2023年深圳市员工工资支付条例.docx

深圳市员工工资支付条例解读 第一条 为了保护员工取得苏息酬劳的权利，标准工资支付行动，依照中华国平易近共跟国苏息法 跟其余有关法律、法例的规那么，联合深圳市实践，制订本条例。 [解读]本条是对于本条例破法主旨跟破法依照的规那么。 本条例的破法主旨是：保护员工取得苏息酬劳的权利，标准工资支付行动。 保护员工取得苏息酬劳的权利，是本条例的主要破法主旨。苏息者取得苏息酬劳的权利，是苏息法规那么 的苏息者的的根本权利，只需苏息者支付了无效的苏息，就有权取得苏息酬劳，国度跟地点的苏息破法，应表达维 护员工取得苏息酬劳的权利的主旨。 苏息保障行政局部、苏息争议仲裁机构跟国平易近法院在苏息法律跟苏息司法进程 中，都应表达保护员工取得苏息酬劳的权利的主旨。 范工资支付行动，是为了实现保护员工取得苏息酬劳的权利的主要破法主旨， 也是本条例的破法主旨之一。 本条例的破法依照是：中华国平易近共跟国苏息法跟其余有关法律、法例，并联合深圳市实践。 中华国平易近共跟国苏息法是苏息法这一法律局部的根本法，是本条例的要紧破法依照。其余有关法律、 法例，如工会法、女职工苏息保护规那么等，也是本条例的破法依照之一。 联合深圳市实践，也是本条例的破法依照之一。深圳经济特区是我国最早的经济特区，是我国变革开放的 实验田，很多方面，包含有关破法，都走在天下前面。本条例联合深圳市的实践状况， 比方对于“标准工资〞的规那么。 有些规那么，在天下事个开创， 第二条 本条例实用于本市行政地区内的企业、集体经济构造以及其余经济构造〔以下统称用人单 位〕跟与之形成苏息关联的员工。国度构造、奇迹单元、社会集团跟与之树破苏息关联的员工，依 照本条例履行，但公事员、参照公事员治理的职员等除外。 [解读]本条是对于本条例实用范畴的规那么。 本条是从地区范畴跟实用东西来规那么本条例的实用范畴的。 本市行政地区，既包含深圳经济特区内的福田、罗湖、南山、盐田四区，也包非经济特区的宝安区跟龙岗 区。 企业，包含法人企业跟正当人企业、国有企业跟非国有企业、内资企业跟外资企业等 集体经济构造，普通是指雇工在 7人以下的集体工商户。 其余经济构造，普通是指平易近办非企业单元，如平易近办黉舍、平易近办病院、平易近办职业培训核心等。 国度构造，普通是指人年夜及其常委会、当局及其任务机构、法院及查察院等权利构造、行政构造、司法机 关。 奇迹单元，普通是指应用国有资产举行的旧事、出书、黉舍、科研机构、医药卫生等社会效劳构造。 社会集团，普通是指工会、共青团、妇联、文联等社会构造。 员工，泛指年满16周岁，存在苏息才能的天然人，包含我国国平易近、本国人跟无国籍人。 国度构造、奇迹单元、社会集团及其员工，作为本条例的实用东西是有前提的。只要单元与员工之间树破 的是苏息关联时，才实用本条例，公事员跟参照公事员治理的职员不实用本条例。 第三条 本条例所称工资，是指用人单元依照国度有关规那么跟苏息关联单方的商定，以货泉方法支 付给员工的苏息酬劳。但依照法律、法例、规章的规那么，由用人单元承担或许支付给员工的以下费 用不属于工资： 〔一〕社会保险费；〔二〕苏息保护费；〔三〕福利费；〔四〕用人单元与员工排除苏息关 系时支付的一次性弥补费；〔五〕方案生养费；〔六〕其余不属于工资的用度。 [解读] 本条是对于工资的界说及其范畴的规那么。 本条对工资界说跟范畴的规那么与苏息部对于贯彻履行〈苏息法〉假设干咨询题的看法第 局对于工资总额构成的规那么的规那么是根本分歧的。 53条跟国度统计 工资是苏息酬劳，非苏息酬劳不属于工资，如 社会保险费、苏息保护费、福利费、方案生养费等用度 不属于工资的范畴；工资是以货泉方法支付的苏息酬劳，非货泉方法支付的苏息酬劳，如给付的物品，不属于工资 的范畴。 工资由国度规那么或用人单元与员工商定，包含计时工资、计件工资、奖金、补助跟补贴、加班加点工资、 特别状况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准〔包含地区生涯费补贴〕跟任务时刻支付给团体的苏息酬劳。包含：〔一〕 对已唱任务按计时工资标准支付的工资； 〔二〕履行构造工资制的单元支付给职工的根底工资跟职务〔岗亭〕工 资；〔三〕新参加任务职工的见习工资〔学徒的生涯费〕；〔四〕运发动体育补助。 计件工资是指对已唱任务按计件单价支付的苏息酬劳。包含：〔一〕履行逾额累累进计件、直截了当有限计件、 限额计件、超定额计件等工资制，按苏息局部或主管局部同意同意的定额跟计件单价支付给团体的工资；〔二〕按 工会任务包干方法支付给团体的工资；〔三〕按营业额提成或利润提成方法支付给团体的工资。 奖金是指支付给职工的逾额苏息酬劳跟增收节支的苏息酬劳。包含：〔一〕消费奖；〔二〕浪费奖；〔三〕 苏息比赛奖；〔四〕构造、奇迹单元的嘉奖工资； 〔五〕其余奖金。 补助跟补贴是指为了弥补职工特别或额定的苏息消耗跟因其余特别缘故支付给职工的补助， 以及为了保障职 工工资程度不受物价阻碍支付给职工的物价补贴。〔一〕补助。包含：弥补职工特别或额定苏息消耗的补助，保健 性补助，技巧性补助，年功性补助及其余补助。〔二〕物价补贴。包含：为保障职工工资程度不受物价下跌或变更 阻碍而支付的种种补贴。 加班加点工资是指按规那么支付的加班工资跟加点工资。 包含素日加点工资、苏息日跟法定节沐日加班工资等。 特别状况下支付的工资。包含：〔一〕依照国度法律、法例跟政策规那么，因病、工伤、产假、方案生养假、 婚丧假、事假、省亲假、活期休假、复工进修、履行国度或社会任务等缘故按计时工资标准或计时工资标准的必定 比例支付的工资；〔二〕附加工资、保管工资。 工资不包含的工程：依照法律、法例、规章的规那么，由用人单元承担或许支付给员工的以下用度不属于工 资：〔一〕社会保险费；〔二〕苏息保护费；〔三〕福利费；〔四〕用人单元与员工排除苏息关联时支付的一次性 。 弥补费；〔五〕方案生养费；〔六〕其余不属于工资的用度 第四条本条例所称标准工资，是指员工在畸形任务时刻内为用人单元供应畸形苏息应得的苏息报 酬，但不包含以下各项： 〔一〕支付周期超越一个月的苏息酬劳，如季度奖、半年奖、年初奖、岁尾双薪以及依照季 度、半年、年结算的营业提成等；〔二〕无断定支付周期的苏息酬劳，如一次性的奖金、补助、补 贴等；用人单元支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 [解读]本条是对于标准工资的界说、范畴及其支付的规那么。 对标准工资的界说及其规那么，能够说是深圳的开创。尽管国度统计局对于工资总额构成的规那么假设干详细 范畴的说明曾对标准工资〔事先的称呼也叫根本工资〕有过规那么跟界说，但界说不敷明白详细。 本条对标准工资的界说作了明白的界定： 标准工资是员工畸形任务时刻供应畸形苏息应得的苏息酬劳。 非 畸形任务时刻，如加班时刻，所得的苏息酬劳不属于标准工资的范畴；非供应畸形苏息，如畸形任务时刻内有复工 跟事假，其所得的工资不是标准工资。除此之外，支付周期超越一个月的苏息酬劳，如季度奖、半年奖、年初奖、 岁尾双薪以及依照季度、半年、年结算的营业提成等；无断定支付周期的苏息酬劳，如一次性的奖金、补助、补贴 等不属于标准工资的范畴。 标准工资的支付：不得低于最低工资。最低工资，是苏息者在法定任务时刻内供应了畸形苏息的前提下， 用人单元支付给苏息者的最低苏息酬劳。最低工资不包含加班工资、炊事补贴等工资或用度。 普通地，标准工资，年夜于或即是最低工资，小于或即是工资。 标准工资是盘算加班工资、假期工资、特别状况下的工资的依照〔前面详解〕 得留意的是，支付周期超越一个月的苏息酬劳，如季度奖、半年奖、年初奖、岁尾双薪以及依照季度、半 年、年结算的营业提成等；无断定支付周期的苏息酬劳，如一次性的奖金、补助、补贴等，尽管不属于标准工资的 范畴，但属于工资的范畴。 第五条 用人单元该当准时、足额支付员工工资。 第六条 工资该当以货泉方法支付，不得以什物等非货泉方法支付。用人单元该当至多每月向员工 支付一次工资。 [解读]本两条是对于工资支付轨制跟工资保障轨制的规那么。 用人单元支付员工工资应恪守准时支付原那么跟足额支付原那么， 不得无端拖欠或许剥削员工工资。 准时支付 包含按法准时刻支付跟商准时刻支付； 足额支付包含法定跟商定的各项工资 〔计时工资、计件工资、加班加点工资、 奖金、补助跟补贴、特别状况下支付的工资〕。 用人单元支付员工工资还应恪守现金支付原那么跟按月支付原那么， 不得以什物、有价证券等非货泉方法支付。 履行月薪制的员工，工资必需按月发放，至多每月向员工支付一次工资。但履行小时工资制、日工资制、周工资制 的单元，工资也能够按日或按周发放。 第七条市、区国平易近当局苏息保障行政治理局部〔以下简称苏息保障局部〕担任对本条例的实施情 况进展监视、反省。公安、工商、树破等有关局部该当在各自职责范畴内，帮助苏息保障局部做好 用人单元工资支付的监视治理任务。 [解读]本条是对于苏息保障行政局部对本条例的监视反省及当局有关局部对本条例的监视反省的规那么。 苏息保障行政局部是国度一致治理苏息保障任务的主管局部，担任对企业履行苏息力治理、职工工资、福利、社会 保险、苏息平安卫生、职业培训等法律、政策的状况进展监察反省。 公安、工商、树破等有关局部对用人单元履行各项苏息法律、法例的状况也有响应的监视反省权。 第八条 用人单元该当经过团体协商或许其余平易近主方法依法制订工资支付轨制， 并向本单元全部员 工发布。 [解读]本条是对于工资支付轨制的制订次序及公示方法的规那么。 工资支付轨制是指工资的详细发放方法的规那么，是用人单元规章轨制的主要构成局部。 用人单元制订工资支付轨制可经过团体协商或许其余平易近主方法制订。 团体协商是指职工一方的协商代表与 用人单元一方的协商代表就单方需求协商处置的咨询题采用协商集会的方法进展协商商定。 单元工会遴派。未树破工会的，由本单元职工平易近主推举，并经本单元折半以上职工赞同。 职工一方的协商代表由本 用人单元一方的协商代表， 由用人单元法定代表人〔或许担任人〕指派。其余平易近主方法制订，平日是指由单方代表独特协商草拟，经职工代表 年夜会或职工年夜会经过。工资支付轨制制订经事先，还该当向全部员工发布，让全部员工明白。发布可经过张贴布告 或每个员工发放员工手册等方法。 第九条 用人单元该当与员工商定工资及其支付周期、支付日等外容。 [解读]本条是对于工资支付轨制的内容的规那么。 工资支付轨制的内容包含：工资支付工程、工资支付程度、工资支付方法、工资支付东西、工资支付时刻以及 特别状况下的工资支付。 用人单元与员工商定的工资应包含标准工资、加班工资、补助跟补贴、奖金、试用期及病、事假等时期的 工资报酬等 用人单元与员工该当商定工资支付周期。 工资支付周期是指每次支付工资的时刻距离。 履行年、月、周薪制的， 其工资支付周期分不为一年、一月、一周。一团体的工资能够有多个周期，如月工资的支付周期为月，季度奖、年 终奖的周期那么为一个季度跟一年。 用人单元与员工该当商定工资支付日。工资支付日，是指工资的发放日期。 用人单元与员工商定的工资支付日不得违背本条例第十一条的规那么。 第十条 履行年薪制或许依照考察周期支付工资的，该当每月依照不低于最低工资的标准预支局部 工资。加班工资支付周期不得超越一个月。 [解读]本条第一款规那么的是对于年薪制、按考察周期支付工资等工资支付周期超越一个月的状况应怎样 发放员工工资。 因为商定的工资支付周期超越一个月，为保障员工一样平常任务生涯需求，本条例强迫规那么：履行年薪制或许 依照考察周期支付工资的，该当每月依照不低于最低工资的标准预支局部工资。除按规那么预支的局部