2023年民主生活会组织生活会党员互相批评清单党支部民生活会批评.docx

【民主生活会组织生活会党员互相批评清单】 党支部民生活会批评 民主生活会组织生活会党员互相批评清单 1、联系群众不够深入； 2、担当精神缺乏； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门效劳老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼气氛不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用等现代化办公工具处理公文； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位； 23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实； 26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少； 27、执行集中采购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力缺乏； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬； 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流； 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位； 36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪； 37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少； 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少； 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状； 41、习惯于当“甩手掌柜〞，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不； 一、刘秀峰同志 1.工作催促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方，科室劳动纪律的督查，您在会上屡次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。 二、刘志林同志 1.有“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。 三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、俞龙同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事。 2.有“老好人〞思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、傅卫国同志 1.有时存在满足于老经验、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比方，作为常务副院长，抓生产平安力度不够，方法不多，起色不大，我院生产平安还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。 七、申安华同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕 别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、蒋华安同志 1.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。 九、唐良正同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。 十、周花春同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比方，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面〞看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比方，创立文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件缺乏，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。 民主生活会组织生活会党员互相批评范文 根据局党组安排，本人主动对焦党员标准，重点对照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下： 一、自身存在的突出问题 (一)理想信念方面 一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以xxx同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚决、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。二是理论武装不自觉。没有从“要我学〞 的层面上升到“我要学〞的境界，缺乏“挤〞与“钻〞的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治理论知识学得少，特别是对十九大以来提出的开展新常态、结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。 （二）纪律规矩方面 一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原那么和规矩办事，“八小时以内〞自我约束严格，但“八小时以外〞自我要求却不严谨。 （三）担当作为方面 一是推进工作的韧劲缺乏。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在急躁、急躁现象，缺乏“钉钉子〞精神和“滴水穿石〞的韧劲。二是迎难而上的劲头缺乏。习惯“按部就班〞，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。 （四）组织生活方面 一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙〞为由，偶尔“缺席〞所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导〞身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的 共产党员〞。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保存地全面提出，大多情况只作为“旁观者〞点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公，三是谈心谈话不够深入。与班子成员和沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳〞也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。 二、产生问题的原因剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性〞看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性缺乏，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多 年，已经有了一定的理论知识和工作经验，根本能满足工作所需，思想上存在着“无用感〞“满足感〞等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账〞越攒越多。三是宗旨意识有所淡化。认为自己出生农村，又长期在基层工作，经常与群众打交道，对群众有一种特殊情怀。但随着职务的转变，特别是回到县里上班之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨、淡忘了公仆身份。四是组织纪律有所松懈。党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识缺乏，缺少“踏石留印、抓铁有痕〞的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线〞、政治规矩是“高悬的铁戒尺〞，存在“独善其身〞思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原那么，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。 三、今后努力方向和整改措施 针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会精神，牢固树立“四种意识〞特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以xxx同志为核心的党中央周围，严守 党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力〞，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子〞精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬〞。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责〞，加强和标准党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈〞，带好队伍、管好家人、树好形象。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。