2023年创新创效示范行动工作会议.docx

创新创效示范行开工作会议 ——景小青年教师创新创效示范行动专题会议 2023年3月12日，景小召开了促进青年教师创新创效专题行动的会议，会上校领导指出青年教师是学校实现可持续开展的“血液〞。随着近年来高学历知识青年的不断吸收，学校教师队伍进一步提升和改变了员工的知识层次，而青年教师的相应需求也悄然发生着变化。如何更大限度地发挥他们的聪明才智，促进岗位成才，并在学校改革开展建设中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业的和谐稳定和可持续开展。因此学校结合青年人的自身特点和企业实际，正确引导创新育人载体和管理模式。采取“青’字号工作室，以优秀青年教师为头，发挥优秀青年教师的优势，以一带多，覆盖更多的青年教师的开展，因此青字号工作室发挥了很好的引领和带动作用，实现了“以点带面促进青年教师创新效〞。 景小青年教师创新意识的培养 ——景小青年教师创新创效示范行动专题会议 （二） 2023年9月26日，景小召开了第二次青年教师创新创效示范行动专题会议，会上校领导指出，青年教师作为自主创新的主体，一定要肩负起创新的使命，在自主创新过程中应发挥主导作为作用。学校青年教师为数从多，为了充分发挥青年教师的创新作用，应紧密结合学校实际，积极发动引导广阔青年教师立足岗位，学技成才，创新创效，在理论教育和岗位实践中增强青年员教师创新意识。 第 一、要培养强化青年教师的思维联想贯穿能力，改变青年教师对创新存在的模糊认识。 第二、要提高青年教师的知识和技术水平，增强创新的根底建设，为青年创新提供施展才智的舞台。 第三、构建学校创新机制，以促进创新的机制培育青年教师创新意识。 第二篇：创新创效征文“双创工作〞之管见 理论教研部郑理 教职员工是“创新创效〞的推动者，更是“双创工作〞的“前哨〞。因此，必须激发学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。搭建平台，充分展示自我才能，极大地激发了教职员工创新、创效的热情，激发了教职员工的内在潜力，让教职员工的自我价值得到了更大提现。 一、凝“开展愿景〞激发“原动力〞 美好的蓝图不仅是安技中心的梦想，更是教职员工努力的目标和方向，确定我中心未来的开展愿景和明确的战略目标，奋斗目标要与教职员工的切身利益和幸福美好的未来要融为一体，让教职员工对未来充满憧憬，激发教职员工的工作热情和追求梦想的激情，创新工作方法，拴住教职员工的心，让教职员工甩掉旧观念、更新旧思维，紧跟时代的脉搏，积极学习新观念、新思想、新措施、新理论，使广阔职工树立正确的人生观、价值观、事业观，充分认识主人翁责任感和使命感，珍惜自1 己的责任与工作，让教职员工精神百倍地为我矿的快速开展而奋斗。 二、鼓“与时俱进〞激发“内在潜力〞 一是坚持“用创新—学创新—会创新〞的工作观念，邀请技术专家和教授进行技术讲座和技术交流活动，引进智慧，使广阔教职员工在不断学习和接受教育中，提高对科技和管理的创新兴趣，积累技术创新经验，增强创新能力，促进教职员工快速成长。 二是立足岗位，大胆探索，加强教职员工技能培训，做到缺什么学什么，短什么补什么，提高教职员工技能。深入开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛等活动，调动教职员工提高技能的积极性和主动性，让他们在学习中进步，在进步中创新。 三是充分利用现代计算机和互联网技术，建立创新交流群。满足教职员工求新、求快的求知欲望，让教职员工通过创新交流群，共同学习，交流心得，共同进步。四是从增强教职员工的创新意识和提高创新能力入手，及时对先进经验和做法进行推广，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，鼓励教职员工创造性地开展工作，积极营造创新的“品牌〞效应。 三、搭“双创平台〞展“创造力〞 一是建立教职员工创新小组和小成果研制基地，围绕专业、管理和效劳等领域开展创新攻关活动，丰富创新活动载体，引导广阔教职员工积极投身创新活动，激发教职员工创新热情，为教职员工提供相互学习、交流和合作创新平台，充分发挥群策群力的效用，加快创新成果向生产力转化。 二是积极深入开展“我为安技中心做奉献〞、“创新创效〞等活动，营造教职员工争相创新、争做奉献的浓厚气氛，激发教职员工主开工作、主动创新，让不同跑道上的教职员工都有成才的机遇和环境。 三是把这些创新工程或活动成果节约下来的费用，按比例提取一定的资金作为教职员工的创新奖励基金，为教职员工搭建一个改革创新的平台，鼓励教职员工创新创效。 四、树“双创典型〞激发“驱动力〞 一是建立创新积分鼓励机制，每一项清楚创造都进行积分，根据创新工程的技术等级，给予相对应的积分，根据积分排名分配创新奖励，评先进单位、先进个人、先进班组时，单位和教职员工的创新奖励及各种荣誉评比与积分挂钩，让教职员工参与在创新的活动中，让教职员工深知创新就在我们每个人的身边，创新我们 人人有责，哪怕只是改进了一个小螺丝都是创新，最大限度地调动教职员工的积极性。 二是深入开展开展“岗位能手〞、“岗位明星〞等评选表彰活动，进一步弘扬学习先进、争领先进、赶超先进的时代风气，大力弘扬劳模精神，脚踏实地，勇挑重担，甘于奉献，争创一流。营造知识崇高、人才珍贵、劳动荣耀、创造伟大的良好气氛。 安技中心的开展活力来源于教职员工的创造活力。要大力培养自主型职工，尊重和引导职工自觉、自愿、自动发现问题、解决问题，促进职工自我管理、自我改善、自我创新，最大限度地发挥个人创造力，积极参与技术攻关和成果转化，不断提高我矿竞争能力，最终实现安技中心与教职员工双赢。 第三篇。创新创效口号1、创新，使自己永久地站在开展的至高点；创效，让企业始终立于竞争中的不败之地。 2、提高科学创新意识，投身科学创新热潮，争当企业创新开展先行者。 王微 第四篇：青年创新创效工作总结创新创效，谱写青春华章 -------记应急备件突击队车滚小组 在企业电力管理大队，许多人对王玉儿这个名字并不陌生。在她的名字下是一连串闪光的称号：1999年青年创新创效能手；2022年厂优秀团干；2022年厂“十大杰出青年〞；……1996年参加工作的王玉儿，青年党员，今年26岁，现为电力管理大队电管队技术员，团支部书记。在短短几年时间内便后来居上，成为青年人中的佼佼者，原因何在。面对大伙的问询，王玉儿只重复一个观点：“我只是想尽力把工作做好。〞1996年8月，毕业于xx学院的她，来到了刚成立仅一年多的电力管理大队。从此，风华正茂的她与与供电事业结下了难以割舍的缘分。潜心钻研技术，立足岗位创佳绩王玉儿把学习作为人生最大的乐趣之一，作为一名女同志，她没有被世俗的观念禁锢头脑，她清醒的认识到企业需要的是一专多能的复合型人才，于是利用业余时间精读了英语、计算机等知识。电力管理大队的电量日报表计算程序还是1996年她刚参加工作时与人合作编制的，几年时间过去后，原来老程序的诸种弊端开始现露，已经不能满足现代办公快速准确的要求。2022年9月份，她与计算机中心配合编制了网络版的xx企业用电量日报表程序，使相关业务部门可以在第一时间准确、方便查询当日电量升降情况，提高了工作效率，为实现无纸化办公奠定了根底。同年11月份，她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图，不仅为我厂争创局“红旗变电所〞做出了奉献，而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白。作为一名专业技术人员，王玉儿始终把“爱岗敬业，勤于钻研〞作为行动的准那么，工作中不断钻研，不断学习，为干好本职工作打下了坚实根底。2022年初，她深入农企用电现场，经过仔细的调查研究，针对农企恶劣的用电现状，对原高压电力计量装置进行了一系列的技术改造，改造后的分体式计量装置，更适合xx企业复杂的外部用电环境，该成果在现场应用后，有效的防止了个别用电户隐蔽性、技术性窃电，有效地减少了电量流失。该项成果还在局“青年创新成果〞评比中获得三等奖。工作中勇挑重担，处处起模范带头作用作为一名青年党员及青年技术人员，王玉儿在工作中总是吃苦在前、冲锋在前。革新成果“分体式高压计量〞在农村企业安装后，为了验证成果效益，她定期到安装现场测试各种技术数据，由于该项成果专为防窃电而设计，在测试现场，她屡次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂，但是这一切打击，都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃电的决心和信心。电管队所管辖的电力计量点多，队上新工人比老工人多，后转岗的工人多，针对这“三多〞，王玉儿不仅定期给大家上技术课，还积极组织了师徒结对子活动，使新工人的技术水平在短时期就有了很大的提高。根据生产情况，她还和队上领导一起研究制定了“线路承包制〞，不仅提高了工人积极性，还减少了电量流失。业余时间，她刻苦钻研专业技术，使自己的业务水平不断提高，取得了多项技术成果，解决了生产难题。她在电量根底管理工作中积极配合大队技术人员协调解决生产难题20多项，充分发挥了技术骨干作用，为青年人树立了典范。1998年，她参加研制的“小电流接地系统保护装置〞获厂科技进步二等奖；1999年，由她组织参与的“djyc-95型电动机经济运行测试仪的推广〞工程和“防窃电自动控制计量箱〞工程分别荣获厂科技进步 一、二等奖；2022年6月，由她参与的“节电箱、电容无功补偿技术〞荣获局节能进步集体一等奖；2022年上半年，在厂“五小成果〞发布会上，她自行研制的“变压器防窃电装置〞荣获厂三等奖。2022年，她带着本队青工团结拼搏，勇于创新，针对生产中的难题，多搞小创造，小创造，不仅取得了很好的生产效益，而且在厂里下半年举办的青工“五小〞成果发布会上，有两项成果获得厂三等奖；2022年的革新成果“分体式高压计量箱〞获得局创新成果三等奖，一项成果取得厂科技进步一等奖，两项成果在厂“五小成果〞评比中获奖。她就象一头上满了发条的机器“牛〞，在提高供电节能技术这一领域不停地向前奔跑。关心青年，效劳青年，做青年的贴心人 作为一名团干，她不仅出色的完成了上级交给的各项工作任务，而且认真学习党的知识和方针、路线、政策，积极向党组织靠拢，于2022年2023月份荣耀的参加了中国共产党。她不但严格要求自己，而且积极配合党支部做好青年的思想工作，一年来，及时找青年谈心3人次，疏导、解决青年人的思想问题，帮助困难职工2人次，受到青年们的一致好评。在王玉儿的身上，我们深深地感受到了当代油田女职工开拓进取、创新奉献的精神，王玉儿作为一名专业技术人员，在平凡的岗位上不断进取，处处以优秀员工的标准严格要求自已，展现了跨世纪青工的风采。她的敬业精神、工作态度、人格魅力在干部职工中有口皆碑。 第五篇：在青年创新创效工作会议上的发言在青年创新创效工作会议上的发言 各位领导： 下面我向大家简要汇报一下我公司青年创新工作室活动开展情况。 今年以来，在市公司党委和业务部门的大力支持下，公司坚持效劳企业生产经营、效劳青年成长成才的原那么，按照“分类指导、全面效劳、探索创新〞的工作思路，围绕技术创新、管理创新、营销创新、效劳创新开展青年创新创效活动，研制了一批源于工作实践，便于业务操作的创新成果，取得了明显的经济效益、社会效益和人才效益。 一、领导重视，政策扶持 公司党委高度重视青年创新创效工作，注重强化创新机制建设。一是成立了由公司经理和党委书记任组长的青年创新工作室活动领导小组，制定了活动实施方案，形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式。二是设立了青年创新专项基金，用于青年创新成果的攻关和研发，大力营造鼓励创新的工作环境和竞争择优的制度环境。三是开展多种形式的技术比武、导师带徒、岗位能手等活动，强化创新意识，提升创新能力，激发创新活力