2023年学校后勤保障工作意见.docx

2023年年学校后勤保障工作意见 一、工作目标 以“优质效劳惠及师生〞为宗旨，紧紧围绕养分改善规划在2023年全面实现食堂供餐，创新提升全县学校后勤保障及标准化建设和管理效劳水平，根本实现后勤设施标准化，进一步加大标准学校后勤保障工作力度，全面推动学校后勤保障运行信息化工作，努力办好人民满足的教育。 二、工作重点 进一步适应新常态，提升后勤保障工作的认同度，树立“效劳育人〞的工作新理念，把学校后勤管理工作列入学校重要议事日程。确立“两机制、五重点、三常规〞工作重点（“两机制〞指创新建立学校后勤远程监管中心、学校后勤效劳一体化清单责任机制；“五重点〞指加强对食堂、师生宿舍、门卫等重点区域的保障管理工作；加快养分改善规划食堂供餐的步伐；加大对学校BOT食堂回购工作；做好养分午餐劳务派遣公司化运行试点工作；乐观探究后勤保障信息化建设；“三常规〞指加强学校食品平安监管；重视节能降耗工作；强化职业道德标准）。 三、工作措施 （一）创新机制谋进展。 1.创新建立学校后勤远程监管中心机制。县教育体育局结合学校已有可视监控系统，进行整合升级，实现统一平台、信息共享、协同监管的目标，以信息化建设推动监管方式的转变，创新建立学校后勤效劳远程监管中心。学校后勤效劳远程监管中心的建立，有利于加强县教育体育局对全县各级各类学校校门、同学食堂、同学宿舍、运动场等生活场所的平安文明监管，着力强化老师的师德教育和同学的德育工作，使全部教职工端正态度，找到位置，找准位置，摆正位置，树立效劳意识。 2.创新学校后勤效劳一体化清单责任机制。实施学校后勤效劳一体化清单责任机制，加强食堂零利润为主的一体化工作。为解决学校在聘用、使用后勤效劳人员的过程中存在用人和养人的后顾之忧，学校食品选购、养分搭配、食品平安保障缺乏专业团队等问题，本着专业事务由专业团队做的原那么，县着手试点由政府购置社会化效劳进行后勤管理。学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，购置学校安保、食堂从业人员、同学宿舍管理人员一体化效劳，由劳务派遣公司与后勤效劳人员签订劳动合同，建立法律意义上的劳动关系，担当用人单位法律义务。劳务派遣人员的工资、社保和劳务派遣公司的管理费由县财政统一解决。对同学食堂的管理，劳务派遣公司负责整合优质资源统一组织食品选购，确保原材料质量、数量、价格，确保学校食堂零利润经营。 （二）突出重点抓实效。 1.加强对食堂、师生宿舍、门卫的管理工作。一是加强食堂管理工作。各级各类学校严格依据文件要求，加强学校食堂管理，提高学校食堂管理水平和效劳质量，有效预防和削减食物中毒和食源性疾患的发生，保障宽敞师生食品平安。县教育体育局与县食药局、县卫生局等职能部门进行定期或不定期、明查或暗访等形式对教育督导组和学校对食堂管理工作进行监督检查。学校食品平安管理人员每天对学校食堂进行检查，并将检查状况做好记录，每周填写县学校食堂常规检查评定表，留底备查。学校每月至少支配一次校长带队，比照标准对学校食堂进行动态检查、打分，并向食堂通报检查自评状况，觉察问题，马上整改。学校应当不定期组织师生对学校食堂的管理、效劳和所供应食品的数量、质量、价格进行无记名测评。学校每月上报县学校食堂常规检查评定表，并留存相关资料作为学校年度平安工作专项评估检要内容之一。学校食堂应当每天向师生公示所供应食品价格和原料选购价格、来源和主要原材料（米、面、油、肉和调料等）供应商的质量检测报告，严格公示制度。充分发挥家长膳食委员会作用，定期或不定期召开膳食委员会，听取食堂管理意见、建议。学校应当以校长意见箱等形式搭建与同学沟通的平台。 二是加强师生宿舍管理。县老师周转宿舍有利于改善全县老师工作和生活条件，供应给在编在岗教职工在工作期间便于休息、住宿的周转性住房，包括老师周转宿舍、老师休息室、校内公共租赁住房(下同)。各级各类学校要制定客观公正的周转房支配方案，支配给符合条件的教职工使用，并将入住状况报县教育体育局备案。老师周转宿舍实行产权公有，学校负责对周转宿舍的修理管理，教职工在协议期间拥有使用权。即“产权公有、学校管理、老师使用〞三原那么的方式进行管理。老师周转宿舍（休息室）必需是经申报并已批准的教职工本人入住，不得转让、出租、出借给他人使用或闲置不用。 各级各类学校要严格依据（江教发（2023）301号）工作要求，切实加强同学宿舍的管理，把同学宿舍建成平安、文明、卫生、舒适的同学之家，为同学制造一个良好的学习、生活环境，学校同学宿舍制度化、标准化、科学化管理，推动学校后勤标准化建设。加强住校生常规管理工作，实行“四点、三查〞模式管理，四点：晨起、午间、晚自习、睡前点名；三查：进行夜间查铺，校内夜间巡查，对同学防火进行检查。开展对住校生文明就寝的教育活动，教育同学养成良好的生活习惯。狠抓宿舍标准化管理，依据“五无、六净、七条线〞标准，着力夯实内务管理根底，全面推动符合同学身心健康的同学宿舍文化建设。开展住校生内务管理的评比工作，进一步提高寝室标准化管理水平。 三是加强安保人员管理工作。各级各类学校要严格依据临时劳务用工有关规定，选聘符合条件的安保人员，并严格依据县学校安保人员管理工作考核方法（试行）工作要求，切实加强安保人员的教育和管理，不断提高安保人员遵纪守法的自觉性和工作责任心，充分发挥安保人员的职能作用。学校要依据自身实际，制定安保人员的相关管理制度和奖惩制度，做到赏罚清楚，促进安保人员认真履职，确保学校稳定和师生平安。 2.加快养分改善规划食堂供餐的步伐。2023年春期在“鸡蛋+牛奶〞模式的根底上，加快学校转向食堂供餐的步伐。本期内，局部学校食堂条件不成熟的学校允许短期用“鸡蛋+牛奶〞模式来过渡，其余符合食堂供餐条件的学校实行食堂供餐，为进一步贯彻执行养分改善规划这一惠民工程，食堂供餐遵循“公益性〞“零利润〞原那么。凡实施养分午餐的学校食堂必需由学校自行管理，不得对外承包。县教育体育局拟接受劳务派遣公司化管理模式、学校自主经营管理模式并存，探究一条科学、实效的食堂供餐模式，为2023年秋期全面推动食堂供餐打下坚实的根底。 3.加大对学校BOT食堂回购工作。依据教育部等十五部门部门关于印发〈农村义务教育同学养分改善规划实施细那么〉等五个配套文件的通知文件精神，由社会投资建设、管理的学校食堂，经双方充分协商取得全都后，由政府购置收回，交学校管理。目前，全县义务教育阶段共有9所学校（江三中、江四中、底蓬中学、留耕中学、蟠龙中学、汉安中学、桐梓中学、川安中学、路桥期望学校）食堂照旧实行BOT经营模式，各校要加大政策宣扬力度，在回购时必需遵循：遵守协议原那么、评审原那么、双方协商原那么的根底上，乐观与投资方协商，尽快到达全都意见，使养分改善规划食堂供餐这一惠民工程得以顺当实施。 4.做好学校后勤效劳劳务派遣公司化运行试点工作。依据局上的统一支配，我县拟确定4所学校（夕佳山镇中心校、夕佳山镇中学、大妙乡中心校、水清镇中心学校及辖区内村小）领先引进学校后勤效劳劳务派遣公司化管理模式，为学校供应食堂餐饮、食材选购、食品加工、制作、供应效劳；校内平安保卫效劳；同学宿舍管理效劳。负责食品平安、从业人员风险管理和环境卫生等效劳工作。学校要行使管理职责，对公司供应的食堂餐饮、同学宿舍管理等后勤效劳工作实施指导，对带量食谱、选购的相关食材品种、数量清单进行书面确认，对选购的食材质量、数量、价格进行监督指导和评议，对预投料规划、投料行为、食堂平安卫生、饭菜质量、数量、养分搭配的监督和指导；学校要确认一名专职人员负责食堂工作台账的填报，同学就餐秩序管理、实名制、陪餐制的落实以及与养分办的对接工作。 5.乐观探究后勤保障信息化建设。提高生疏，培育后勤管理人员个人素养。要实现后勤管理的信息化，必需先提高后勤管理人员的个人信息化素养，各校内要开展后勤人员的信息化培训，全面提高后勤人员的个人信息素养，大力宣扬信息化管理的优势之处，更好地为同学供应优质的后勤效劳。同时，还要在信息化硬件上强化建设，让各个部门在后勤管理工作之中能够相互沟通，提高部门之间合作的效率，进而全面提高后勤管理工作的效率。 （三）抓好常规不马虎。 1.加强学校食品平安重点环节监管的力度。严把“六关〞（餐具消毒、选购索证、验收入库、烹饪加工、留样试尝、废弃油脂去向），切实做到“六个严禁〞（严禁食堂加工制作冷荤凉菜；严禁违规加工制作豆角、四季豆以及发芽土豆；严禁食堂选购、贮存、使用亚硝酸盐；严禁食堂选购、贮存、使用超过保质期限和“三无〞食品原料以及调味品；严禁选购和使用腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂以及感官外形特殊的食品）。 2.重视节能降耗工作。广泛开展“节能减排〞的宣扬教育，全面推广节能产品的使用，禁止使用高能耗灯具。凡新建、改建和扩建的建筑物，一律使用节能灯具。乐观推动煤改气工程，鼓舞有条件的学校使用自然 气。认真做好每季度向县政府上报、每半年一次向教育系统上报工作（网上报）。 3.进一步强化在新常态下后勤从业人员职业道德行为的标准化管理工作。一是加强政治思想教育，提高从业人员职业道德修养生疏，依据后勤工作职业道德根本原那么和标准，使自己形成良好的职业道德品质；二是制定规章制度，明确职业道德的根本要求。在加强对从业人员的政治思想教育，提高职业道德修养生疏的同时，要结合后勤工作实际，制定了系列规章制度，标准职工职业道德内容，使职工明确职业道德的根本要求，实行标准化管理；三是深化开展爱心教育，培育职业道德情感，更好效劳同学；四是强化管理，加强职业道德行为的检查催促。 7