2023年做好审计机关老干部思想政治工作的几点思考.docx

关于做好审计机关老干部思想政治工作的几点思考 习近平总书记在党的十九大报告中指出，要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享开展中有更多获得感。随着我国人口老龄化不断加快，要把养老效劳放到事关经济社会开展全局、事关各族群众福祉的高度来审视，积极看待老龄社会、积极看待老龄人群、积极开展养老事业，让老有所养更有保障。 新时代，对老干部工作提出的新要求。老干部作为一个特殊的社会群体，其思想政治工作必然有其特殊性。如何生动活泼、扎实有效的做好新时期老干部思想政治工作，提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定，结合审计机关老干部工作实际，就做好新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。 一、老干部队伍及思想政治工作状况 近年来，我局始终把落实老干部的政治待遇、生活待遇以及如何为老干部的身心健康做好效劳，作为老干部工作的立足点和出发点。根据不同时期老干部的不同需求，有的放矢地开展丰富多彩的活动，不断提升效劳质量和效劳水平。 1、老干部队伍根本情况。现有离退休老干部24人，占全局总人数的35%。离休干部1人，副处级退休干部15人，科级及一般干部8人；老干部平均年龄65.86岁，其中：55岁至65岁8人，65岁至70岁6人，70岁至80岁6人，80岁以上4人。身体情况较好的2023人，一般的9人，患有慢性病的5人。能经常参加活动的6人，占总人数的25%。退休干部中有3人创办了经济实体，占总人数的12.5%；6人参加了社区组织，占总人数的25%；2人长期资助困难群众。这些离退休老干部居住分散，住家遍布在市区青山、浏河、泉口等社区和城近XX县区，有4名长期居住在北京、上海等地。 2、对政治待遇的落实比较满意。在认真贯彻中央、省和市委关于老干部的方针、政策中注意不断提高对老干部工作重要性的认识，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比方，注重抓好老干部的政治理论学习、定期向老同志通报情况、参观考察、重大节日走访慰问、老同志阅读文件、召开座谈会、工作会、让老同志参加一些重要会议和重大活动、征求老干部意见、加强老干部党支部建设、让老同志过好组织生活等，尽量满足老干部精神食粮的需要。 3、发扬余热，老有所为。我局退休的几位同志，根据自己的身体状况，做到了退休回家继续发挥余热为社会做奉献。前些年，根据审计事业开展需要，有老干部从领导岗位退下来之后，继续为审计事业做奉献，成立了社会审计中介机构，为改革开放完善审计监督体系发挥了积极作用。同时，也成为了审计事业开展中坚力量。有2名退休干部兴办了经济实体，解决了下岗职工和无业人员50多人，每年为国家创造税收20多万元。还有的老干部发挥个人专长，积极为企业和社会效劳，也为个人创造了财富。 4、注重生活质量，更加关心自己的身体健康状况。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。目前，24名老干部中最大的84岁，最小的55岁，平均年龄65.85岁，随着老干部整体上进入“双高期〞后，空巢、独居、老年病多发的逐年增多，“出不来、看不到、听不见、记不住〞的现象越来越突出，有的行动不便，生活难于自理。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。 二、当前老干部思想政治工作中存在问题 1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。一是在认识上对老干部思想政治工作的认识谈化、弱化。偏重老干部生活待遇的落实，放松甚至无视了思想政治工作，或者只是把思想政治工作停留在会议上、文件上，没有扎扎实实抓落实，没有春风化雨的解释和教育。二是存在畏难情绪。主要表现在认为老干部资格老，受党教育时间长，思想觉悟高，而且是离岗休息犯不了错误，不需要去做；认为老干部是自己的老领导，老前辈，水平比自己高，经验比自己丰富，做他们的思想工作是“班门弄斧〞，不敢去做；另外还认为老干部年高体弱，思想老化，观念陈旧，跑断腿磨破嘴，道理讲不清，有时还憋气，不愿意去做。三是把老干部的思想政治建设单纯地看作是一年组织几次学习，组织活动出玩两趟，没有做到思想政治工作与老有所为有机结合，形成了“两张皮〞现象。 2、老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚〞。抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的东西多，形象直观的少；空洞的理论多，联系实际的少，脱离了老干部的生活现实和思想实际，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时〞。侧重于老套路，对老干部缺乏吸引力，效果不佳，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。三是平时教育“过少〞。不能经常组织老干部进行学习，与老干部平时沟通、联系不够，诱发了思想症结，一旦出现问题，头痛医头、脚痛医脚。 3、没有专门机构。目前，大多数机关未设立老干部工作专门机构，在实际工作中，机关多个科室工作都含有老干部工作职责。比方，老干部根本信息工作由人事部门负责，老干部支部党建工作和组织各种活开工会、人事等部门负责，生活福利待遇方面又由办公室负责，有时工作还牵涉到工青妇等群团组织，有些具体事还需要全局配合，似乎老干部工作成为了全局性的一项工作。由于没有专门机构，造成了工作职责范围不是十分清楚，具体责任也不十清楚确，往往上级（老干部局）下达工作目标任务，一个机关要经过多方协调衔接才能落实，甚至有些小事也要单位“一把手〞亲自过问，造成人力资源浪费，工作效率低下。 4、老干部的归属亟待理顺和标准。由于居住地和工作地的不完全统一以及人员的流动性较强等原因，如今，有许多离退休干部离退休后并不在原工作单位居住，按照离退休干部属工作单位主管的原那么，这局部离退休干部由于距离上的隔离，学习活动就成了空白，成了“边缘人〞和“无家的人〞，急需在学习和活动的归属上给予明确，使每一名离退休干部都有人管，都能享受到组织的关心。再如，目前政策性离退养人员较多，他们又没到达退休年龄，大多数都没正常上班，这局部人员老干部这边又没“挂上号〞，单位又已“下岗〞，成为了管理的“真空地带〞。 三、做好当前老干部思想政治工作的对策和方法 老干部思想政治工作必须紧贴形势的要求和老干部的实际，围绕中心、效劳大局，坚持用科学开展观推进老干部思想政治建设的创新 1、创新工作理念。一是树立以人为本的观念。科学开展观的核心是以人为本，坚持以人为本对做好老干部思想政治工作提出了新的要求。在实际工作中，坚持把以人为本的观念，贯穿于老干部思想政治工作的全过程，把教育人、引导人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，增强老干部思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力、凝聚力。二是树立紧贴实际的观念。针对老干部的思想实际，从多理解、多沟通的角度，科学地进行引导。一些老干部由于过去长期受方案经济和左的思想禁锢，加之较长时间离开工作岗位，对当今社会开展的形势以及新知识了解较少，思想上难免会出现一些困惑和疑虑，面对这种情况，要体察老干部的情绪，以满腔的热情和热诚的爱心，为老干部消除心理上的疑虑，化解思想上的困惑。针对老干部普遍进入的“双高期〞的实际，坚持因地制宜，因人制宜，创新老干部思想政治工作的思路，尽可能满足他们的需要。三是树立面向整体的观念。注意克服开展思想政治工作就是针对少数人思想认识上在在问题的片面认识，着眼于加强老干部整体队伍的思想政治建设。围绕老干部的所思、所想、所愿、所求，努力实现效劳工作的全方位和全覆盖。四是树立唱“主角〞的观念。坚持把做好老干部思想政治工作当作自己份内事，不等不靠，不推不拖，主动上手，积极作为，使老干部思想政治工作得到较好落实。 2、创新效劳方式。如何使老干部幸福的安度晚年。这是老干部工作的重中之重，更是思想政治工作的前提。创新老干部效劳方式，实现工作方式“两个转变〞，即，在对老干部的管理模式上实现从静态管理向动态管理转变。在对老干部效劳方式上实现坐等效劳向主动上门效劳的转变，落实好老干部生活待遇方面的政策规定，为老同志安度晚年提供保障。一是强化为老意识。从构建和谐社会的高度来增强效劳意识，将思想政治工作融入日常效劳之中，用热情效劳赢得老干部的信任，做到“四个上门〞，即，报刊杂志、学习资料邮寄上门，各种慰问补贴送上门，生病住院探视上门，临终关心慰问上门，通过效劳把党的温暖送到老干部心中。二是强化尊老意识。以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部权益。三是强化政策意识。老干部工作的方针政策是党和政府关心照顾老同志的集中表达，是我们做好老干部工作的前提和条件，不折不扣地认真执行。四是对那些身患重病以及生活不能自理等有特殊困难的老干部，给予特别的关心和照顾，加强对他们的个性化的效劳。 3、创新工作方法。一是由单向“灌输型〞向寓教于乐的“吸收型〞转变。改变那种依靠读报、作报告的单调思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式，让老干部在学习中受教育，在娱乐中受教育。不断开展适合老同志特点的各项文体活动，坚持寓“学〞于“乐〞，以“学〞促“为〞的原那么，“小活动经常见，常规活动不断线、大型活动有重点〞的根本要求，突出小型多样的特点。结合重大活动和节日，主题书画展、摄影展、保健知识讲座等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，吸引更多的老干部参与，用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地，让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型〞向感性“直观型〞转变。坚持理论联系实际，紧扣热点、难点，开展不同主题、不同形式的教育活动。组织开展讨论、时事讲座、专题辅导、实地参观、主题活动、工作调研等。特别是通过组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让老干部亲自感受改革开放带亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，增强感性认识，拓宽视野，加深对党的路线、方针、政策的理解，使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型〞向多元“综合型〞转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育，辅之以沟通和解决实际问题，把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来，坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中，要耐心倾听老干部的要求和呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，真正做到急老干部之所急、想老干部之所想，把老干部的利益实现好、维护好、开展好，让广阔老干部时刻感受到党和政府的关心和温暖；对老同志关心的热点、难点，深层次的问题正面引导、释疑解惑，帮助他们更新观念，在思想交流中明辨是非，把老同志的思想问题解决在萌芽状态中，到达沟通思想，理顺情绪，化解矛盾。同时，善于发现典型、总结典型、宣传典型，用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人，通过正确的舆论导向，鼓励和调动广阔老干部的积极性，让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。 4、创新管理机制。一是立足长远，建立老干部思想政治工作的实效机制。建立沟通联系制度。建立与党支部、社区、老干部家庭、老干部伤病指定医院等沟通联系制度，完善 信息和网络聊天咨询等新手段，不断强化与老干部的联系，全面倾听老干部的呼声，及时掌握老干部的思想脉搏和生活状况，帮助解决实际困难和问题。建立老干部意见建议办理和反响机制。设立老干部意见簿和心理咨询工作室，促使在医保中心、医院、老年大学、老干部活动中心等为老干部效劳方面更便利，及时将老干部的意见和建议整理反响给相关部门处理，畅通老干部意见建议的绿色通道，理顺老干部的情绪。二是