以国企党建引领企业文化建设马丽丽中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2023）08-013-01摘要本文基于对国企党建工作的简单了解，在国企党建企业文化建设中通过积极发挥指导作用、保障制度文化建设、确保文化建设内容多元化等有效手段，进一步明确了企业文化的建设方向，并提出突出党员带头作用、完善基层重点建设等具体策略，为国企文化建设开展奠定良好根底。关键词党建工作国企运营企业文化随着我国社会地位和经济的稳步提升，国企党建工作已经逐步完善，且其功能性和建设性也得到了相应扩展，从目前形势看，国企党建引领企业文化建设已经成为我国主要的形式和开展任务，因此需坚决不移的支持党的领导，充分调动国企员工积极性，推动企业呈高质量和高效率状态开展。一、国企党建引领企业文化建设方向（一）企业党建积极发挥指导作用企业与文化建设是相辅相成、相互依存的关系，企业的开展离不开文化建设的支持，同时文化建设也要依附于企业的整体运作，在此根底上，企业党建工作能针对其中企业运行过程中出现的问题进行针对性的分析和有效解决。在国企开展过程中，必须以党的建设为主要依据，进一步明确企业的开展方向，对企业员工在思想方面进行培训和指导，从而有效保证企业的开展规划和进程符合国家制定的相应方针和政策，与此同时，还能从根本上提高员工的文化素养，加强企业内部综合治理的全面性和有效性，确保国企在整体开展中树立正确的价值观念，不断提升和校正企业文化建设的根底目标，切实到达拓展信息渠道、提升企业内部文化建设的目的。（二）企业党建保障制度文化建设国企内部文化建设是需要通过一系列相关制度来进行标准的，有效保障其顺利落实并起到一定的催促作用。党建工作自身带有一定法律性质，而中国特色国有企业董事长会建设的特色就是明确党组织在国企中的地位和作用。为了保障党建工作在国企中能突出其实质作用，首先需在决策程序上明确党组织研究讨论会领导层次对重大问题进行探讨和决策的主要程序步骤，而针对企业内部重大经营管理事项，那么必须经由党组织进行精准讨论与研究，在此根底上由最高级领导及相关人员进行具体定夺。因此，针对国企内部制度文化建设，必须促使企业明确自身开展方向，并充分发挥党组织管控整体局面、保障文化建设落实的具体作用，坚决不移的走党的领导路线[1]。（三）确保文化建设内容的多元化企业党建工作和文化建设都是基于思想政治建设上进行重新构建的，以此为根底能有效推...
