2023年借长三角地区师资优势加快干部知识更新步伐.docx

借长三角地区师资优势加快干部知识更新步伐 近年来，XX县区按照将区域建设成为“东北亚国际航运中心的重要组成部份〞、“现代化滨海XX县区〞的宏伟目标，结合区域实际，充分借力长三角地区开展实践经验和师资优势，抓好对广阔干部的教育培训，努力为北仑的大开发、大建设、大开展提供强有力的人才和智力保障。三年来，区本级共邀请长三角地区知名专家学者前来北仑举办各类培训、学术报告50屡次，听讲人员到达近2万人次；组织各级干部赴除宁波外的长三角其它地区学习考察20多期（次），培训人员近千人。 一、实施“借脑育才〞。充分借鉴长三角地区的开展经历，通过设立“北仑讲坛〞、“北仑开展论坛〞等平台，从长三角地区“借脑育才〞，努力培养一大批外乡化的领导型人才。一是创办“北仑讲坛〞。于20x年开设北仑讲坛，每季一期，全区副局以上领导干部参加。主讲人员界定为国内外享有比较高的知名度、在学术方面有较高造诣的专家，运用案例分析、现场教学、互动交流等教学方法，深入浅出地向广阔领导干部讲述政治、经济、哲学、历史、文化、管理等各个领域最前沿的学术研究成果。专家现场辅导报告被同步录像，并上传到“北仑干部党员学习网〞供全区干部党员学习。自讲坛成立以来，邀请的专家学者有一半以上来自长三角地区，如复旦大学美国研究中心主任倪世雄教授、国际关系学院副院长林尚立教授、上海德村文化研究所曹世潮所长、同济大学创新思维研究中心王健教授等先后在“北仑讲坛〞授课。二是开设“北仑开展论坛〞，每年一届，定位为北仑XX县区最重要的经济社会开展分析与预测研讨会，参加人员为区管领导干部、重点企业负责人及其它知名人士，主要通过论坛借助专家学者、各行业成功人士的智力资源，为北仑开展注入新的思维和动力。如20x年论坛邀请XX省政府决策咨询专家朱金海作了“十一五〞期间长三角规划、产业布局及北仑开展定位的报告，20x年邀请了浦东开展和改革研究院院长作浦东综合改革试点的根本做法及其对北仑开展的假设干建议的报告，均在全区引起强烈反响。 二、举行“联合办班〞。针对于不同工作层面的需求，积极与长三角地区的一些高校、先进地区举行联合办班，培养各类人才。如着眼于适应北仑开展需求的优秀领导人才，从20x年起，全区有针对性地组织了7期共259名党政领导到浙江大学、同济大学、复旦大学等国内名牌大学进行培训，努力提升领导干部贯彻科学开展观、处理利益关系、驾驭全局和务实创新的能力；着眼XX县区域逐渐向城市化推进的需求，于20x年9月在上海同济大学举办了一期社区工作者综合管理研修班，全区41名社区干部除了学习社会心理学、社会工作理论等知识外，还到上海先进社区进行实习，与优秀社区干部互动交流；着眼非公企业党建工作的需求，组织了局部组工干部、非公企业党务工作者到江苏昆山集中培训，学习借鉴先进经验。另外，为培养企业高级经营人才，区委按照信誉可靠、师资雄厚、质量优良的原那么，选择了上海影响力咨询等知名培训机构作为企业人才培训机构，选派优秀企业经营人才定期到机构接受培训。 三、加强相互联动。一方面，充分借助长三角地区专家学者熟悉整个地区开展情况，又清楚北仑在长三角地区开展中的定位、优势及缺乏，积极邀请专家学者对北仑的大开发、大建设提供咨询、开展研讨，为全区重大事项科学决策进行论证、提供依据，并使各级领导干部在参加论证、接受咨询中增强开展意识，提高决策能力。如20x年召开“XX县区域物流开展研讨会〞，区委区政府专门邀请了2023多来自上海、江苏以及本省的专家就北仑物流产业规划、定位、目标、方式等开展咨询、研讨，为北仑物流业的开展找准定位、理清思路。另一方面，积极融入长三角地区的相互学习交流中，对前来参观考察的各类代表团，各级领导干部在认真做好情况介绍的同时，主动与代表团进行学习交流、深入探讨，在互动中开阔眼界，改进方式方法，提高实际工作能力与水平。如20x年初，同济大学新任处级领导干部培训班30名党员在校党委委员、组织部长的带着下，专程来北仑参观考察，双方进行了很好的沟通交流，为下步的深入合作奠定了坚实的根底。 第3页 共3页