2023年博士后工作站管理办法新编.docx

博士后工作站管理方法 XX省人事厅文件 苏人通[202223]286号 关于印发XX省博士后科研工作站管理工作实施方法的通知 各市人事局： 为全面实施科教兴省和人才强省战略，推动博士后事业进一步开展，科学、标准地做好XX省博士后科研工作站创立工作，经省政府同意，特制定XX省博士后科研工作站管理工作实施方法。现印发给你们，请认真贯彻执行。1 XX省博士后科研工作站 管理工作实施方法 第一章总那么 第一条为深入实施人才强省战略，加快开展我省博士后事业，促进经济社会开展，更好地效劳于创新型省份建设，特制定本方法。 第二条为完善博士后工作体系，充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，在全省范围内实施XX省博士后科研工作站（以下简称省级博士后工作站）创立工作。 第三条省级博士后工作站是指经省人事厅批准，在省内具备一定条件的机构中设立的、与博士后科研流动站（以下简称流动站）及博士后研究人员（以下简称博士后人员）围绕技术创新联合进行科学研究、技术开发、成果转化的组织。 第四条省级博士后工作站按照国家、省有关博士后工作的政策和规定运行，实行动态管理。 第五条省级博士后工作站管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原那么，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。 第二章管理机构 第六条省人事厅是全省省级博士后工作站综合管理部门，负责制定省级博士后工作站的政策、规章、规划等，并组织实施。 第七条省辖市人事局管理本地区省级博士后工作站，研究制定符合本地区特点的省级博士后工作站开展规划和配套政策、措施，对本地区省级博士后工作站建设工作进行指导、协调和监督，负责筹措本地区省级博士后工作站工作经费和培训管理人员等事宜。经省人事厅批准，省辖市人事局可承担本地区省级博士后工作站申报、评估等工作。 第八条设有省级博士后工作站的单位（以下简称设站单位）管理本单位省级博士后工作站日常工作，制定本单位省级博士后工作站具体管理方法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后人员的科研和生活效劳等管理工作。 第三章省级博士后工作站的设立 第九条根据我省经济社会开展需要和博士后工作开展规划，每年开展一次省级博士后工作站增设工作。 第十条企业、从事技术开发和生产经营型的事业单位、市以上高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园和留学人员创业园区可申请设立省级博士后工作站，并应当具备以下根本条件： 1.具备独立法人资格，未设立博士后科研工作站； 2.能结合本单位的开展战略，提出具有较好市场前景和较高学术技术水平的研究工程。所提出的研究工程有利于本单位的技术进步和创新，有利于带动全省相关产业开展，有利于培养和造就高层次技术和管理人才。 3.具有一定的生产经营规模，有专门的研究与开发机构，经营管理状况良好，有较好的经济效益，能为博士后人员提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。 建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省重大工程的单位可优先设立省级博士后工作站。 第十一条省级博士后工作站的设立，由拟设站单位提出申请，省辖市人事局组织初评审核后报省人事厅，省人事厅组织专家评议后审定批准。 第四章博士后人员的招收 第十二条省级博士后工作站原那么上须委托流动站招收博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原那么签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向省级博士后工作站提供科研支持和专家指导，帮助其做好确定博士后研究工程、招收博士后人员等工作。以省级博士后工作站为主做好联合培养博士后人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。委托招收的博士后人员应符合国家博士后管理工作规定的有关条件和要求，由流动站设站单位负责办理有关审批手续。 第十三条设站单位委托招收的博士后人员，应当进行公开招聘，并组织专家对申请者的科研能力、学术水平和取得的科研成果进行严格的评估、考核，同时对其个人品质、职业道德进行考察，对符合条件的，联合委托招收的流动站提出招收意见，报省人事厅审核。省人事厅审核同意后将结果书面通知流动站设站单位，并报全国博管办备案。 第十四条设站单位应当与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。 第十五条鼓励在苏流动站与设站单位联合培养博士后人员。鼓励设站单位充分利用本单位优势，吸引优秀博士后人员留在江苏工作。 第五章博士后人员的管理 第十六条流动站设站单位负责管理博士后人员的人事、组织关系，办理博士后人员进出站等手续，并委派合作导师做好工程研发的指导和考评工作。博士后人员在站期间的科研和日常管理等工作由流动站委托设站单位具体负责。 第十七条设站单位与流动站联合培养的博士后人员由联合培养单位共同负责考核。设站单位应根据流动站的委托建立博士后人员的考核评估体系，制定对博士后人员目标管理、绩效评估、奖励惩罚 等具体管理方法；对在站博士后人员进行中期考核和出站考核，考核内容包括博士后人员的学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员应给予表彰和奖励。对出站考核合格的博士后人员，准予出站，并根据本人申请及其在站期间科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职务任职资格意见或建议。对考核不合格的博士后人员，予以劝退或解约。 第十八条设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、工资、福利待遇等比照同等人员对待，或按协议执行。 第十九条对设站单位与流动站联合培养的博士后人员在站及出站后的其他管理与效劳工作比照国家博士后科研工作站招收的同等人员对待，执行和享受国家、省有关博士后工作的政策和规定。 第六章考核评估 第二十条省辖市人事局负责对省级博士后工作站进行年度考核，对业绩突出的应予以表彰，不合格的提出警告，催促其整改。并应将本地区省级博士后工作站年度考核情况报省人事厅备案。 第二十一条省人事厅定期组织对省级博士后工作站进行评估。评估工作一般两年进行一次。根据评估结果，省人事厅将报请省政府对管理工作优秀的省级博士后工作站予以表彰和奖励，并向人社部推荐申报国家级博士后科研工作站；对管理不善的予以警告，限期改正，并给予指导；对已不具备设省级博士后工作站条件的予以撤销。第二十二条设站单位应根据省、市人事部门对省级博士后工作站考核评估的要求，结合本单位实际情况建立必要的日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对本单位的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在考核评估中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。 第七章附那么 第二十三条本方法由省人事厅负责解释。 第二十四条本方法自下发之日起施行。 第7页 共7页