2023年公司年度工作目标考核制度.docx

公司年度工作目标考核制度 一、总那么 [找文章到☆一站在手，写作无忧。]为了加强企业管理，明确责任，根据公司开展的需 要，在公司各项业务快速开展的今天，细分岗位目标和建立健全工作目标责任制考核制度，是加强企业管理和标准员工行为、促进企业稳定长久开展的有力保证。如何能够实现各部门的“量化〞奋斗目标为百年皖王奠定根底，作为工作目标责任制考核制度的建立健全是推动企业管理升级的坚实助手。完善的考核制度是对管理人员和员工工作的鉴定，是对全体员工行为标准和业绩表现的科学评价，使皖王集团更加制度化、标准化、程序化。考核制度的建立和完善是一个系统工程，随着企业的开展壮大，它需要修改、完善、补充，使制度趋于合理，便于操作，促使全体员工自觉维护企业利益，听从指挥，服从分配、尽职尽责，充分发挥主人翁意识、爱岗敬业，调发开工的工作积极性，树立高度的责任感和集体荣誉观念，提高劳动生产率，增强企业活力，塑良好的企业风气，特制定本目标考核制度。 二、适用范围 本考核制度适用于皖王集团的各个部门 三、考核目的 通过行之有效的考核鼓励机制，以提高员工的素质，能力和工作热情，使部门、个人工作目标均得到可持续性提高。 四、考核原那么 1、客观性原那么。考核要以事实为依据，防止主观臆断和个人感情色彩。 2、开放沟通的原那么。在考核过程中，管理者与员工要进行充分的沟通与交流，考核结果要及时反响给被考核者，并帮助其解决和改进工作中出现的问题与缺乏。 3、公开原那么。管理者要向各部门明确说明考核的程序、标准等事宜，增强目标考核的透明度。考核的标准、程序、结果要和员工公开。 4、差异性原那么。对不同部门，不同岗位进行考核时，要根据不同的工作目标制定贴切的衡量标准，考核的结果要拉开差距，不搞平均主义。 五、考核对象 综合部、生产部、品控部、原粮采购部、销售部、装卸部、运输部 挂面车间机电科 六、考核指标（标准）： 考核小组每月一次定（不定）期考核，考核分综合考核（35分）与各部门工作目标量化考核（65分）。参加人员：中层管理人员、厂办领导、考核小组人员。实行打分评等级制，每个部门总分值为20230分。 即：优：80—20230分、 良：70—80分 一般：60—70分 不合格：60分以下 得优者（80—20230分）集团给予充分肯定，通报表扬，奖金（物质）奖励，并作为年终评定先进的累积分； 得良者（70—80分）集团公司给予通报表扬，并作为年终评定先进的累积分； 一般（60—70分）集团给予提出整改意见，限期整改，并在一定时间内或下次考核要前进一个台阶，否那么通报批评； 不合格（60分以下）集团给予通报批评、限期整改，在下次考核中仍滞止不进的，对部门负责人进行经济处分或调出本岗位。 年终将对各部门进行一次总评，产生先进部门（集体） 七、成立考核小组、明确责任 组长：张传贝吴秀芝任正刚 副组长：单树立 考核员：陈学彦王念龙 下设办公室： 皖北面粉综合办： 主任：陈学彦 成员：各部门负责人 具体要求： 1、考核小组对集团公司各部门进行目标考核。 2、在生产经营活动中，每月不定期抽查不少于两次。 3、抽查结果分别由陈学彦作书面记录，经当事人确认，报企划部王念龙归纳整理后，提出整改意见，经考核组组长批准后，报集团公司办公会。 4、对违规现象及处分结果，张榜公布，并限期整改。 5、处分标准依据公司相关制度及考核领导小组综合意见。 八、考核流程 按工作目标责任制考核管理方法对各部门不定期进行考核 负责：考核小组 完成对考核情况的复核，并提出整改意见 责任人：王念龙 负责：考核小组 完成考核得分情况的统计并经各部门确认签字 责任人：各部门责任人 负责：考核小组 每月25日前每月27日前 每 月 28 日 前 建立档 第5页 共5页