2023年深入推进“法律进医院”实施方案.docx

2023年深化推动“法律进医院〞实施方案 现就深化推动“法律进医院〞活动提出如下工作方案。 一、宣扬内容 1.学习宣扬宪法和法律。全面学习宪法，深刻理解宪法的根本原那么和精神，增加医疗卫生人员的宪法意识、公民意识和民主法治意识，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好气氛。加强中国特色社会主义法律体系的学习宣扬，学习宣扬行政法、民商法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等根本法律。 2.学习宣扬医疗卫生法律法规。学习宣扬执业医师法、护士条例、医疗机构管理条例、中医药条例等法律法规，保障群众健康权益，维护正常医疗秩序。学习宣扬传染病防治法、母婴保健法、精神卫生法、疫苗流通和预防接种管理条例、艾滋病防治条例、公共场所卫生管理条例、公共卫生大事应急条例等法律法规，切实维护公众健康平安。学习宣扬献血法、血液制品管理条例，推动无偿献血，加强血液管理，保障血液供应和平安。学习宣扬食品平安法、职业病防治法等法律法规，促进生产经营单位依法经营，增加人民群众依法维权意识。 3.学习宣扬医患关系法律法规。学习宣扬侵权责任、医疗事故处理、医疗纠纷调处、疫苗特殊反响和职业病诊断鉴定等法律法规，引导患者依法理性表达利益诉求。学习宣扬信访、投诉、调解等法律法规，把医疗纠纷处置纳入法治化轨道，依法妥当处理各类医疗纠纷。 4.学习宣扬反腐倡廉法律法规。学习宣扬党风廉政建设和治理商业贿赂等方面的法律和规定，增加医疗卫生气构干部职工的反腐倡廉意识。宣扬落实医疗卫生行业“九不准〞，大力提倡良好医德医风，增加医务人员依法执业、廉洁行医的自觉性。利用发生在医疗卫生气构的典型案件开展警示教育，以案说纪、以案说法。 二、工作举措 5.加强医疗卫生气构管理人员法治教育。各医疗卫生气构要建立健全党委（党组）中心组定期学法制度，通过班子成员领学、部门负责人带学、邀请法律专家讲学等形式，深化学习宪法和根本法律、卫生计生法律法规、反腐倡廉法纪规定，将依法管理作为医疗卫生气构干部培训的重要内容。加强对医疗卫生气构干部任前法律学问考试、学法守法用法状况评估考核，建立医疗卫生气构领导班子及其成员年度述职述廉述法制度。 6.加强医疗卫生效劳人员法治教育。将卫生法律学问学习纳入新上岗医务人员、住院医师标准化培训内容，学习把握执业医师法、医疗机构管理条例等与其执业行为亲热相关的卫生法律法规。通过集中培训、专题讲座、个人自学等形式，加强在岗医务人员法律学问教育，不断增加法律意识和法律素养，标准医疗卫生效劳行为。各医疗卫生气构每年开展专题法治培训不少于1次，为职工购置或印发医疗卫生普法读物不少于1种，医务人员集中学法不少于5小时。加强医疗卫生气构窗口人员的法律学问培训，强化“以病人为中心、视病人为亲人、依法依规效劳〞的理念，不断提高效劳质量和水平。加大对医疗卫生人员学法用法的考核评价，探究将考核成果作为年度考核、职称晋升和竞聘上岗等的重要依据。 7.加强群众医疗卫生法治宣扬。各医疗卫生气构要围绕依法执业、依法就医、依法维权等内容，在执业地点设立固定法治宣扬栏，加强对全社会医疗卫生法律法规、合理就医行为标准和医学科学学问的宣扬普及。在每年国家宪法日暨法制宣扬日、世界人口日、世界卫生日、世界精神卫生日、世界艾滋病日、食品平安宣扬周等卫生行业纪念日和特殊时间节点，各级医疗卫生气构要通过悬挂法治宣扬标语、设置法治宣扬展板、发放法治宣扬资料、在单位网站开设法治宣扬栏等方式，面对群众和患者开展法治宣扬教育。 8.加强医疗卫生效劳信息公开。各医疗卫生气构要依据医疗卫生效劳单位信息公开管理方法（试行）和国家卫生计生委办公厅关于印发医院、规划生育技术效劳机构等9类医疗卫生气构信息公开名目的通知的要求，充分利用门户网站、电子显示屏、公示栏、宣扬栏、官方微博、微信等平台，依法向群众公开医院资质、科室设置、岗位职责、收费项目、工作标准、便民措施等效劳信息，主动接受患者和社会监督。利用院务公开栏、患者告知书、费用清单、用药告示、征求意见箱等形式，向患者及家属公开诊疗过程、医疗费用等诊疗信息，切实保障患者的知情权和监督权。 9.加强医疗卫生气构依法治理。各级医疗卫生气构要建立法律参谋制度，聘请优秀律师担当法律参谋，大型医院可成立法律事务部。要严格依据医疗机构管理条例要求，在核准登记的诊疗科目范围内标准开展诊疗活动；严格依照执业医师法、护士条例等法律法规注册管理医务人员；严格执行劳动法、社会保险法等法律法规保障医务人员的合法权益。要以人、财、物的管理和使用为重点，不断健全内部决策、民主监督和财务会计等制度，乐观发挥职工代表大会的监督作用。 10.加强医疗纠纷预防与依法处置。公开医疗纠纷的解决途径和流程，乐观引导患者依法维权，通过调解、诉讼等途径妥当解决纠纷。全面建立以医疗纠纷人民调解为主体，医疗纠纷院内调解、人民调解、司法调解与医疗责任风险分担机制相连接的医疗纠纷处理制度体系。乐观建立以医疗责任保险为主、医疗风险互助金、医疗意外险等为补充的医疗责任风险分担形式。不断完善医疗纠纷人民调解工作机制，提高人民调解成功率。 4