医疗责任事故的； （二）正在立案审查的； （三）受到党纪政纪处分、刑事处分，按规定不能任用的； （四）违反方案生育有关规定的。 五、公开选聘的程序和方法 （一）、成立公开选聘领导小组 公开选聘领导小组由卫生局有关人员组成，并邀请县宣传党委监督。 （二）发布招聘公告 由公开选聘领导小组下发选聘方法，将选聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在乡镇卫生院内进行公告。公告期为7天。 （三）推荐候选人 每个乡镇卫生院推荐3名候选人，采取院长推荐和民主推荐两种方式，卫生院院长可直接推荐1名候选人；其他职工民主推荐两名候选人，按卫生院参加推荐的职工人数，票数过半者作为候选人，根据推荐结果，由公开选聘领导小组确定参加竞聘副院长候选人。候选人需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书等原件和复印件各1份。 （四）资格审查 对候选人员进行资格审查，将符合公开选聘副院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格〞等情况，由公开选聘领导小组在其选聘的卫生院进行公示，公示时间为7天。 （五）公开竞聘 1、公开选聘领导小组负责到乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主测评会，并参加现场评分。 2、组织竞聘会 （1）乡镇卫生院召开竞聘会，参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达70%以上。 （2）公开选聘领导小组组织竞聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加竞聘，那么不进行抽签。 （3）竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说，每位竞聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人根本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。 3、考核评分 实行评分制，由参会职工和公开选聘领导小组对竞聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，公开选聘领导小组考评分为40分。 参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，计算推荐得分并当场公布。（计分方法：民主推荐得分＝得分数÷总分数×权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入公开选聘领导小组考评人选。 如参加竞聘演说只有1人的，其得票数需到达参会人员60%以上的方能列入公开选聘领导小组的考评。 公开选聘领导小组对列入考评的人选进行现场单独开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分方法：考评分＝得分数÷总分数×权数（40分））。 4、聘任 民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为副院长人选。如被列入公开选聘领导小组考评人选只有1人的，在公开选聘领导小组考评时须获得领导小组半数以上的赞同，方可作为副院长人选，达不到上述要求的副院长人选暂缺。人选确定后，由县卫生局任命，并报宣传部备案。 乡镇卫生院副院长公开选聘领导小组 组长： 成员： 领导小组下设办公室，办公室设在卫生局。负责选聘工作发布招聘公告、资格审查、接受及处理选聘工作中的投诉问题等具体工作。 办公室主任： 成员： 二○一一年九月二日 卫生院副院长候选人推荐表 卫生院副院长公开竞聘现场测评表 第二篇：县卫生局乡镇卫生院院长（副院长）公开竞聘方案根据中共中央的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定XX县区卫生 局乡镇卫生院院长（副院长）公开竞聘方案。 一、竞争上岗应坚持的原那么 竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原那么： 1、德才兼备、任人唯贤的原那么; 2、公开、平等、竞争、择优的原那么; 3、群众公认、注重实绩的原那么。 二、竞争上岗的适用范围 对于乡镇卫生院管理岗位出现以下情况，可采取竞争上岗的方式择优任用： 1、乡镇（中心）卫生院院长（副院长）出现空缺的。 2、需要轮岗的。 三、竞争上岗的程序 （一）民主推荐： 1、推荐条件： （1）根本条件。政治立场坚决，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项根本原那么，坚持改革开放。遵纪守法，勤政廉洁，工作责任心强，求真务实，有开拓创新精神。为人正派，品行端正，联系群众，团结同志。具有一定的组织能力和领导能力，有一定的相关工作经验。 （2）学历及资质条件。中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。 2、有以下情况之一的不得推荐： （1）年度考核不合格的； （2）正在受处分期间或正在立案审查的； （3）受到党纪政纪处分，按规定不能任用的； （4）受到刑事处分的； （5）属于回避对象的。 3、民主推荐形式。召开会议，分层次进行后备人才公开推荐，包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果，按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选。 （二）群众测评。总分值为100分，按10计入总成绩。测评采取无记名投票方式，由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80，要求测评打分要客观、公正，不打人情分、恩怨分。 （三）组织考察。总分值为100分，按30计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组，对列入参加竞聘的后备干部进行考核，通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察，注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后，考察组写出每位后备干部的考察材料，由考察小组结合考察情况评定考核成绩，并将考察结果向局党委会汇报，局党委班子成员在听取考察情况汇报的根底上对考察小组考核打分进行最后认定，作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。 （四）笔试答题。总分值100分，按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现，根据竞聘岗位工作实际确定论文内容，由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分，作为竞聘者笔试得分。 （五）演讲。总分值为100分，按10计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后，参加演讲。由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分。 （六）辩论。总分值100分，按10计入总成绩。辩论采取抽题的方式进行，辩论题分主观题和客观题两种，共计五道题。评委根据竞聘者辩论的综合表现进行评分。辩论的评委应不少于8人，每位评委独立逐题打分，各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者辩论得分。 （七）局领导班子综合测评。总分值100分，按20计入总成绩。局领导班子成员，根据每位竞聘者笔试答题、演讲辩论情况，对竞聘者进行综合评价，取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。 （八）确定人选：根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲辩论、综合测评情况，按照1：3：2：1：1：2的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩，并结合缺职岗位情况，确定上岗人员，进行正式任命。 四、竞聘工作的组织领导 为加强乡镇卫生院院长（副院长）竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长（副院长）竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。 五、竞聘工作的纪律要求 竞聘工作要公开、 根据中共中央的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定XX县区卫生局乡镇卫生院院长（副院长）公开竞聘方案。 一、竞争上岗应坚持的原那么 竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原那么： 1、德才兼备、任人唯贤的原那么; 2、公开、平等、竞争、择优的原那么; 3、群众公认、注重实绩的原那么。 二、竞争上岗的适用范围 对于乡镇卫生院管理岗位出现以下情况，可采取竞争上岗的方式择优任用： 1、乡镇（中心）卫生院院长（副院长）出现空缺的。 2、需要轮岗的。 三、竞争上岗的程序 （一）民主推荐： 1、推荐条件： （1）根本条件。政治立场坚决，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项根本原那么，坚持改革开放。遵纪守法，勤政廉洁，工作责任心强，求真务实，有开拓创新精神。为人正派，品行端正，联系群众，团结同志。具有一定的组织能力和领导能力，有一定的相关工作经验。 （2）学历及资质条件。中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。 2、有以下情况之一的不得推荐： （1）年度考核不合格的； （2）正在受处分期间或正在立案审查的； （3）受到党纪政纪处分，按规定不能任用的； （4）受到刑事处分的； （5）属于回避对象的。 3、民主推荐形式。召开会议，分层次进行后备人才公开推荐，包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果，按得票名次和征求所在单