2023年人才工作总结优选15篇.doc

人才工作总结优选15篇 人才工作总结优选15篇由会员“chenggong8〞整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 【目录】篇1：人才工作总结篇2：人才工作总结篇3：人才工作总结篇4：人才工作总结篇5：人才工作总结篇6：人才工作总结篇7：人才工作总结篇8：人才工作总结篇9：人才工作总结篇10：人才工作总结篇11：人才工作总结篇12：人才工作总结篇13：人才工作总结篇14：人才工作总结篇15：人才工作总结【正文】篇1：人才工作总结 人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局xx年人才工作情景总结如下： 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源〞、“科学技术是第一生产力〞的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。 3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资42人次，为11人办理以上助工职称。 4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历〔含大专〕、助师以上职称〔含助师〕的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定〔仪水字第58号文〕执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给效劳。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家 5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历〔含本科，下同〕和中级以上职称〔含中级〕的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。 6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的本领得到进一步增强。 三、明年人才工作的重点打算和工作思路 1、强化“三种意识〞，开发人才资源。 “四种意识〞。一是“一把手工程〞意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化〞意识，即把品德、知识、本领和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上〞意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。 2、营造“三个环境〞，实施人才效劳。 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。 3、创新“三项机制〞，推动人才工作。 “三项机制〞。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本领、业绩的倾向;二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉〞的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。 篇2：人才工作总结 今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化开展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2023年人才工作总结和2023年工作方案总结如下： 一、2023年人才工作完成情景 一是加强人才根底摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。 二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性工程研究达成合作协议，并成功申报市科技方案工程〔正在公示〕；天新新材料与黄山学院签订了校企合作协议。 三是营造浓厚的尊重企业家气氛。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·XX市有突出奉献、有开展潜力的十佳民营企业〞称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·XX市优秀民营企业家〞称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠〞符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技创始人及技术总监汪康被授予第五届“XX省青年创业奖〞，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术蓝文安获得XX市“降低企业引进高科技人才本钱奖励〞2.4万元〔已完成公示〕。 四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2023年专业科目继续小编络培训学习。 五是进取开展为企效劳工作。依托“四送一服〞常态化效劳工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，效劳企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。 六是进取对上争取工程。依据XX省关于印发支持制造强省建设假设干政策的通知文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。XX市XX县区正华徽派木雕工作室、XX市徽笔工艺研究所、XX省XX市屯溪胡开文墨厂和XX市安海文化传播4家经过省级工艺美术大师工作室工程申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。 七是进取打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报“市技术创新中心〞认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。 八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储藏金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织良业智控申报市特支方案;申报XX省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。[由网友投稿] 二、2023年工作方案： 2023年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才开展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速开展供给人才支撑和智力保障。 一是认真落实XX县区关于促进民营经济高质量开展实施意见，进一步调动广阔企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。 二是探索人力资源协同开展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与XX市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作时机。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。 三是按照“三比一增〞活动要求，实施企业人才本领提升工程。继续开展“走出去〞活动，以点对点“小班制〞的培训模式，组织局部工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。 四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、工程咨询、聘请参谋、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。 五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会开展建言献策。 六是做好“四送一服〞人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的工程，需要