县工商联领导班子2023年民主生活会检视剖析材料.docx

县工商联领导班子2023年民主生活会检视剖析材料范文 目录/提纲： 一、上年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施落实情况 二、存在问题和具体表现 带头深刻感悟“两个确立〞的决定性意义方面 一是思想认识存在缺乏 二是实践转化能力不强 三是对“两个确立〞的历史自觉、自信有差距 带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面 一是改革创新意识不强 二是争先进位精神不够 三是抓工作落实缺乏 带头践行以人民为中心的开展思想方面 一是下基层时间较少 二是联系群众不够深入 三是调研方法不够创新 带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面 一是敢于斗争精神缺乏 二是攻坚克难韧劲不够 三是开拓进取精神有所松懈 带头深刻汲取党史中正反两方面的经验方面 一是全面从严治党存在短板 二是“一岗双责〞落实不到位 三是作风建设有短板 三、产生问题的原因分析 理论武装不强 理想信念不坚 为民情怀不深 进取精神缺乏 从严治党标准不高 四、整改措施与努力方向 强化理论武装，坚决理想信念 积极履职尽责主动担当作为 牢记宗旨观念，为民干事创业 弘扬优良传统、凝聚集体力量 坚持从严治党，压实“两个责任〞 县工商联领导班子2023年民主生活会检视剖析材料 根据中共xxx县纪委机关、中共xxx县委组织部 、中共xxx县委_教育领导小组办公室关于开好_教育专题民主生活会的通知要求，领导班子按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行〞和“学党史、悟思想、办实事、开新局〞的目标，深入学习宣传贯彻____，带头深刻感悟“两个确立〞的决定性意义，牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，践行以人民为中心的开展思想，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验并深刻汲取党史中正反两方面的经验。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施落实情况 工商联2023年民主生活会以“认真学_____，加强_建设，提高_能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设_现代化_新征程〞为主题。针对班子在理论学习不全、党建工作力度不大、调查研究不深入等问题，领导班子坚持聚焦作风建设，以提升领导班子整体凝聚力、领导力为主线，以严肃党内_生 较真碰硬的魄力不够。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。三是抓工作落实缺乏。在抓落实上质效不高，存在工作头绪多了有拖拉现象，有些工作由于时间紧，工作任务交织，就存在走过场、消极应付的心态，工作标准要求不高，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，进而影响了工作成效。 带头践行以人民为中心的开展思想方面 一是下基层时间较少。局部班子成员深入基层意识有所淡化，待在机关时间较多，深入基层商会、会员企业不经常。二是联系群众不够深入。与人大代表、政协委员和会员企业的联系不够密切，不够认真细致听取群众关心关注的问题意见，对群众所急所盼的问题调查研究不深，角度不够平行。三是调研方法不够创新。在执委会、座谈会满足于听取有关商会、企业负责人的汇报，没有到实地去走一走，看一看，到现场查看“走马观花〞，没有提出切实可行的意见建议，对问题没有进行深入剖析挖掘，思考具体对策。 带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面 一是敢于斗争精神缺乏。有的班子同志缺乏斗争精神，工作中仍存在“安于现状、小进那么满〞的思想，工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的激情和一马领先的劲头不如从前；持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。二是攻坚克难韧劲不够。在处理一些深层次矛盾和底线性问题上，有的同志只防出错、不求出新，推进起来过于慎重、不够坚决，导致进展成效不高。三是开拓进取精神有所松懈。个别班子同志对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。 带头深刻汲取党史中正反两方面的经验方面 一是全面从严治党存在短板。对当前全面从严治_新形势把握不精准，对全面从严治党首先要从_上看，不断提高_判断力、_领悟力、_执行力方面不到位。比方，在日常工作中，靠行政手段多、靠教育引导少，对工商联业务素质提升、完成_态领域工作关注比拟多，对党性修养、道德品质等方面强调比拟少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有充分体现出来。二是“一岗双责〞落实不到位。定期或不定期检查督导工商联机关廉政建设开展情况少，存在传导压力存在层层递减的现象。比方，在日常工作中对班子成员平时交流重在多以思想、工作实际情况为主，对于严守_纪律，纠正违规违纪言行提醒教育少。三是作风建设有短板。对机关作风建设抓得不紧，对机关干部思想状况掌握不全，对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改。 三、产生问题的原因分析 通过深入剖析和深刻反思，产生上述问题，主要是以下五个方面原因： 理论武装不强。在加强理论学习、强化思想武装的持续性上重视不够，有时也学了、研究探讨了，但是缺少深层次的思考与领悟，运用新知识解决老问题的“创新点〞还是不够多，学以致用水平不高。个别人员常把工作当成硬任务，学习当成软任务，存在以干代学现象，学习层次相对较浅，理论指导实践做得不够。 理想信念不坚。在党性锻炼上下的力气不够大，对于理想信念，说起来重要，工作起来往往无视掉，思想上松了扣，精神上缺了钙。有的同志认为自己受党培养教育多年，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的改造，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，理想信念有所弱化。 为民情怀不深。随着年龄的增长，个别党员干部思想上产生了一些惰性，深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显缺乏，对群众反映的问题了解不够全面、不够及时，没有处理好对上负责与对群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛，不能与群众打成一片。在思想上和工作上还没有真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，没有做到把群众满意不满意、快乐不快乐作为衡量工作的标准，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化。 进取精神缺乏。有的党员干部存在求稳、安于现状、不思进取的思想，考虑工作较少，考虑个人事情较多，缺乏大胆创新、拼搏进取的开拓精神，存在“ 10