第1页共6页XX市社会福利企业管理方法[本站推荐]XX市社会福利企业管理方法（2023年12月2日XX市人民政府第114次常务会议审议通过2023年12月15日XX市人民政府令第191号公布自2023年2月1日起施行）第一章总那么第一条为了扶持社会福利企业开展，加强社会福利企业管理促进残疾人就业，根据中华人民共和国残疾人保障法、国务院残疾人就业条例等有关法律、法规，结合本市实际，制定本方法。第二条本市行政区域内的社会福利企业管理，适用本方法。第三条本方法所称的社会福利企业，是指依法在工商行政管理部门登记注册，集中安置残疾人职工到达规定比例和数量，并享受相应的税收优惠和政策扶持的特殊企业。本方法所称社会福利企业安置的残疾人职工，是指持有中华人民共和国残疾人证且证上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力、多重残疾的残疾人，适合安置的精神残疾人，以及持有中华人民共和国残疾军人证（1至8级）的残疾人。第四条市XX县区（市）区人民政府应当支持社会福利企业开展，制订和组织实施社会福利企业地方性扶持政策，促进残疾人集中就业。第五条鼓励社会各类投资主体兴办社会福利企业，集中安置残疾人就业。第六条社会福利企业的残疾人职工在劳动就业、工资报酬和社会保障等方面，与健全人职工享受同等待遇。第七条市民政部门是本市行政区域社会福利企业的行政主管部门；县（市）区（含具有经济和社会等行政事务管理职能的市人民政府派出机关，下同）民政部门负责本行政区域内社会福利企业的监督管理工作。财政、税务、人力资源和社会保障等行政管理部门和残联应当按照各自职责，做好社会福利企业管理有关工作。1第八条市XX县区（市）区人民政府应当建立由民政、财政第2页共6页税务、人力资源和社会保障等行政管理部门和残联参加的联席会议制度，及时研究和协调解决社会福利企业管理中出现的重大问题。第二章资格认定第九条社会福利企业除符合工商、税务登记的条件外，还应当同时具备以下条件：（一）具有适合残疾人职工就业的工种、岗位；（二）依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同，并且安置的每位残疾人职工在企业实际上岗工作；（三）企业提出资格认定申请的前1个月，月平均实际安置就业的残疾人职工占本企业在职职工总数的比例到达25％（含）以上，且残疾人职工不少于10人；（四）企业提出资格认定申请的前1个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工支付了不低于所在县（市）区最低工资标准的工资；（五...
