2023年精品例文党风廉政建设“五项清单”主体责任领导责任监督责任问题清单及整改清单.docx

天道酬勤 【通用精品例文】2023年党风廉政建设“五项清单〞(主体责任、领导责任、监督责任、问题清单及整改清单) 　：为深入推进党风廉政建设“两个责任〞落实，根据中 　央和省市纪委全会精神，结合我单位工作实际，制定党风 　廉政建设“五项清单〞，包括主体责任清单、领导责任清单、 　制度标准，有很强的参考借鉴价值。 2023年XX单位党风廉政建设“五项清单〞 　第一局部：主体责任清单 　监督责任清单、问题清单、整改清单，内容全面，框架完整， 〔一〕担负全局党风廉政建设统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。贯彻落实区委、区政府和区纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合XX局工作实际研究制定党风廉政建设工作方案、目标要求和具体措施。 〔二〕严格党风廉政建设责任分解，明确班子成员和科室长、体校校长在党风廉政建设中的职责和任务分工。年初主要领导与科室、体校签订党风廉政建设工作责任书。每半年召开党风廉政建设工作会议，分析研判全局党风廉政建设形势，研究部署党风廉政建设阶段性工作。 〔三〕把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，纳入领导 　班子、领导干部目标管理，纳入推进全区体育事业开展和XX局党支部建设总体布局，统筹谋划，同步落实，整体推进。 〔四〕结合体育工作实际开展经常性的党风党纪、廉洁从政教育。将相关内容列入领导干部学习方案和党员干部教育培训方案。组织党员、干部学习党风廉政建设理论、领导人关于党风廉政建设以及法规制度；加强廉政文化建设，利用多种形式开展廉洁从政宣传；利用正反典型对干部开展警示教育。推进党风廉政建设工作和制度创新，坚持抓早抓小，从源头上预防和治理腐败。 〔五〕 加强和改良作风建设，严格落实“八项规定〞，突出解决“四风〞问题，定期开展落实“八项规定〞和节日期间作风建设情况的自查。及时纠正损害群众利益不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题，建立改良作风的常态化制度。 〔六〕坚持民主集中制，推进权力运行程序化和公开透明化。落实秦淮区委关于加强“三重一大〞事项决策和监管的意见，对大额资金使用、重大工程安排、重要奖惩定夺、推荐任用干部等事项坚持集体研究决策。认真组织民主生活会，开展积极的批评与自我批评，提高党内政治生活质量。 〔七〕坚持向区委、区纪委和全体党员报告党风廉政建设责任制落实情况制度。主动自觉地接受监督，支持、配合区纪委党风廉政建设责任制检查考核及巡查巡访工作，对反响的意见和整 　改事项按规定要求整改落实到位。畅通人民群众建言献策和批评监督渠道。定期向人大代表、政协委员及行风监督员等通报党风廉政建设情况，认真听取媒体和人民群众意见。 　第二局部：领导责任清单 　一、班子主要领导责任 〔一〕对职责范围内的党风廉政建设负第一责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 〔二〕每年组织开展党风廉政建设专题调研，定期分析并准确把握党风廉政建设状况。年度为全体干部讲授1-2次廉政党课。至少主持召开1次干部监督管理工作会议，研究解决干部监督管理中存在的问题。 〔三〕领导、组织并支持本部门纪检工作，加大执纪问责力度，年内2次听取重点信访件办理、作风建设等情况汇报，对重点信访件、重要“12345〞工单等问题亲自督办协调解决。 〔四〕带头执行作风建设规定和廉洁从政纪律，以身作那么、率先垂范。自觉遵守党纪国法，落实作风建设各项要求。自觉接受组织和群众监督。教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。 〔五〕高度重视本部门的廉政教育，加强对班子其他成员、 　科室和体校主要负责人的日常监管，与领导班子成员和科室、体校主要负责人的廉政谈话每年不少于1次，发现苗头性问题及时提醒教育。 〔六〕重视述责述廉工作，组织催促领导班子及成员每年向全局党员干部会议进行述责述廉，报告履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，接受党员干部的质询和评议。 〔七〕把汇报交流落实党风廉政建设责任制情况作为民主生活会重要内容，正视自身存在问题，带头开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，按照议事规那么，凡重大事项、干部任用等重要决策经集体讨论决定。 〔八〕次年1月31日前，向区委和区纪委报告领导班子及其本人本年度履行党风廉政建设主体责任情况。 　二、班子其他成员责任 〔一〕认真履行“一岗双责〞，对分管科室和体校的党风廉政建设负主要领导责任，结合分管的业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管科室、单位的党风廉政建设工作情况。 〔二〕把上级对党风廉政建设的要求融入分管业务工作，完善体育器材招标、运发动培养输送、体育产业引导资金申请、重要物资采购等方面的制度标准，推进权力公开透明运行，加强职责范围内重点岗位和关键环节的监督管理，加强廉政风险防控。 〔三〕加强廉洁从政教育，催促分管的科室和分管单位主要负责同志廉洁从政，履行党风廉政建设责任。每年与分管科室和分管单位主要负责同志廉政谈话不少于1次，对倾向性、苗头性问题早提醒、早教育。 〔四〕对分管范围内的党风廉政建设责任制落实情况提出检查考核意见，对落实不力应当追究责任的及时提出处理意见。 〔五〕严格执行廉洁自律和作风建设规定，教育并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。主动在民主生活会、党员干部会上报告落实党风廉政建设情况，自觉接受组织和群众监督。 　第三局部：监督责任清单 〔一〕加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和区委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决制止有令不行、有禁不止的不良行为。 〔二〕加强对科室长、体校校长落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，提出检查考核意见。 〔三〕对落实上级作风建设相关制度规定情况实施常态化督查，维护制度的严肃性和权威性。 〔四〕杜绝对问题苗头视而不见行为，发现什么问题就查实和解决什么问题，决不掩盖问题、回避矛盾。 〔五〕针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品 　质、廉政勤政等方面存在苗头性问题的进行适时的谈话提醒。 〔六〕对不认真履行监管责任而导致不正之风滋长蔓延，或者出现重大廉政建设问题而不提醒、不制止、不报告的，严肃追究责任。 〔七〕完善内部管理制度，实现机关工作的廉洁、协调和高效。建立内部监督机制，强化内部制约，从严处置违纪行为。 〔八〕自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和社会监督。 　第四局部：问题清单 〔一〕少数干部对党风廉政建设的重要性认识不够，模糊地认为基层行政部门没有太多腐败的土壤，抓廉政建设方面没有必要上纲上线。 〔二〕全局廉政宣传文化气氛不够浓厚。虽然平时加大了对干部党风廉政建设的培训力度，但宣传力度不够，形式单一。 〔三〕干部的勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约本钱方面，还存在浪费的现象。 〔四〕干部管理制度执行不到位，尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理机制的约束力不够，对干部的从严管理坚持不经常，本部门还存在迟到早退、违反劳动纪律现象。 〔五〕“一岗双责〞意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作部署较多，抓党风廉政建设的自觉性和主 　动性不够。 〔六〕政务公开不够及时，对效劳承诺、办事程序等业务工作能做到全面公开，但在平时工作中，对财务公开的及时性方面还有些差距。 　第五局部：整改清单 〔一〕对照年度党风廉政建设目标和各自责任在抓落实上出力使招。采取请进来、走出去和交流探讨等方式，加强干部理想信念、职业道德教育，强化干部党性观念、公仆意识、敬业精神、廉洁品质教育。普遍教育与个别谈心相结合，教育干部消除对党风廉政建设重要性的模糊认识，让存在认识缺乏干部从思想上敲响警钟。〔责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2023年12月〕 〔二〕组织在党员干部中开展“读书思廉〞活动，开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座，营造敬廉崇洁的良好气氛。干部每人每年至少精读3本书、写3篇廉政建设读书心得。倡导勤俭节约良好风气，严守办公用品使用规定，控制不合理开支。〔责任人：XXX、XXX，整改时限：2023年12月〕 〔三〕坚持集体领导下的分工负责制，强化班子成员工作职责履行和“一岗双责〞的落实，主要领导切实履行第一责任人职责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设承当领导责任，切实将党风廉政建设与业务工作同步部署推进。班子成员在抓好分管 　业务工作的同时，催促干部按照制度和职责办事。〔责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2023年12月〕 〔四〕加强监督与考核。将各科室负责的廉政建设工作成效检查、考核与干部业绩考核相挂钩。完善体育器材招标、配发、管理、维护，运发动选拔输送，政府购置体育公共效劳等方面的制度，标准干部的廉洁从政行为。强化日常管理，催促遵守学习、工作、考勤等方面制度，维护各项制度的严肃性，发挥制度的约束力。〔责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2023年12月〕 〔五〕积极开展干部廉洁从政谈话制度，主要领导与班子成员和科室长每年至少谈话1次，分管领导与分管科室干部每年至少谈话1次。对在作风建设和执行制度上不力的干部，实行适时谈话提醒，及时催促纠正，制止不良行为，防止违法违纪后果产生。〔责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2023年12月〕 〔六〕强化党务政务公开。坚持标准运作，对“三重一大〞事项集体研究决策，及时向有关方面报告研究结果。大额资金使用、重要财产的处置、推荐干部任用和奖惩等事项的研究结果及时公开。每季度核查部门年度资金使用情况，强化财务管理措施落实，严格控制不合理开支。〔责任人：XXX、各分管领导，整改时限：2023年12月〕