开展“作风建设年”第一阶段“组织动员会、主题大讨论、自查自纠”活动.doc

开展“作风建设年”第一阶段“组织动员会、主题大讨论、自查自纠”活动 近期，XXX县供销联社扎实开展了“作风建设年”第一阶段“组织动员会、主题大讨论、自查自纠”活动，进一步统一思想认识，提振了全系统干事创业精气神。 一是加强组织领导，明确各级责任。XXX县社党组坚持把开展“作风建设年”活动作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程，及时成立领导小组，由党组书记巨新生同志任组长，其他班子成员任副组长，单位干部为组员，下设办公室设在XXX县社办公室，负责相关具体工作推进落实。2月21日，召开了动员部署会议，传达学习了全县作风建设年方案精神，并将责任明确到到岗到人，单位各级负责人均作出表态,确保组织有力、步骤细化、要求具体、动员深入。 二是强化学习教育，提振精神动力。坚持以党组中心组理论学习，机关支部“三会一课”、主题党日活动、观看宣传片等多种形式，组织机关党员干部深入学习XXX关于作风建设的重要论述、中央及省市委关于改进作风的部署要求等内容。在此基础上，布置机关党员干部撰写心得体会，并计划于3月下旬召开机关党员大会，扎实开展了一次机关作风建设学习大讨论活动，通过撰写心得体会，谈感受强化学习成果，期间，确保作风建设年活动的参与率、活跃度、实效性。 三是深入排查问题,扎实推进整改。各级党组织坚持问题导向，组织党员干部重点对照18个方面问题，深刻查找突出作风问题。领导班子成员带头开展排查，以上率下，由点及面，同时结合民主生活会和组织生活会征求意见，通过落实个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径，查找作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，并在党务公开栏公示，以此督促大家即知即改。系统上下共排查出作风方面存在的问题20条，要求定人定责抓整改，切实做到能马上整改的立即整改，需要长期坚持的建立常态化督查制度。 XXX县社机关通过积极落实“作风建设年”活动部署，主要取得三个方面成效。一是思想认识水平统一提升。全系统对开展作风建设的重要性、紧迫性有了更深刻的理解和认同；二是纪律规矩意识明显增强。注重工作程序，完善工作制度、提高工作效能、自觉接受监督，已成为机关党员干部的共识；三是担当作为意识得以强化。大家一致认为，新形势下有为才有位，只有心怀国之大者、情系为农服务、发挥集体智慧、凝聚团队合力，才能持续推进供销事业高质量健康发展。 推进全县机关“能力作风建设年”活动 机关“能力作风建设年”活动开展以来，XXX县以“五学五比五提升”为载体，坚持在“学”上下功夫，在“比”上树典型，形成以比促学、以学促干的工作格局，扎实推进全县机关“能力作风建设年”活动走深走实。 一、学理论、比招法，提升思想意识 强化理论学习，开展“日读一小时、精讲五分钟”活动，利用每天下班后时间学习理论著作，举办干部轮训4期，党员领导干部撰写心得体会文章736篇。搭建承诺平台，开展全县机关“能力作风建设年”活动公开承诺，全县七个乡镇、政法系统、部分县直和中省直有关单位结合本单位重点工作任务和主要职能，通过电视专栏发布的形式，向社会做出公开承诺，以诺促行。提升思想意识，围绕攻坚破难、试点创新、创先争优项目，开展“解放思想、振兴发展”专题研讨，创新开展青年干部“解放思想、振兴发展”辩论赛，以思想碰撞加力推动“六个XXX”建设的新思路、新路径、新举措。 二、学讲话、比担当，提升核心意识 加强政治学习，依托“三会一课”、主题党日等制度，把每周五下午固定为“政治学习日”，组织干部轮流领学，提高干部政治站位。强化督导落实，成立5个督导调研组，对全县各单位机关“能力作风建设年”活动全程指导；充分发挥各专项工作组作用，组建由县委督考办、县政府督查室、县机关能力作风领导小组办公室等部门组成的督导工作组，每月定期进行督导，确保重点任务落实落靠。深化为民服务，破解基层治理难题，深化“三治一创”“吹哨报到”“五进五访一提升”活动，推出“马上就办”举措，服务群众1.9万人次，引导干部以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，知难而进、干事创业。 三、学政策、比实绩，提升履职意识 钻研政策法规，开办“名师讲堂”，邀请司法局、机要局、乡村振兴局等主要领导进行政策法规辅导，开展会后“交流研学”活动，让干部全面准确掌握政策。提升服务效能，常态化开展科级以上领导干部“走流程”，领导干部以普通群众身份体验服务事项，以普通工作人员身份坐窗口、跟执法，查找突出问题135项，列出清单台账、明确整改时限，推动工作优化、服务效能提升。优化办事程序，整合政策要求，压缩办事流程，在政务中心开办“一网通办”平台，推出“我要开超市”“我要办退休”等78个“一件事”集成服务，整合压缩材料达63%，进一步提升了履职服务水平。 四、学业务、比能力，提升本领意识 深化业务学习，在全县开展“业务大讲堂”，建立结对帮带机制，组织558名业务骨干与558名年轻干部结对帮扶，切实发挥业务能手、工作典型“传帮带”作用，促进干部队伍素质提升。开展技能比武，丰富“基本业务+”题库试题2000道，组织各单位每月开展一次业务技能测试，对排名靠后的干部进行提醒谈话；继续在全县范围内开展计算机、公文写作、演讲三项办公技能比赛，督促干部真学苦练。强化实践锻炼，鼓励干部主动投身一线、服务一线、建功一线，建立干部轮流接访制度，选派120名干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳、疫情防控、基层治理一线锻炼，提升干部服务本领。 五、学科技、比创新，提升服务意识 强化科技学习，聚焦创新驱动发展、乡村振兴、数字经济、生物经济、冰雪经济等领域内容，在全县创新开展“我为XXX发展献一策”活动，自我加压、跳起摸高，以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”。强化创新突破，创新制定《“跟党一起创业，和乡亲一起致富”四大行动实施方案》，致力打造“跟党一起创业，和乡亲一起致富”的非公党建公共品牌；努力让“数字医共体”“XXX天然苏打水”“智能化乳业全产业链”项目跻身全市、全省一流。强化服务机制，聚焦产业发展、乡村振兴、营商环境、社会治理四个重点领域，建立县级领导包联部门、企业服务机制，25名县级领导包联82个部门49个企业，实现指导能力作风工作开展与服务企业项目全覆盖。