2023年县编办编委践行科学发展观个人剖析材料.docx

县编办编委践行科学开展观个人剖析材料 根据县学组办深入学习实践科学开展观活动分析检查阶段实施意见召开专题民主生活会的要求，结合本人在开展学习实践科学开展观活动中学习的体会，结合局部职工对我提出的意见和建议，对照“三个代表〞重要思想、树立和落实科学开展观的要求，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况；现将近一个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下： 　　一、存在的主要问题 　　1、思想观念不够解放。面对加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期，面对机构改革的大好机遇，认真贯彻〞三个代表〞重要思想和树立、落实科学开展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习政治，法律和机构编制方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，忙于汇报、协调，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。 　　2、基层调查研究不够深入。由于平常对全县根本情况已大致掌握，也搞机构编制工作多年，平时多忙于日常事务。所以，深入到基层调研时间相对较少，自己主观认为自身工作还算主动，各项工作任务都能如期完成，工作上也没有出现过失误，对诸如机构改革等重点工作倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。 　　3、开展思路不够开阔。工作缺乏主动性，思想僵化保守，创新意识不强，考虑问题“怕〞字当头，怕出问题，怕有麻烦，怕主观愿望与结果相悖，事事求稳妥，工作方法陈旧，没有新的起色。工作上级怎么部署就怎么安排，工作思路往往从本部门和县上小范围出发，与其他行业联系的少，与开展较快的地区对照的少，思想局限性较大，工作缺乏大胆创新，开展思路也受到一定影响。 　　4、议事决策不够科学。单位重点工作和一些比较重要的事务决策，虽然都是召开会议集体研究、民主决定的，但参与研究决策者的范围还缺少广泛性。有些改革方案的出台，由于各种原因的限制，对于基层职工、退休老干部等人员只是征求了一些意见，没有具体参与决策，专家参与决策，更是一句空话，议事决策过程还缺乏科学性。 　　5、工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，但各项工作开会安排较多，对执行情况检查催促较少，措施不够有力。一是实际工作相比照拟单一，一项工作时限安排较长，短期内难以有结果，导致量化、考核不及时，执行奖惩不力，难免会挫伤干部工作的积极性；二是对日常事务性工作关心不够，重要工作、急办工作亲自过问外，一般性日常工作检查过问少。 　　6、与干部职工交心不够。由于自己一味强调工作，这样就与干部职工交心谈心的时机较少，不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。 　　7、对局部工作强调不够充分。近几年来，我县的经济与社会各项事业开展较快，机构编制管理工作也取得了一定成绩，但与科学开展观和构建和谐社会的要求还存在很大差距。突出表现在机构编制管理未能及时适应开展要求、及时调剂余缺、为全县经济社会开展提供体制机制保障等。这些问题的存在，作为编制部门负责人，我负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取．勇于创新精神还有差距。 　　8、履行职能能力和作风不够到位扎实。自己虽能够认真学习和执行党内领导干部监督条例和廉政准那么，重大工作安排都召开班子会议集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原那么贯彻不到位的问题，诸如党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏思想交流，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。有时安排工作过于超前，工作标准过高，甚至有时批评同志不注意场合，不讲究方法，致使个别同志接受不了。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。