2023年地税局创建省级文明标兵单位材料.docx

地税局创立省级文明标兵单位材料 秉正崇实奋力创立再攀顶峰 —xxxxxx地方税务局争创省级文明标兵单位汇报材料 xxxxxx地方税务局现有在职干部人，内设个部门，担负着xxxxxx平方公里，个行政乡、街，五千多户企事业单位，六千多户个体工商户及近三千个建安房地产工程的税收征管工作。 自202223年成功创立省级文明单位以来，区局在市局及区委区政府的正确领导下，在省市文明办、市直工委的大力支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，以争创省级文明标兵单位为目标，在“秉正崇实〞核心文化推动下，全面提升科学征管水平，扎实推进干部队伍建设，不断深化文明创立力度，努力提高文明创立层次，大力推进地税事业科学和谐高效开展，在最近三年通过全局上下努力，齐抓共管，先后荣获了“全国税务系统先进集体〞、“省地税系统先进单位〞、“省地税系统文化建设先进单位〞、“xxx创先争优先进基层党组织〞、“xxx创立全国文明城市工作先进集体〞、“xxx优秀志愿者效劳组织〞、“xxx首批学习型党组织建设示范点〞、市地税系统先进单位等一大批国家级、省市级荣誉；此外还继续保持了“国家级模范职工之家〞、“省级文明单位〞、“省地税系统纪检监察先进集体〞“xxx全国文明指数测评先进集体〞、“xxx先进基层党组织〞等各类荣誉。现将我局争创省级文明标兵单位开展的主要工作汇报如下： 一、突出务实效劳促和谐，致力把握经济开展正方向。 充分发挥税收职能作用，积极效劳地方经济开展，是税收工作的根本。区局以此为目标追求，按照习总书记提出的“创业要实〞的要求，在助推经济开展方面始终做到讲实情、出实招、办实事、求实效，突出务实效劳，扎实做好加减乘除文章，效劳“两型社会〞建设，打造经济开展引擎，营造和谐开展环境，努力把握税收与经济开展同步增长的正方向。 （一）做好税收加法文章，增加开展财力保障。区局积极创新征管手段，完善征管方法，推进科技兴税和依法治税进程，努力把区域经济开展的成果反映在税收收入上。2023年完成地方税费29.8亿元，2023年完成地方税费35.91亿元，2023年上半年完成，地税收入年均增长达25%，占全区财政总收入的比重到达70%。为助推区域经济开展、效劳社会民生改善提供了坚实的财力保障。 （二）做好税收减法文章，减轻税户税收负担。用足用活税收政策，落实扶持“两型〞开展、节能减排、自主创新、促进就业等税收优惠政策，推进区域经济结构调整和开展方式转变。近三年来，依法减免各项税收近6000万元。深入开展“千名税干走访万户纳税人〞、两帮两促、创业富民、“大学生创业无障碍通道〞等活动，深入1500多户重点企业、中小企业和重点工程走访调查研究，收集各类意见建议126条，解决和答复实际问题118个。 （三）做好税收乘法文章，拓宽纳税效劳渠道。区局紧扣“窗口部门、执法效劳行业〞的特点，突出效劳纳税人这个着力点，树立“应需、人本、效率、无限〞四大纳税效劳理念，依托“办税厅（室）、网上办税、纳税人学校〞平台，大力引导地税干部从“如何让纳税人少跑一趟路、少填一张表、少写一个字、少花一分钱〞的角度来换位思考，全面落实税务总局“便民办税春风行动〞、省局“九项便民新举措〞，市局360效劳模式的要求，通过简化办税流程、简并报表资料、免填单办税、效劳免收费等一系列实实在在的举措，尽量减轻纳税人的纳税本钱。今年在系统内率先推出了“xxx地税〞微信公众号和“xxx地税〞 客户端两个税法宣传平台，充分发挥信息化、数字化在纳税效劳领域的作用，不断向“移动电子税务〞的目标迈进，争取为纳税人提供更优质高效的纳税效劳。 （四）做好税收除法文章，消除影响开展障碍。全面标准定税、征收、稽查、减免税等各个关键环节的税收管理，严肃税收征管纪律，严禁寅吃卯粮收过头税，严禁改变税种级次混级混库，严禁在落实结构性减税的政策上打折扣，严禁随意启动税收强制措施。同时，切实标准税收退库流程和税收执法行为，强化税收执法监督，完善重大案件审理，严查税收违法问题，确保了税收正常秩序和经济开展环境。 二、突出扎实标准强管理，致力提高行政效能正能量。 标准是管理的永恒主题。区局立足区情、税情，以“抓铁留痕、踏石留印〞的扎实作风，设定“以精细奠基、以严格稳固、以标准优化〞的管理目标，通过扎实夯根底，着力重标准，为行政效能稳步提高注入无穷正能量。 （一）征收管理上重“精细〞。我们选择加强房地产、建安行业为突破口，实施重点税源精细化管理，推行建安工程管理新模式。设计出分行业、分税种、分税户、分税管员的按月、按年比对的税源管理模块，强化纵向、横向征管数据比对，便于堵塞跑冒滴漏。组织完善了个体工商税收、教育劳务税收、房屋租赁、装修税收等零散专项税收管理方法，实现了零散专项税收的常态化管理。以强责增效为主题，以考核申报率为起点，充分利用税收大集中系统，按季开展征管质量考核，使各项征管指标得到明显提升。众所周知土地增值税是征管难度最大的税种之一，但我局通过深化认识聚合力、优化管理增动力、强化措施尽全力，两年来共完成了30多个房地产工程的土地增值税清算工作，使该项税收增长15%，占到了收入总量的11%，实现了该项税收的新跨越，征管经验在全市乃至全省得到了推广。 （二）稽查管理上重“严格〞。充分发挥稽查在促管、促收上的职能作用，坚持每年选择一批重点行业，如大型商贸、现代物流、医疗机构、教育培训等开展专项检查和专项整治，全面推行“三自两免〞制度，努力提高科学选案、智能办案水平，严厉打击各种偷逃税行为，不断总结挖潜堵漏实战经验，切实加大大要案件查处和公告曝光力度，全面彰显地税部门的公信力和威慑力。积极落实稽查工作的“一案双查双报告〞制度，实现稽查促收、促管、促廉，推进区局各项工作更好更快地开展。 （三）行政管理上重“标准〞。建立健全各项规章制度，相继出台了目标管理考核方法、税源巡查制度、作风整顿巡查方案、税务分局、稽查局经费管理方法、干部因私出国境管理制度等一系列规章制度，严格加强了作风整顿，标准了公务用车、公费接待的标准和审批，严格了干部队伍日常考核管理，完善行政决策程序，强化收入预警、经费预算、政府采购管理，严控百元税收本钱率，经费预算执行良好。坚持依法治税原那么，严格标准税务行政执法审核审批规定，切实标准行政执法行为，普法工作成效显著，多年来无一起行政诉讼和行政赔偿案件。强化财务票证、资产平安监管，资产网络化、政府采购、内部审计等根底工作获上级好评。加强平安小区建设，消防平安、应急处理等能力大为提高，综治工作获得省市综治委的高度评价。 三、突出老实人本带队伍，致力提升地税形象正风气。 惟楚有才，于斯为盛。区局充分发挥区位人文、科教优势，注重老实守信，以人为本，加强思想教育，凝聚团队力量，健全鼓励机制，优化政风行风，有效实现了“素质提高、活力激发、形象提升〞的工作目标，区局上下洋溢着干事创业、谋事创新的正风气。 （一）提素养，加强思想教育。在党的群众路线教育实践活动、为民效劳创先争优活动、创全国税务系统先进集体、争创全国文明城市等文明创立和学习教育活动中。坚持以道德讲堂这个主阵地进行思想道德教育，做到按时、按量、按流程，历年来开展了一系列的弘扬主旋律、歌颂先进典型的诸如讲诚信、学习身边人的一系列活动，联合湖南大学开辟了“xxx地税讲坛〞，品味湖湘经典，弘扬圣贤精神，今年的道德讲堂学习内容紧跟中央，紧跟形势，召开了“为民务实清廉—做焦裕禄式好干部〞道德讲堂专题活动，学习了焦裕禄同志先进事迹，区局党组书记、局长xxx同志就如何学习弘扬焦裕禄精神为干部上党课，集体向“德〞字鞠躬以此纪念焦裕禄同志等，全局干部精神得到进一步升华和洗礼。此外还以上墙、上刊、上网、发书籍、记笔记、写心得、听讲座、大讨论、集中学、警示学、上党课等多样化的形式向广阔干部灌输党的理论、路线、方针和政策，做到入眼、入脑、入心。 （二）重创立，凝聚团队力量。 志愿者活动坚持不懈。成立了“雷锋爱心基金〞，募集资金5万余元，常年坚持组织“扶贫助学〞，“志愿者〞活动，开展了“红红火火过大年〞、“保护湘江母亲河、打造东方莱茵河〞、“大手拉小手为爱齐步走〞关爱失依儿童等一系列有特色、有影响的志愿创争活动，在今年党的群众路线教育实践活动中，除了完成省市局的规定动作之外，区局组织开展了区局女性党员志愿者代表“上门看望慰问“两癌〞贫困妇女，共度国际三八妇女节〞活动。这既是区局践行党的群众路线教育活动的具体行动，也是一次关爱女性，励志生活的志愿行动，让大家受到了一次心灵的洗礼和深刻的教育，是建设“责任地税，阳光地税，幸福地税〞的生动实践。区局每年组织干部参加义务献血，以“支部+社区〞的形式深入基层访贫问苦，主动帮扶偏远山区贫困学生，向受灾地区捐献物资。区局热心公益、回报社会、效劳群众的现象蔚然成风。近年来累计义务献血上百人次，区局和干部先后扶贫帮困40多户、资助46名贫困学子，捐资金额达2023万余元。 文化建设品质提升。区局充分发挥文化育人、文化兴税的巨大效能，结合xxx深厚的湖湘文化背景，将xxx地税文化建设与中国传统文化有机结合，以“秉正崇实〞为主线开展地税文化建设，以大麓情怀效劳广阔纳税人，着力培育全体税务干部共同遵循的行为标准、职业道德和价值理念。使干部对地税文化建设的认同度、支持度和参与度不断增强，干部队伍整体精神面貌焕然一新，被评为省地税文化建设示范基地。 星级建设稳步推进。星级大厅按照国家税务总局出台的办税效劳厅管理方法要求，统一办税效劳厅岗位职责、工作流程、办税制度、效劳承诺、收费工程、收费标准、违章处分标准等上牌上墙上屏，为纳税人创造良好的办税环境。 其他创立有条不紊。在全国文明城市迎检、文明指数测评中我们坚持文明效劳、坚持标准标准、坚持加强督查，保证了不丢分、不扣分，并以活动为抓手推动区局形象总体提升。党、团、工、青、妇、老干、关协等齐抓共管、推陈出新，开展了一系列干部职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，得到大家的好评和肯定，由此也强化了干部的归属感、荣誉感和幸福感。加强物业管理，保持办公场所的净化、绿化、美化、亮化，做到洁净优美。建立健全荣誉室、图书室、党团员活动室、文体活动室等文化场所，设臵和不断更新文化宣传栏，及时做好了中国梦、社会主义核心价值观、讲文明树新风、三个地税、党的群众路线、六个走在前列、建设三市等上级精神和政策的宣传，及时更换宣传橱窗内容，做到与时俱进，文明创立气氛日益浓厚。 （三）激活力，健全鼓励机制。坚持考试鼓励，依托网络学院资源，定期组织业务培训，实行业务培训和抽考制度，鼓励干部参加学历教育和专业技术考试，营造重视学习、加强学习、竞相学习气氛，被市委评为“xxx学习型组织建设示范点〞。坚持典型鼓励，在党的群众路线活动中挖掘和培育了党员干部潘玉香忍辱负重、坚守窗口的优秀事迹；将xxxxx等学习积极分子和xxxxxxx等学习型干部树为标杆，学习身边先进典型。坚持岗位鼓励。强化党团组织建设，制定培养女干部、青年干部实施方案，健全中青年干部培养长效机制，平均每三年组织一次轮岗和竞争上岗，先后有14名干部竞争走上领导岗位，实现了“劳有所得，绩有所奖〞，大大激发了干部的事业心、进取心。 （三）树形象，优化政风行风。 确立“内无信访，外无投诉〞目标，深入开展“党纪条规教育年〞专题活动。组织中层干部开展“守住底线，珍惜幸福〞警示教育活动。充分利用税收执法风险预警平台及网络评廉系统，实行三级预警制度，预防效劳投诉风险和个人廉政风险。筹备设立警示教育学习约谈室，用于暗访涉事人员或部门观看暗访纪录片，用于投诉涉事人员调查约谈；用于对经查实的投诉或督查发现问题的涉事人员进行脱岗学习教育，增强警示教育的威慑力，防患于未然。严格督查整治作风问题。成立联合督查组，重点对干部工作纪律、廉政纪