密切党群构和谐立足职能促开展第一篇：密切党群构和谐立足职能促开展密切党群构和谐立足职能促开展密切党群关系是构建企业和谐的根本要务，只有营造和谐的企业内部环境，才能充分调动广阔职工的生产积极性，最大程度的激发员工在生产工作中的主观能动性。新形势下企业开展建设的要求，赋予了企业工会组织新的使命与职责，企业要在优化部门职能的前提下，进一步加强党组织与工会组织的联动性，为推动企业和谐开展、构建企业和谐、发挥最大的力量，提供必要的根底保障，因此切实加强工会组织在企业党群关系中的桥梁纽带作用，紧紧围绕密切党群关系、立足职能岗位这两个根本切入点，就一定能抓好企业战略的贯彻与落实。一、密切党群关系，构建企业和谐党群关系是企业工会工作的根底内容，也是党建工作的重要组成局部，密切党群关系是和谐企业内部环境，实现企业稳定开展的实际需要。工会组织要着眼于以下三个方面把密切党群关系放到企业开展战略的高度抓好落实。〔一〕充分认识密切党群关系的重要性历史实践证明，党和群众能否保持血肉联系，直接关系到人心向背，关系党的事业的兴衰成败。对于企业来说也是同样的道理，广阔职工是生产开展的生力军，是关系企业命脉的软实力，随着改革的深入，员工之间收入差距逐步加大，员工的自主意识、竞争意识、效益意识越来越强，容易产生思想敏感、消极怠工、不安心工作频繁跳槽等不利于企业和谐开展的因素。而企业员工这支庞大队伍的建设必须要依靠集团党组织立足于科学开展观根底上的统筹领导，通过党建带工建，工建促党建的方法与途径，通过多种途径来提高员工的道德素质建设，通过完善员工的价值观和利益观，激发员工的活力与动力，实现思想统一，人心凝聚，通过密切党群关系来拥护党组织的统筹领导，实现企业和谐开展。〔二〕进一步明确工会在密切党群关系中的现实任务第一，在和谐劳动关系上使出力度。劳动关系直接主导了员工的归属，影响员工的工作热情和责任感。如今，劳动关系已实现了由单一向多元的转变，工会组织作为职工合法权益的维护者，能否在和谐劳动关系中使出力度，建立和谐的劳动关系，直接影响着员工在企业管理中民主权力的实施和能力智慧的发挥，直接表达了工会履行职责的效能。工会组织要切实发挥在和谐劳动关系中的主力职能作用，维护职工的民主权利和经济利益。第二，在维护内部稳定上干出实事。人上一百，形形色色，企业职工的知识架构、思维方式、工作方法等方面存在的个性化差异以及...
