2023年工作心态的调整与正确定位.docx

工作心态的调整与正确定位 。我们公司目前正是高速开展时期，企业要走向更强甚至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军〞。企业怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调发开工的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、发奋向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足开展前进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成局部，是企业的希望和未来，是公司进一步开展、壮大的保障和后备力量。但青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准确，常常会影响到企业的正常开展。工作中我们如何调整自己的心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，成为我们日常工作中不容无视的一局部。 关键词：思想、态度、心态、定位 一、思想决定行为，态度决定结果 1、尽力而为与竭尽全力 有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改变对事情的态度。〞在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，到达要求完成任务就行了。这是一种消极心态。 就如同下面这个寓言故事所说的： 一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追赶兔子。可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。猎人开始骂猎狗：“没用的东西，连一只受伤的兔子都追不上。〞猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀。〞兔子带伤终于跑回了洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，你还受了伤，怎么跑得过它的。〞“它是尽力而为了，我是全力以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我假设不竭尽全力的话，我就没命了。〞“尽力而为〞和“竭尽全力〞他们的态度决定了他们的命运。 在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽力而为〞而非“竭尽全力〞。 当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了〞为借口，来说服自己与别人，掩盖自己失职的真正原因。其实自己的“尽力而为〞并没有“尽全力〞，也许只用了全部力量的一半，这与全力以赴的结果自然也就相差甚远。 而全力以赴往往表现为严谨、积极主动的态度，全身心地投入，也只有这样才能有更突出的表现。 2、主动与被动心态 主开工作与被开工作的方式、方法、状态、以及结果是完全不同的，当你主开工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自己也就逐步的强大起来，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样你对领导的依赖就会减弱，而领导对你的信任也会逐步增加。所以老话讲：时机总是青睐那些有准备的人。 曾经看到过这样一那么故事，说的是在一个中外合资的建筑工地上，外国工人工作起来简直是拼命，没有丝毫停歇的时机，就连上厕所也都是急匆匆的。而他们在休息的时候，却判假设两人，又是唱又是跳，连吃带喝，极其放松和休闲，工作与生活分得很清楚。而我们中国的工人，却与他们完全不同，他们干一会休息一会，再不就是坐在空地上打打纸牌，逗逗乐子，全无一点工作激情与休息时的快乐感觉。外国工人看到这种情景说，这种工作态度，工资少是理所当然的。 看了这那么故事，我陷入了深思。联想到我们投标忙起来的时候，也会有这样的情况，吃饭都是匆忙的，连上厕所都会“打包〞一次上，不然感觉会因此浪费很多时间，每天都感觉在与时间赛跑，在我们部门还可以看出，那些积极主动的愿意加班加点、不计较得失的人的工作效果和质量明显就高于那些只想完成任务的人，有的人标书编制速度虽慢，但能在要求的时间内高质量完成，经常主动加班，希望能尽善尽美，这样无疑就增加了工作时间，而有的人只抱着完成任务的态度，要求加班才会被动加班，做事看似快但完成的质量低。且不说，这两种工作方式，哪一方的更为科学和有效，单从这两种主动和被动的工作态度上来讲，就应该引起我们思索，为什么都是在做同样一件的事情，会有这么大的差异呢。我想可能理由要有许多种。 之所以看到灰雀轻巧飞起却无法飞越太平洋，而海鸥总是慢吞吞地助跑起飞却能飞越大洋，其实也就不必惊讶了，我想做好工作的态度可能是造成这种情况发生的一个最为根本的原因吧，因为态度决定结果，态度决定一切。 全身心投入工作所取得的成效定然要比态度不甚积极情况下所完成的工作成效质量要强得多，至少在工作质量上与付出上，积极努力、脚踏实地的投入工作是值得肯定的，因为他们做到了敬业与爱岗。 这种主开工作的态度，让我们在工作过程中体会到了什么是付出工作心态的调整与正确定位第2页 ，以及汗水和心血付出的那种无形的快乐，就会把工作当成是种兴趣、爱好。如果一味地被动开展工作，心情浮燥、态度消极，那么在开展一项工作或者做一件事情时，也只能是将其当作一项不得不完成的任务来看待，在这种情况下，丝毫体会不到开展工作的乐趣和成就感，这种态度下的工作所取得的成效或者质量可想而知会是什么样。 3、付出与回报 我想很多新来参加工作的大学生都有这么一种思想状态，认为念书十几年，大学毕业后就该是享受和回报的时候了。这些人所理解的回报主要是指物质层面的，并没有想过精神需求，更没有给自己有一个完整准确的职业规划。有了这样的一种思想状态，就会好高骛远、急功近利、眼高手低，老想着用轻松简单的工作方式来实现物质目标，寄希望于用最少的付出得到更多的回报。 据统计，从读书到大学毕业，我们的学费不到国家培养本钱的一半，因此，国家在我们每个人身上都要投资一定的费用。这笔费用要从财政来，财政要从纳税人来，纳税人大局部就是我们这些企业。如此看来，我们毕业参加工作应是回报企业才对。 有一句名言说得好：“在你付出最大代价的时候；同样你也会学到最重要的东西。〞我始终相信一句话：“付出不一定有回报，但是不断地付出，你一定有回报。〞 我们要静下心来想一想只有我们员工付出了，企业才开展，只有企业开展了，我们员工才会有更好的回报，这是一个循环链，缺一不可。 二、调整心态 无论付出与回报之间成怎样的比例，我们的心态还是是最重要的。良好的心态决定了我们是否有更好的回报。工作中，我们经常会经历挫折和困难，甚至会有很多想不开的事情，这些挫折和困难使得梦想、愿景与现实发生冲突。在挫折和困难面前，我们怕的并不是苦和累，而是没有正确的心态。有的同事能够全力以赴，走出困境；而有的同事会在迷茫中耗尽梦想，放弃信念，甚至会在挫折和困难面前半途而废、前功尽弃。 1、自我调节 学会沟通，调整心态，是顺利开展工作的前提。在工作中，不管做任何事情都应将心态回归于零；抱着积极学习的态度，将每一次任务都视为新的开始。千万不要将工作视为不得不完成的任务，结果做的心不甘情不愿的，于己于公都没有好处。 当我们对工作失去激情，对工作产生抱怨时，最好先停下手中的工作，静静反思一下“我在为谁而工作。〞“我为什么要工作。〞做任何事情一定要有积极的心态，如果失去它，就要学会调整心态，有良好的心态工作才会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己，心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。 工作需要有激情，工作中的振奋和无限的自信，才能在处于思想低潮时及时自我解救出来。人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得工作的乐趣，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。就像我们二公司在人才培养方案中提到的，要始终有“吃亏是福〞的心态，这样才会有更加积极的心情对待每一份工作。 生活中要既能接受自己，又要能接受别人、还要善于接受现实，学会适时知足，不能向上比较就向下比较。我们不能去等，要学会适应，要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说同事不接受你，别说环境不适合你，也别说事情太难做，别说公司对不起你，只是你心态没调整好。另外我们还要学会忘记、谅解与宽容，不要让你的不原谅给了别人持续伤害你的时机；更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都是一种回报，常常是这种心态，才会真正尝到工作的乐趣和价值。 2、正面引导 除了员工自己调整心态外，还有一局部工作需要公司进行正确的引导，目前公司新来的青年员工越来越多，都是刚上班不久的大学生，应该都是很有潜质的人才资源，但是各人的思想动态各异，特别是我们公司人力资源的分类很多，如有事业编制的人员、人事代理、合同工、临时工等，各类人员有同岗同酬和不同岗不同酬，也有同岗不同酬和同酬不同岗的，更有临时工表现比正式工好的，在暂时不能改变现状的情况下，就有必要有针对性的对员工进行思想引导，统一他们的思想，引导他们树立正确的心态，积极投入工作；即便是工作优秀的员工，因为心态不正确，也会导致这些员工偏离正常的轨道，因为每个员工都可以是公司优秀的资源，因此正确的思想引导就显得格外重要。 比方我们经营部，一局部是各公司抽调上来“外借〞的，一局部是已经调到集团公司的，还有几个是临时工，不同身份不同待遇的人在一起做同样的工作，必然局部人会出现一定的思想波动，但是又不能改变这种现状，这就需要经常性的进行沟通引导，通过此项工作，根本统一了思想，维护了工作的稳定性和持续性。记得我还曾经问过一个同事，问他家庭重要还是工作重要，因为我发现他在工作中有时不能善于处理家庭与工作之间的关系，对于工作有时显得不尽力，当时我问了后，他马上告诉我是家庭重要，他的这一信息让直觉告诉我他的心态还是有问题的，他的这一心态直接影响到了工作的正常开展，我告诉他，我说我也是认为是家庭重要的，甚至我觉得几乎所有人都会认为家庭重要，但是你少想了一个问题，家庭重要的前提是要搞好目前的工作，如果工作没做好，家庭是没有重视的根基的，我主要想跟他探讨的是家庭对工作的影响倒底有多大，通过交流谈心与引导，他的这一心态也得到了及时调整。 新来的或是老员工都需要经常性的不定期的接受思想教育及培训工作，因为心态随时会因为一件事发生改变，不管是点对点的还是点对面的思想引导，都不能无视。 公司可以参考以下几个方面来做此项工作： 1）利用公司有代表性的大学生进行演讲（或比赛），渲染文化气氛； 2）公司领导大范围的开展对员工的思想教育活动； 3）各部门/单位负责人需要架起沟通的桥梁，进行面对面的交流疏通； 4）公司内部或外部相互组织学习其他先进单位集体的企业文化，通过交流，相互感染； 5）邀请培训机构的老师有针对性的选择一些课题来公司培训讲座； 6）象以前一样，购置视频资料观看进行思想教育活动； 7）通过组织民主生活会，开展员工思想交流活动； 8）倡导危机教育，要让每位员工都有紧迫感。 另外，我们要善于将我们企业文化感染到每个人身上，使员工充分感受企业文化的熏陶，例如，汉阳市政“铁军〞精神，一定要深入人心地进行宣传和倡导，引导员工保持愿为公司奉献的精神面貌。 三、正确定位 有了积极的主动性和良好的工作心态，工作中的我们还必须找准自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样，我们的工作才有可能做好。实际上，“找准位置〞就是在工作中给自己一个很好的定位。而真正的定位是在工作经验与个人在不断反省中获得的动机、需求、价值观、才干等相结合后产生的，只有充分认识自己，正确客观地评价自己，才能到达自我满足和补偿，否那么只会让自己陷入困境。 我们每一个人都会有自己的人生定位，而最终的定位往往又会受到各种因素的影响，作为公司的员工，应该珍惜现有的工作，每个人都有自己明确的工作职责和范围，以饱满的热情和积极的态度去认真对待工作，才能够圆满完成每一件事情。