2023年地税局人事教育监察科年度工作要点.docx

地税局人事教育监察科年度工作要点 一、加强领导班子建设 目标任务。突出领导班子建设，强化民主集中制原那么，切实发挥班子整体凝聚力和战斗力。 具体措施： 1.保持和发扬中心组学习制度。每月至少组织一次党组中心组学习。每位领导不仅按要求做好学习笔记，还要紧密结合理论学习，深入开展联系点工作，继续加大调查研究。党组成员到基层调研每年应不少于40天年内调研报告不少于2篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。 完成时限：1月—12月， 2.认真学习贯彻党政领导干部选拔任用条例，坚持干部选任工作的五个导向，坚持正确的用人导向，注重工作实绩和群众公认，考察任用、试用制等多种方式并举的干部选拔任用机制，提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平。 完成时限：1月—12月 3.严格落实民主集中制原那么，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规那么，标准决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。 完成时限：1月—12月 二、加强干部队伍建设，标准人事管理 目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质 具体措施： 4.要结合实际积极采取集中学习、举办专题讲座、道德讲堂、座谈讨论、心得体会交流等多种方式开展好十八大、十八届三中、四中全会精神的学习贯彻活动。深刻领会十八届三中、四中全会精神实质，切实把思想、行动统一到上级精神上来，发挥好引领和指导作用。 完成时限：1月—12月 5.认真落实区局思想政治工作“九字法〞，继续开展好系统“三好〞干部的评选工作，大力宣传和树立身边典型。加强干部人文关心和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、鼓励、约束、凝聚和辐射作用。 完成时限：1月—12月 6.继续开展好“人民税务为人民〞主题教育和实践活动。要进一步稳固提升理念、抓导向、讲法治、讲公正的思想根底，进一步增强地税团队凝聚力，使干部职工个人追求与团队追求相互协调统一，转变观念，要高度重视干部队伍建设，要加强倾情带队、善待严管、提能力、激活力、增动力的意识。 完成时限：1月—12月 7.针对非领导职位缺位情况，按照干部选拔任用条例的程序和正确用人导向，做好非领导职务的晋升工作。 完成时限：1月—12月 8.积极配合区局做好系统公务员招录工作，严格程序标准，切实把好入口关，努力为不断改善干部队伍的年龄结构、知识结构，充实新生力量，更好地保障和促进工作发挥积极的作用。 完成时限：1月—12月 9.开展“传帮带〞结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的北屯地税局“传帮带〞活动管理方法，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。 完成时限：1月—12月 2023.严格按照上级规定，积极做好国家及自治区工资制度相关政策在系统的贯彻、实施，加强工资管理、干部档案信息化建设等方面的管理，不断标准工作行为。 完成时限：1月—12月 11.开展文明创立，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创立活动，以扎实有效的创立活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月〞、“民族团结教育月〞及爱国主义教育等活动。 完成时限：1月—12月 12.加强临时聘用人员管理。按照劳动合同法、劳动合同法实施条例及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。 完成时限：1月—12月 三、加强教育培训工作 目标任务。突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。 具体措施： 13.认真做好总局教育培训管理软件系统和网上税校的推广运用工作，全面加强教育培训信息化建设，进一步拓宽干部职工学习培训渠道，有方案、有重点开展教育培训工作。 完成时限：1月—12月 14.继续鼓励在职干部参加“中级会计师〞、“注册税务师〞和“注册会计师〞、“法律执业资格证〞等考试，严格落实单科合格奖励措施。全面调动干部学习的积极性、自觉性。各县市局要为报考人员搭建好学习平台，要积极为报考人员学习提供便利，提高考试通过率。 完成时限：1月—12月 15.创新培训工作方式方法，突出针对性和实效性，扎实做好重点培训工作。一是继续抓好各业务科室组织的税收业务、财会知识的培训。制定学习方案、明确学习内容。二是认真选调干部参加区内外举办的各类政治理论和专门业务培训班。2023年按照区局要求对选调外出培训的本局科室主要负责人和业务骨干，培训回来后要承担本局的教学任务。三是加大对中层干部和业务骨干的培训力度。2023年本局拟定在疆内、疆外各举办2期培训班，对培训内容按照干部层次需求做好筹划，将党风廉政知识、“双语〞学习贯穿于每期培训班中，切实做好2023年度教育培训工作。 完成时限：1月—12月 16.坚持实战练兵，以干代训。有方案、分步骤地采取相应措施，抽调本局业务骨干，参加去青岛地税局以干代训培训，深入挖掘干部潜能，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。促进单位工作和干部个体能力素质双提升。 完成时限：1月—12月 四、强化党风廉政建设 （一）、狠抓党风廉政建设责任制的落实 目标任务。认真落实党组主体责任，健全党风廉政建设领导体制和工作机制。坚持“一岗双责〞，谁主管、谁负责。着力强化各级党组承担的党风廉政建设主体责任，支持纪检监察部门落实“三转〞，聚焦中心、突出主业，履行监督。纪检组负责人要切实担负起执纪监督问责的领导责任，主动做好协助党组开展党风廉政建设工作、组织协调反腐败工作，监督落实党风廉政建设和反腐败工作的任务。全面落实党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，切实提高执行力。 具体措施： 17.各部门主要负责人作为党风廉政建设和纠正行业不正之风工作第一责任人的职责，认真履行职责，做到重要工作亲自部署，亲自督导，亲自落实； 18.班子成员在履行“一岗双责〞时，每季度认真落实联系点制度，对分管部门廉洁自律情况进行讲评，落实廉政谈话、诫免制度，对存在的问题要及时整改，及报告个人有关事项等制度； 19.各部门按季召开会议，研究、分析、解决在落实责任制方面存在的问题； 20.各部门每季按照党廉和纠风目标责任制，对照自我检查，抓好落实工作； 完成时限。每季进行督导检查。