2023年老干部局五治问责整顿作风活动实施方案.docx

老干部局五治问责整顿作风活动实施方案 施方案 老干部局五治问责整顿作风活动实施方案为切实提高全局党员干部的素质，进一步改进机关作风，提高行政效能，提升效劳水平，努力把老干部局建设成为模范部门，把全局党员干部打造成过硬队伍，根据章纪监（）5号文件要求，结合我局实际，制定实施方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以“整作风、提效能、优环境、促开展〞为主题，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治浮促干、治乱正气〞为主要内容， 以让市委放心、让老干部满意为标准，大力开展“五治问责、整顿作风〞活动，进一步强化全局党员干部的责任意识、效劳意识和发奋有为意识，形成提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优的良好气氛，促进精神面貌大改观、工作作风大转变、效劳效能大提升，为提高老干部工作整体水平提供有力的思想和纪律保障。 二、目标任务治庸提能力。大力整治存在的工作标准不高、能力不强，安于现状、墨守陈规，得过且过、碌碌无为等问题，提高全局党员干部明确工作目标、调足工作动力、正确执行政策、抢抓开展机遇的能力。治赖增效率。大力整治存在的精神不振、暮气沉沉，拈轻怕重、不愿担当，责任意识不强、效劳意识不浓等问题，激发全局党员干部的工作热情和创业激情，增强工作的主动性和创造性，切实提高工作效能。 治散聚合力。大力整治存在的管理松 驰、人浮于事，不守规矩、不服安排，自由散漫、放任自流等问题，切实把全局党员干部的思想和精神集中到干事创业上来，形成团结协作、激情创业的良好气氛。 治浮促落实。大力整治存在的软弱松散、不敢坚持原那么，心浮气躁、敷衍塞责，高高在上、脱离实际等问题，激发全局党员干部深入基层、调查研究，察实情、出实招、办实事，敢抓敢管、勇于担当的干劲。 治乱正风气。大力整治存在的不作为、乱作为、事难办等问题，促使全局党员干部增强效劳意识，明确工作职责，端正工作态度，本着“以人老本、效劳至上〞的原那么，全心全意做好老干部工作。 三、方法步骤学习发动阶段 1、召开发动会议。传达学习全市党风廉政建设工作会议精神，明确“五治问责、整顿作风〞活动的重大意义、指导思想、方法步骤和工作要求，使全局党员 干部统一思想认识，做到全员参与、全程参与。 2、制定工作方案。结合实际，制定局“五治问责、整顿作风〞活动实施方案，确定相应工作措施，明确责任分工。及时将活动方案和落实情况报送市活动领导小组办公室。 3、组织专题学习。采取集中学习、个人自学相结合的方式。重点学习中央纪委十七届七次全会精神、市委江林书记在市十二次党代会上的报告和在全市党风廉政建设工作会议上的讲话、市长刘天东在第十六届人大一次会议上的工作报告，以及中共市委、市人民政府关于进一步优化开展环境的实施意见、中共市委关于在全市开展“作风建设年〞活动的意见、市影响和损害开展环境行为责任追究暂行方法等有关文件。 4、开展专题讨论。结合新时期老干部工作的新特点、新情况，以及当前老干部工作现状和存在的问题，开展以“亲情效劳、乐于奉献〞为主题的作风建设大讨 论，进一步统一思想，提高认识，标准工作行为，提升效劳效能。自查整改阶段 1、认真排查问题。通过自查自纠、座谈讨论、组织老干部评议、征求老干部意见等方式，对局本身和每名党员干部在“庸懒散浮乱〞等方面存在的问题进行排查，找准在学习、思想、作风、纪律等方面存在的问题和缺乏。 2、落实整改措施。召开局领导班子会议，对查找出来的问题进行集中讨论，认真剖析，分析原因，提出整改措施。在活动中心、干休所党务公开栏公开整改落实情况，接受老干部监督。 3、形成整改报告。根据自查自纠、讨论研究、整改落实情况，形成整改报告。于4月20日前报市活动领导小组办公室。 督查问责阶段 1、自查。全局党员干部对照方案，对个人履职情况和思想作风、工作执行和工作纪律等情况进行自查。 2、帮查。在局机关、活动中心、干休所设立意见箱，设立举报 ，接受广阔老干部的意见建议。同时，召开全局工作人员会议，相互查找工作中存在的问题。 3、催促整改。对广阔老干部提出的意见建议，以及自查、帮查中存在的问题进行认真梳理分类，组织力量集中时间调查核实，加强整改，做到事事有回音、件件有着落。建章立制阶段 1、建立完善制度。结合实际，进一步标准和完善岗位责任制、公开承诺制、责任追究制、业绩考评制和监督管理制，建立健全作风建设长效机制。 2、及时上报总结。对“五治问责、整顿作风〞活动情况进行认真总结，并将总结报告和长效机制建立情况于5月底前报送给市纪委监察局。 四、工作要求 1、加强组织领导。成立由局长同志任组长，副局长王敬峰同志为副局长，魏 慎东、师吉芹、史守会为成员的活动领导小组，负责整个活动的组织、指导、协调和督查等工作。 2、强化监督检查。充分坚持面向群众、面向效劳对象，主动接受群众和老干部的监督。对重视认识不高、工作开展不力的个人，进行通报批评。对通过检查发现的作风建设问题，积极加以整改提高。 3、注重宣传引导。及时通过报刊、电视、网站、党务公开栏等方式，大力宣传我局在开展“五治问责、整顿作风〞活动中的新思路、新举措、新成效，为深化作风建设、树立良好形象营造浓厚气氛。 中共市委老干部局3月23日附件： “五治问责、整顿作风〞活动配档表阶段时间 活动内容 备注 学习发动阶段3月16日至3月31日 召开发动会议，成立领导小组，制定实施方案。重点学习中央纪委十七届七次全会精神、市十二次党代会精神、政府工作报告、市领导在全市党风廉政建设工作会议上的讲话以及中共市委、XX县区人民政府关于进一步优化开展环境的实施意见、中共XX县区委关于在全市开展“作风建设年〞活动的意见、市影响和损害开展环境行为责任追究暂行方法等有关文件。 将活动方案和落实情况报市纪委监督局。按照学习内容，认真组织学习。自查整改阶段4月1日 至4月20日 对照作风建设“庸懒散浮乱〞等五个方面存在的问题，坚持自查自纠、座谈讨论、组织老干部评议等方式，认真查找局本身和每名党员干部在学习、思想、作风、纪律等方面存在的问题。对查找出来的问题，逐项制定整改措施认真加以整改。作出整改承诺，接受社会监督。集中讨论查找出来的问题。整改报告于4月20日前报市纪委监察局。督查问责阶段4月21日至5月2023日 全局党员干部对个人履职情况和思想作风、工作开展和工作纪律等进行自查。设立举报 和征求意见箱。对举报的问题及自查、帮查中存在的问题进行认 真梳理分类，集中时间调查核实。 认真收集和整理投诉 和举报意见。建章立制阶段5月11日至5月31日 标准和完善岗位责任制、公开承诺制、责任追究制、业绩考评制和监督管理制，建立健全作风建设长效机制。认真总结活动开展情况，迎接检查验收。 活动总结于5月25日前报市纪委监察局。 第二篇。卫生院治庸问责作风整顿活动总结在全县召开“治庸问责〞工作发动大会后，镇卫生院及时自摸“家底〞，紧密结合自身实情，近日，紧急发动和部署“治庸问责〞工作，力求“治庸问责〞工作动真格、出实效。 为宣传贯彻好全县“治庸问责〞工作精神，卫生院决定深入宣传“治庸问责〞工作的目的意义、工作目标、工作重点、主要内容和具体措施，充分利用电子显示屏、医院播送、 “飞信〞、工作qq群等现有资源全方位、多渠道、高频率宣传“治庸问责〞工作，把精神实质的领会与贯彻作为宣传的重点。 卫生院以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为目标，重拳出击院内存在的“庸、懒、散、软〞现象，坚决去除思想僵化、精神不振、工作应付、办事拖拉等陋习。在治庸提能方面，重点加强工作目标和责任管理，纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬〞，理论水平不高、业务技能不精，工作思路不清、主观随意决策，创新意识差、无所作为，独立完成工作能力差等问题。在治懒提效方面，重点加强效劳和效率管理，坚持效劳患者、效劳临床工作原那么，全面推行和落实效劳承诺制、首问负责制和限时办结制等，形成“马上就办、办就办好〞的良好习惯。在治散提神方面，重点加强行为和作风管理，纠正有令不行、有禁不止、纪律松散等不遵守行为标准的散漫现象，大力推行“五效劳〞和“无不让〞管理，即患者上门，热情效劳；患者咨询，耐心效劳；患者在场，不停效劳；患者需要，延伸效劳；患者困难，主动效劳，不让工作在我手中延误，不让过失在我这里发生，不让患者在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。在治软提劲方面，重点加强职责和考核管理，加大对履职履责和失职失责的奖惩力度，纠正软弱松散、不坚持原那么、不作为、乱作为、慢作为等现象，激发坚持原那么、敢抓敢管、勇于担当的工作环境。 治庸问责工作四阶段： 一是思想发动阶段。各级各部门要结合本单位实际，制定治庸问责工作实施方案，组织开展专题学习，通过多种形式宣传治庸问责工作的目的意义，切实扩大知晓面、覆盖面和参与面。二是自查整改阶段。各级、各部门要通过公开举报 或电子邮箱，组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，集中排查本单位在“慵懒散软〞等方面的突出问题，并将查找出的问题及整改措施通过电视台、网站等多种方式向社会公示，接受群众监督。三检查追责阶段。通过开展明查暗访、集中检查、受理群众举报等方式对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，尤其是窗口单位和效劳行业，进行通报、曝光，同时追究严格追究监督检查中发现的问题。四建立机制阶段。各级各部门要依据相关政策、法规的要求，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评制和监督管理机制，及时上报总结治庸问责工作情况，治庸问责工作结束后将对成绩突出的单位给予通报表彰 第三篇：“治庸问责〞活动实施方案XX市常刘路小学 “治庸问责〞活动实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面落实区第七次党代会和全区责任建设会议精神，以“办人民满意的教育〞为目标，开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气〞为主要内容的治庸问责工作，以建设高素质的干部教师队伍为目标，以开展“课内比教学、课外访万家〞活动为契机，大力开展治庸问责工作。 二、工作目标 通过开展“治庸问责〞行动，促进全校教职工提振精神、真抓实干、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气，敢为人先的勇气，朝气蓬勃的士气，真正做到治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气，在全校实现四个“明显〞的目标： （一）责任意识明显增强。进一步健全岗位责任制和问责机制。鼓励全体党员干部和教师恪尽职守，尽职尽责，根本消除不作为、乱作为、慢作为、庸碌无为的现象。 （二）思想作风明显改善。全体干部教师的思想认识进一步提高，大局观念进一步增强，教育视野进一步扩大，让学习研究之风、求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风日益浓厚，形成蓬勃向上、创先争优的工作局面。 （三）工作效能明显提升。建立健全庸下能上、团结协作、运转高效、充满活力的干部管理机制。党员干部的执行力显著增强，庸者、懒者、逍遥者得到治理，敢尽责、能干事的人获得重用，工作效率切实提高。 （四）教育形象明显优化。树立尽责为荣、失职为耻的责任道1 德观，促进广阔干部教师依法执教、勤廉从教的意识不断增强，师德师风进一步净化，办学行为进一步标准，校园平安和稳