2023年大学生求职常遇陷阱范文.doc

大学生求职常遇陷阱 【案例】6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承当。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。 【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。 【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否那么不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。 陷阱二试用为名，使用廉价劳动力 【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。〞来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。 【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。 【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据?劳动法?及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。 陷阱三名为招工，变相销售化装品 【案例】6月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化装品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的化装品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。 【特征】一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。 【对策】如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司〞，最好不要轻易交钱应聘。陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照 【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高1.70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。 【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。 【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。 陷阱五夸大岗位，“经理〞变“推销员〞 【案例】24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理〞成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理〞去推销产品，美其名曰“了解市场〞。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。〞小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，成心说成是“市场部经理〞，他这才发现上了当。 【特征】典型的“粉饰岗位〞的招数。因担忧招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化〞成“市场部经理〞、“事业部总监〞等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作〞或“到一线先锻炼锻炼〞为幌子，欺骗求职者继续工作下去。 【对策】这类招聘信息一般比拟简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比方没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。 陷阱六以考试为名“窃取〞创意 【案例】李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告筹划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的筹划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟〞，和他做的方案几乎一模一样，而筹划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。 【特征】一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何本钱的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、筹划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。 【对策】对此，河南力天律师事务所主任丁香建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在提交筹划案时最好附上“版权声明〞：“任何收存和保管本筹划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本筹划案或者将本筹划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否那么，引起有碍作者著作权之问题，将可能承当法律责任。〞并要求招聘单位签收。 陷阱七高薪诱惑，骗你做“公关经理〞 【案例】“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪600元，月薪可达上万元。〞去年8月，一那么贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去600元。 【特征】一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪〞背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你参加色情行业。 【对策】天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信！ 陷阱八收取费用，提供虚假招聘信息 【案例】大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人〞，要么称“不适宜〞。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介〞。 【特征】“黑职介〞利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠〞学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。 【对策】劳动部门曾屡次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介〞，可向劳动监察部门举报。 编后：经济危机下，就业形势严峻，招聘欺诈将增多，骗术手法的“日新月异〞，令人防不胜防。今天我们编发这组有关求职陷阱的话题，希望引起求职者的警惕，擦亮自己的“火眼金睛〞，不要轻信他人的“花言巧语〞，在求职时多听、多问、多看、多想，防止就业路上的陷阱。同时，希望文章能对目前正在求职的大学生们有一点点启发和帮助，以免付出了劳动和智力而一无所获。 7