2023年个人工作思路.docx

篇一：个人工作思路 2023 部门：管理部年度保险岗位工作思路岗位：保险专员姓名：李慧 为了加强岗位工作的细致化，增强工作条理性，根据管理部总体目标 和方案的规定，对于本人所在保险专员的岗位，拟定了如下工作思路来指引2023年度的工作顺利进行。 一、工伤保险 1.新工工伤保险。要确保新工信息的准确性，无误性，发现问题及时 解决核对。 2.各厂员工工伤保险。每月同办事员认真核对各厂员工的工伤保险信 息，确认减保、增保人数；准确核对转厂人员情况，确定各厂员工数 量；计算每月工伤保险费用，准确无误。 3.工伤人员材料。认真整理工伤人员材料，及时上报，做好备案。 4.工伤保险费用。统计工伤人员医药费单据，做好工伤理赔、报销等 事宜。 二、养老、医疗保险 1.养老保险。催促办事员每月认真核对各厂参加养老保险人员信息， 整理好转入、新增、减保人员养老保险材料，及时报到社保局，并做 好电子版统计。 2.医疗保险。整理好每月参加和减少医疗保险人员材料，认真核对， 录入“唐山医疗保险单位端软件〞，及时上报到医保中心，发现问题，及时通知本人并解决。 3.费用。因养老、医疗保险费用有个人担负局部，所以有新增或减少 的，要及时与薪酬员核对。 三、岗位其他工作 1.每天接收培训部送来的新工信息，作为核对办事员提供电子版信息的标准。 2.检查办事员每月填写的“XX省社会保障卡申领登记表〞，确保准确，防止重复。 3.做好日常6s管理工作，做到办公桌前整齐有序、清洁干净，随时保持，养成良好的工作习惯。 4.根据社保局、劳动局、医保中心等相关单位要求，处理好本职工作。综上所述，结合公司本年度相关规定和政策，本着认真负责的态度，处理好保险岗位上每一项工作，做到及时、准确、无误，确保公司和员工的利益。 2023年03月2023日 篇二：2023年人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路 篇一：人力资源部2023年上半年工作总结 人力资源部2023年上半年工作总结 和下半年工作方案 2023年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰方案〞开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线效劳的思想、履行好本部门职责。 回忆2023年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作： 一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工根底信息台账进行再次确认与录入。 目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。 2、完善人事工作流程管理 在6月份，我部下发了公司管理制度学习确认单，并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。 3、入职、离职人员手续办理 今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。上半年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到2023年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。 4、员工生日礼物的发放 从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在tichy淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，2023年1-6月份总计发放了214件生日礼物。 二、招聘管理1、拓展招聘渠道 一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。 同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。 2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员） 从上图可以看出，公司开展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。 3、招聘费用 从上表可看出，2023年1-6月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用根本到达公司用人需求。 三、薪酬绩效管理 2023年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65元/月，比上年同期的3504.91元/月，增加12023.74元/月，增幅3.2023% 配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在2023年7月1日起实施。 四、社保管理 1、社保的基数调整工作。 积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911 工伤：1911大病：1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：1700，其余基数维持不变。 2、社保主体的新增。 由于公司开展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高XX县区杰西服饰店〞和“成都尊织商贸〞的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为13个分别为：四川世和企业管理、成都世和贸易、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高XX县区杰西服饰店、成都尊织商贸、XX县区抚琴声雨竹服饰店、XX县区杰西服饰店、XX县区辽越服饰店、XX县区缇姿服饰店、XX县区声雨竹服饰店。 3、社保局稽查科的核查工作。 社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。 4、残保金的申报资料准备 我公司两个企业。四川世和企业管理、成都世和贸易需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取2023年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和XX市残联进行申报。 五、考勤管理 在上半年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况，对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照考勤制度对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。 六、存在问题和建议篇二：2023年人事社保上半年工作总结与下半年工作方案2023年上半年工作总结与下半年工作方案 第一局部工作总结 一、人事方面。 1、按照惯例的人事周报表的更新 在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，及时更新员工电子档案和通讯录。据观察和统计，全集团公司人数趋于稳定，根本上都在870左右徘徊。 2、金蝶hr人事档案的建立 我用了一个半月的时间（5月开始），将金蝶hr人事信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使用hr系统出现的问题，利用我所学的知识向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教导，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，然后要求他们将员工的根本信息录入系统，并上传照片，以后有人事变动需立刻更新，并根据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的准确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的局部交给文员，并随时解决她所遇到的问题。 现在利用金蝶hr系统，可以随时掌握公司人事情况，包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄段分布情况，各个职务分布情况。 使用金蝶hr系统，使人事管理工作更方便迅速，提高工作效率，我个人觉得这对以后公司的开展会提供很大的帮助。 如下列图，截止2023年7月4日，全集团公司共859人，其中总部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；汇物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊场213人，猪场39人，餐饮公司43人，大荔旗舰店20人，咸阳旗舰店16人，西安旗舰店15人。 如图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的职务体系还不完善，后续将继续改进细 化。如图，可以了解全集团公司员工的工龄情况，年龄分布情况，性别分布情况。这些数据是根据员工入职时录入金蝶系统的个人根本信息自动统计生成的。以上两张表是2023年6月4至2023年7月4离入职情况统计表 如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工根本信息表格。 3、存在问题： （1）集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是我跟秦主任借鉴成功企业的职务体系，并根据公司的实际情况建立起来的。后续还需要学习更细致的职务体系知识，细化完善目前所用的职务体系。 （2）金蝶系统内员工根本信息不完整。 a、根据以往上报资料所填数据，还需要统计学历情况。由于现在员工信息刚刚录入，所以学历信息统一没有填上。 b、员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传上去。 （3）关于及时更新的问题 现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息，但是遇到文员更换的情况下，就不能及时的衔接上。 二、社保方面 1、医疗保险 2023年的医疗保险是自4月份开始准备的。今年医疗保险的缴费基数为2149，公司承担6%和每月5元的大病补助，员工个人承担2%和每月3元的大病补助。本次可参保人员为2023年元月1日之前入职员工，2023年医保相较于2023年增加4人，减少5人，共缴纳40人。现在已经将吴总202223年至2023年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共40人2023年上半年的医保缴纳完毕。吴总202223年至2023年医保本金为6945元，滞纳金为4235元，共11180元；全集团公司40人2023年上半年医保共缴纳43180.8元。2023年上半年期间共缴纳医保54360.8元。 医保上半年的个人承担局部为每人275.88元，从4月至6月共三个月内扣除，平均每人每月扣除92元。 关于医保方面，为咸阳旗舰店杜新虎和胡彩茹建立异地就医备案，杜篇三：2023年下半年人力资源部工作思路 年下半年人力资源部工作思路 人力资源部 2023.2023.2023 2023 2023年是公司稳步提升的一年，为此公司提出了要进一步加强学习、落实、执行好公司的内部管理制度的要求。围绕效劳工程的宗旨人力资源部对自身工作进行了必要的整改。并从内部管理分工