2023年安全生产风险抵押和奖励基金实施办法新编.docx

平安生产风险抵押和奖励基金实施方法 第一条为认真贯彻“平安第一，预防为主〞的方针，落实平安生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故和财产损失以及造成重大社会影响事故的发生，保证平安生产工作的顺利进行，建立平安生产长效机制和鼓励机制，制定本暂行方法。 第二条实施平安生产风险抵押金的部门公司决策层以及….第三条平安生产风险抵押金月缴纳标准 总经理200元/月副总经理180元/月部长150元/月副部长20230元/月 班长（含值班长、调度、工段长、兼职平安员、专业工程师）80元/月 员工50元/月 第四条平安生产风险抵押金的缴纳及管理 每月从个人工资中扣除，按月缴纳，财务部门单独设立账户进行管理，审计监察部负责监督资金的管理情况。 第五条平安生产风险抵押金的管理 平安生产风险抵押金实行年度考核返还，资金缺乏局部由公司账户充实，在公司平安基金中开支。 第六条平安生产风险抵押金返还系数全年综合返还系数为：危险系数x年度考核系数 （一）危险系数原那么：危险系数按工作中危险源点的分布几率划分为三档（具体划分见附录） a档危险系数为2.0；b档危险系数为1.7； 1c档危险系数为1.4。 （二）年度考核系数：根据考核得分划分 ○1全年考核得分在91——20230分之间系数为1； ○2全年考核得分在81——90分之间系数为0.8； ○3全年考核得分在71——80分之间系数为0.5； ○4全年考核得分在61——70分之间系数为0.2； ○5全年考核得分在60分（含60分）以下系数为0； 第七条年度考核实行百分制 根据公司平安责任制以及公司各种规章制度进行动态考核，安环部负责考核建档工作。主要包括： a、平安目标实现情况；b、平安责任落实情况；c、平安教育情况；d、平安检查情况；e、各种违章违纪情况； 第八条公司无论实行平安生产风险抵押金还是未实行平安生产风险抵押金制度的部门在全年中出现的各类平安事故，仍按照事故“四不放过〞原那么进行调查处理，除对责任人、相关责任人当月岗位、效益工资进行考核外，并且在年度考核中扣分。 第九条考核标准细那么（附后）第十条本方法由安委会负责解释。 第十一条本方法自发布之日起试行；根据实际情况，公司安委会可适时对本方法进行修订。 2平安风险抵押金考核细那么 一、各部门发生各类事故，应同时向公司领导、平安环保部汇报，不得隐瞒。隐瞒不报的直接责任人、部门领导扣30分，后果严重的扣20230分；事故发生后，破坏现场、谎报事故者扣50分。 二、发生微小事故（轻伤或直接经济损失202300元以下的各类事故），直接责任人扣2023分，间接责任人扣5分。 三、发生一般事故（轻伤并经急救站界定需要休假影响工作时间8小时以上或直接经济损失202300元以上3万元以下的各类事故），直接责任人扣30分，间接责任人扣2023分，班组及部门责任人扣5分。 四、发生大事故（重伤1人或直接经济损失3万元以上2023万元以下的各类事故），直接责任人扣50分，间接责任人扣20分，班组及部门责任人扣15分，公司领导扣2023分。 五、发生重大事故（工亡或重伤3人以上以及直接经济损失在2023万元以上的各类事故），直接责任人扣20230分，所在部门全部否决，公司领导均扣20230分。 六、特种作业人员，不参加上级组织取证学习，责任人扣20分；参加学习后未取得作业资格的扣2023分。 七、凡未完成公司安排的平安活动，未组织平安学习、平安教育培训的部门，部门领导扣20分。 八、对隐患整改和平安技术措施实施不及时，又未采取应急措施造成事故的主要责任人扣20分。 九、对设备失修，带病运行，既不报告又不采取有效措施的主要责任人扣20分。 十、事故发生后，不认真吸取教训，不采取整改措施，而发生重复事故的主要责任人扣50分。 3十 一、凡违反员工手册中“平安通那么、厂规厂纪〞，一次扣2023分，每个班组年违纪累计达5次以上的，每增加一次班长扣5分，部门年累计违纪达2023次以上（班组、部门领导自查的不纳入此扣分范围）部门领导各扣5分。 十二、凡违反本职平安职责中的相关条款，每次扣5分（附后）。十 三、对发现各类隐患并防止事故发生，以及事故处理过程中有功人员，另行奖励。 十四、各部门在考核期内由于工作需要岗位变动的人员，以实际在岗时间按月进行考核。 十五、每月由部门自查扣分考核，安环部复核建立考核台帐并公示，全年累计兑现。 第二篇：平安生产奖励基金实施方法平安生产奖励基金实施方法 第一章总那么 第一条为切实落实平安生产责任制，进一步增强各工程、各级负责人及相关人员的责任意识，到达齐抓共管、群防群治的效果，确保公司平安生产工作长效管理，使平安状况总体平稳并趋于好转，依据有关法律法规及XX省交通工程建设集团平安生产奖励基金实施方法，按照“重奖重罚〞的原那么，结合本公司实际，特制定本实施方法。 第二条 本方法适用于公司各工程部第二章 奖励基金的筹集第三条奖励基金的来源 一、各工程部每年与公司签订平安生产目标责任书的1个月内按本方法第四条确定的标准，向公司上缴奖励基金；上缴的基金在本工程平安生产费用中列支。 二、根据公司平安生产综合目标考核管理实施方法，经考核，未予以返还签约工程部的局部或全部平安生产奖励基金。 三、按公司平安生产综合目标考核管理实施方法，对有关人员处分扣除的个人上缴的平安生产风险抵押金。 四、按公司施工现场平安生产奖罚实施方法收缴的罚款。 五、奖励基金、风险抵押金滋生的利息。 第四条各工程部上缴平安生产奖励基金的标准 依据工程部的规模结合施工难度、组织机构、工期等来确定各工程的基金上缴标准（工程部规模分为大、中、小三档，具体划分方法依据公司生产奖核定和分配方法）： 一、大工程每年7万元；中工程每年4万元;小工程每年1.5万元；如工程在每年中途开工或完工，那么上缴标准按以下方法调整：上述标准×实际施工季度/4 二、对于以桥梁、隧道、爆破等为主要施工内容的工程部，那么上缴的基金额度在上述标准根底上适当上浮2023－30％； 三、如工程管理人员的配置上与公司其他工程出现较大区别的，那么基金上缴的额度在上述标准根底上适当作出一定幅度的调整（由公司平安生产管理领导小组视情调整）。 第三章基金奖励的对象 第五条 签订平安生产目标责任书并已按标准上缴平安生产奖励基金的工程部。（含上缴平安生产风险抵押金人员的奖金）第六条 在平安生产工作或抢险救灾中作出重大奉献、对平安生产技术改造有重大奉献的先进工程部、个人。 第七条由公司统一组织的大型平安活动需开支的奖项。第四章奖励 第八条每年底，公司平安生产管理领导小组根据浙江交工路桥建设社会综合治理暨平安生产综合目标考核管理实施方法（浙路建[202223]53号）对各签约工程部进行考核，根据考核结果确定奖励金额。 第九条对平安生产先进工程和先进个人的奖励，根据评比对象所取得的业绩、获得的荣誉，由公司平安生产管理领导小组研究决定奖励等次、金额。 第五章奖励基金管理 第十条各工程上交的奖励基金、个人的风险抵押金为专项基金，由公司平安管理部负责催促上交财务部，由财务部建立基金专项帐目进行管理。 第十一条各有关人员上交的平安生产风险抵押金以实名制分别登记。 第十二条发生人员变更、职务变动的，由公司平安管理部催促接任人上交风险抵押金，办理离任人的风险抵押金退还手续、按标准调整风险抵押金、并由平安管理部向财务部提供相应的书面凭证手续。 第十三条 公司在每一年度的考核奖励兑现结束后，由财务部与平安管理部共同核对当年经费的收、支情况，并向各工程部进行公布。 第六章使用奖励基金的审核程序 第十四条对各工程的年度考核奖励，由公司平安管理部根据公司考核奖励文件制表，经公司负责人审核签字后与相关文件一并交公司财务部，由财务部负责向各有关工程部发放奖金。 第十五条其他奖项，由平安管理部通知相关工程、人员依据相关决定向公司财务部直接领取。 第七章 附那么 第十六条本方法由公司平安生产管理领导小组负责解释。 第十七条本方法自202223年起试行。 第三篇：平安生产奖励基金管理方法1总那么平安生产奖励基金管理方法（试行）1.1为贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理〞的方针，落实各级平安生产责任制，强化平安生产管理，努力保证平安生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的平安生产积极性，特制定本方法。 1.2平安奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原那么，按月考评。 1.3平安奖励资金来源有二。一是从平安奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按年度一次性从工资总额列支；二是平安指标考核、平安管理考核转入。专款专用，由安监部掌握使用。 1.4本方法适用于公司各生产部室、集控运行值。2标准性引用文件 2.1依据大唐山东发电平安生产奖惩规定。 2.2依据大唐鲁北发电有限责任公司平安生产工作规定。3管理内容 3.1平安生产奖励基金是指对平安生产工作中做出突出奉献的部门、集体或个人的专项奖励资金。 3.2奖励工程。千次操作无过失奖、月度平安指标奖、特殊奉献奖、机组大小修奖。 3.3奖励范围。公司各生产部室、集控运行值集体或个人。4管理目标 落实各级平安生产责任制，强化平安生产管理，努力保证平安生产奖励基金分配合理，充分调动职工的平安生产积极性，提高平安管理水平。 5奖励基金组织机构 5.1成立平安生产奖励基金组织机构组长：张文祥 副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁成成员：赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英5.2平安生产奖励基金组织机构职责 5.2.1负责平安生产奖励基金的监督管理工作； -16.3.2023积极采取防范措施，防止同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人20230-500元； 6.3.11在平安生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践证明取得明显效果，视情节奖励集体或个人20230-500元； 6.3.12解决长期困扰设备平安运行的技术难题或隐患，视情节奖励集体或个人200-202300元。 6.3.13利用科技进步，积极研究、开发先进的平安生产技术；推进平安管理先进的方式、方法；在平安生产工作中取得明显效果的集体或个人，奖励200-202300元。 6.4机组大修奖。是指在机组大修期间对平安生产工作中做出突出奉献的专项奖励。其规定如下： 6.4.1机组大小修期间，每周被评为平安先进集体的，奖励500元。 6.4.2机组大小修期间，对平安监督管理表现突出的个人，奖励200元。7奖励申报批准 7.1平安奖励资金低于202300元以下的（含202300元）由安监部负责奖励，平安奖励资金高于202300元以上的由公司主管领导批准后予以奖励。