2023年纪委副书记作风建设学习体会.docx

2023年纪委副书记作风建设学习体会 作风，是人的内在素养的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。也就是说，一个人的内在素养怎样，他的作风就会是怎样。让别人能看得见，能感受到的一种表现。或者说是别人的评价。 建设，是一个动词，强调的是一个长期的、持续的过程，不是一朝一夕能完成的，而是要伴随着一个党员干部生命的全过程 作风建设，就是一个党员干部的素养建设。提高一个人的素养，是一个长期的过程，要适应作为公民根本道德素养的要求，适应党员干部根本政治觉悟的要求，适应工作岗位变化的要求，适应形势进展变化的要求。 作风建设有如下特点： 持续性。作风既是长期形成的，那么作风建设就是一项经常性、持续性的任务。它不是一朝一夕、一时一事之功能够习得，也不是一个阶段、一种环境的个别要求。它不是靠通过一个阶段性的活动能够解决的。它必需在我们的工作实践中一以贯之的坚持和发扬，可以说它是对我们党的组织和成员的一种养成教育。所以，作风建设重在坚持，贵在坚持，难在坚持。 时代性。随着事业的不断进展，对干部的作风建设也体现出不同的具体要求，打上时代的烙印。在延安时期，同志提倡并领导了以整顿学风、党风和文风为主要内容的整风运动。新中国成立以后，我们党成为执政党，将面临着更多的诱惑、考验与挑战，增加了一些党员干部脱离群众的危急。1949年3月，同志在建国前夕党的七届二中全会上准时告诫全党要警惕党内产生傲慢心情，以功臣自居的心情，停顿起来不求进步的心情，贪图享乐不愿再过艰苦生活的心情，警惕资产阶级糖衣炮弹的攻击，要求全党同志务必连续地保持虚心谨慎、不骄不躁的作风，务必连续地保持艰苦奋斗的作风。结束以后，党把端正党风、恢复和发扬党的优良传统作为重要任务提上日程。党的十一届三中全会重新确立了解放思想、实事求是的思想路线，党的精神面貌焕然一新。 普适性。是一个人总体素养、内在素养的反映，不因环境、地位、条件的变化而有大的起伏和波动。任何一个时代，都要讲作风建设，虽然在不同时期，作风建设强调的重点不一样，但一些根本要求是普遍适用的。尤其是对宽敞党员干部这个群体来说，作为公民，要具备公民的根本道德素养，守法、文明、遵守社会秩序等等；作为工作人员，要敬业、认真、守纪律。这在任何时代，都是一种根本的要求，是超越时代特征的。这些方面提高了，作风就不会差。其实，很多腐败的党员干部就不是一个合格的公民，很多被处理的一般党员也不是一个合格的党员，在他的日常行为中体现不了党员的先进性，其言其行可能不如一个一般的公民。 这次市委开展的“深化作风建设年〞活动，既贯彻了我们党抓干部作风建设的一贯要求，也是要着力解决干部作风建设中存在的突出问题，即：纪律、力量、效率。 一、纪律 纪律，即法规，是行为标准，是作风建设的根本要求。政党有纪律、军队有纪律、机关有纪律、企业有纪律、学校有纪律。纪律是维护良好秩序的根本保证，是组织内人人都要遵守的规章。加强纪律性、革命无不胜，三大纪律、八项留意，没有法规、不成方圆，强调的都是纪律。 对机关干部来说，遵守纪律要留意两点。一是遵守机关工作制度、管理制度；二是遵守廉洁自律规定。纪委干部对纪律是不生疏的，我们的工作就是维护纪律，维护纪律首先要遵守纪律。 如何遵守纪律？一是要增加守纪意识。纪律就是约束。对一个集体来说，有纪律才能有一个良好的秩序和统一的行动。遵守纪律，贵在自觉、自律。不能抱着无所谓的态度。二是要抱有平和心态。很多的纪律要求，其实是对党员干部的根本要求，本该“响鼓不用重锤〞的。假设心理上总是认为要求太高了、太严了，就很难去遵守。三是要留意习惯养成。遵守纪律要习惯成自然。养成了习惯，就不会感到守纪律很累。对一些根本的纪律要求，要主动自觉。假设抓得紧就遵守好一些，抓得松就遵守差一些，是不行能养成守纪律的良好习惯的。 讲纪律，还要重视执行纪律。也就是对违反纪律的要处理到位。“红灯停，绿灯行〞。这是人人都知道的道理。但汽车遵守的比摩托车好，摩托车遵守的比自行车、行人好。这就是由于惩办机制的不同、惩办效果的不同。这一点对纪检监察工作、对机关内部管理都有启示作用。 二、力量 力量，就是做事的本领。对一般公民来说，力量与作风无关，由于作为公民，作风就是根本道德的体现。但对党员干部来说，是某一事业的领导者、组织者、承办者，力量与作风是相互渗透，密不行分的。比方说，一个工作力量不强的人，即使有比拟好的工作作风，工作效果往往也很难令人满足，这就没有到达加强工作作风建设的初衷。 对不同的人来说，性格特征往往确定力量的差异。但对任何人来说，需要熬炼培育一些普遍适用的力量。 思考力量。人与人之间力量的最大差异，就是思考力量的差异。善思考的人，就会有观点、有主见；会观看，擅长觉察问题；遇到问题就会想对策，想方法去解决问题。为什么工作条件、工作经受相像的人，几年以后，在别人看来，力量上会有差异，首先是由于善不擅长思考、善不擅长动脑，也就是工作用不认真。思考是创新的第一步，没有思考力量就缺乏行动力量，就谈不到创新。 表达力量。人与人之间交往，会议沟通发言，检查指导工作都离不开言语表达。这是现代社会对干部的根本素养要求。这就要做到口齿清楚，条理清楚，表达精确     ，态度沉着。表达力量不仅仅受性格的影响，更能反映干部对工作的认真程度、思考程度、生疏程度、敬业态度。 写作力量。公文写作，是公务员的根本功。任何一项工作，从部署、开展，到总结、汇报，都要通过文字表现出来。文字材料是反映、呈现工作成效的根本手段。尤其是对党委部门来说，很多工作就是通过文字材料来反映的。但文字工作也是一项吃苦的工作，没有吃苦的精神、吃苦的作风是很难提高的。 抓落实力量。“三分战略，七分执行〞，不管决策多好、思路多清，假设不付诸实施，不执行到位，一切都会成为纸上谈兵。抓落实有三种类型：一是被动应付抓落实。上级催就抓一抓，领导问就动一动，浮于外表，蜻蜓点水，不求过得硬、只图过得去。二是按部就班抓落实。能够执行上级和领导指示，但照本宣科，依葫芦画瓢、不会结合实际求制造。三是主动创新抓落实。吃透精神，结合实际，主动谋划，力求更好。 这四种力量，是培育力量的力量。由于对一个没有走上领导岗位的一般工作人员来说，不能要求他在现有的岗位上就具备了上一级领导岗位的领导力量。但假设他具备这四种力量，就能够在新的岗位上，在尽可能短的时间里，具备与新岗位相适应的领导力量。 三、效率 效率，是指的单位时间里实际完成的工作量。因此，所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，对个人而言，意味着节省了时间。 效率也是作风，效率的凹凸往往能够反映出作风的优劣。通俗地说，讲效率，就是要“出活〞。 态度上想“出活〞。就是重视的程度、敬业的程度、认真的程度。这“三个程度〞反映的就是工作态度。我们经常说“态度确定一切〞，意思是说，同样的事，态度不同，结果也就不同。所以，要想把事情做好，必需先把态度端正好。同样一件事，不同的人担当，可能有不同的效果，往往是由于态度的差异；同样一个人，担当几件事，每件事的效果也可能不一样，这往往也是由于态度的差异。所以，我们提倡的态度，是要一以贯之、持之以恒，也就是在良好心态根底上，养成态度上的好习惯。 力量上会“出活〞。力量和效率是密不行分的。力量是效率的根底，没有力量何谈效率。这也就是我们常说的“能干事，干成事〞。从效率的角度来说，同样一件事，力量弱的人可能花很长时间也办不了；力量一般的人可能花较长的时间能办成，但质量或许一般；力量强的人可能花较短的时间就能办好，质量也有保证。这就是力量的差异所带来的效率差异。所以力量确定效率。 机制上促“出活〞。机制，是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法。但固定是相对稳定，固定不是默守陈规、因循守旧。讲机制，离不开创新。创新机制，是为了提高效能。?实施意见?中，提出“推行根本建设项目并联审批〞、“实行总时限承诺制和收费‘一表制’〞、“建立重大投资项目审批‘绿色通道’制度〞等等，都是适应形势的进展变化，创新行政审批机制，提高审批效率的具体举措。 纪律力量效率，是新时期干部作风建设的重要内容，既相互独立，又相互联系，在工作中综合地表现和反映出来。纪律力量效率，从党员干部担当的工作职责来说，是起码要求，是应当具备的根本素养。但这同时也是一种高标准要求，由于要真正到达这三点要求，不是一件简洁的事情。没有高度的自觉、坚韧的毅力和持之以恒的付出，是做不到、做不好的。所以，党员干部要把纪律力量效率作为提升素养的三大根底，作风建设的三大基石，事业进展的三大推力，高度重视，增加自觉，加强熬炼，刻苦磨砺，不断取得新的进步和提高。 7