2023年脱贫攻坚专题民主生活会个人剖析材料2篇.docx

脱贫攻坚专题民主生活会个人剖析材料范文2篇 一、对照检查出的问题 （一）学习上级精神和扶贫政策深度不够。主要表现在平常忙业务时间多，自行学习时间不充分，学习内容不够深入、不够系统、不够透彻、缺乏理性深层次思考，未能真正系统、全面、准确地学习领会上级精神，到达通过学习指导工作、推开工作的目的。二是理论联系实际不够紧密，无视了理论与实践的辩证统一关系，理论学习只局限于能记住几条重要论断和几条政策，不善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，解决问题，创造性地开展工作。 （二）精准识别、精准退出等根底性工作做得不够扎实。精准扶贫、精准脱贫的根底在于精准，关键在于精准，成败在于精准，虽然镇村两级召开了无数次的会议，对上级关于精准识别、精准退出的决策部署进行了传达、贯彻和落实，但在精准识别的过程中优亲厚友、暗箱操作、人为拆户并户、程序缺失等问题始终未能从根本上杜绝，对精准识别工作的难点一直缺乏有效的政策支撑和落实层面可操作性、针对性强的措施跟进指导，导致全镇人口识别工作一直处于摇摆状态之中，至今没有到达上级要求的动态平衡和稳定，以至于至今金融扶贫工程大量资金长期滞留扶贫账户，无法兑付给贫困群众。在人口精准识别工作上造成至今的被动局面，作为主管扶贫工作的领导，我有不可推卸的重要责任。 （三）重点工作推进效果不理想。精准扶贫、精准脱贫的根本路径在于通过扶贫政策的落实和扶贫工程的实施从根本上增加贫困户收入。拓宽贫困户增收致富渠道，从而拔掉穷根子、摘掉穷帽子，斩断贫困传递的代际链条。在能增加贫困户收入的到户增收工程、产业基地、就业车间和劳动力就业转移等被实践证明行之有效的扶贫政策和工程建设上，除了政策本身的制约因素外，在摸索符合xxx镇情和贫困户现状的路径选择和载体承接承兑上，缺乏大胆的尝试和创新，思路不够开阔，视野不够宽广，行动的步伐较慢，收到的效果不够理想。 （四）统筹协调力度不够。精准脱贫政策措施的落实，涉及部门多、人员广，既要兼顾面上，还要考虑点上;既要着眼局部，更要站位全局;既要落实眼下，更要谋划长远。由于能力有限，在脱贫攻坚的大会战中，参战单位和人员的积极性调动不充分，聪明才智发挥空间缺乏，环境不够优化，组合拳出击的少，单打独斗的多，没有真正形成合力攻坚拔寨的浓厚气氛。 （五）争先进位意识不强。脱贫攻坚事关全面建成小康社会的战略全局，从中央到县市均出台了严厉的奖惩措施和鲜明的考核机制，面临的压力和严峻的挑战超乎寻常。虽然在压力和竞争面前不进那么退的形势和要求下，但推开工作的内生动力缺乏，为迎检而工作、为考核而备战，在不争先不落后思想的支配下，只求能过的去，不求过得好，争先进位意识有所减退。 （六）脱贫攻坚的气氛不够浓厚。在脱贫攻坚工作中是对全体参与人员综合素质和能力的一场大阅兵、大检验，需要传导压力、营造气氛，弘扬扶贫扶智、扶贫生血的正能量，弘扬脱贫攻坚一线无私奉献的正能量，弘扬敢于担当、主动作为的正能量，传播党和政府对扶贫人群三个格外的声音，在扶贫攻坚的主战场上生动鲜活的典型事迹宣传不够。 二、剖析原因四个放松 （一）放松了学习这个总开关。学习是终身的，学习的目的不仅仅在于思想改造、推开工作，学习不仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，学习的目的更重要的意义在于武装头脑、坚决信念、净化心灵、支配思想、指挥行动。 （二）放松了宗旨意识的强化。党的干部一切工作的出发点和落脚点均在于人民群众。群众是历史的创造者，贯彻上级路线方针，执行政策的动力和源泉在于群众的理解、认可和接受，群众路线、群众观念不够，直接表达的就是宗旨意识。在具体的工作事务中，由于较多从事具体繁琐的工作，无视了与同志之间的感情交流和思想沟通;无视了群众工作的具体方式、方法;无视了同群众之间的共鸣，这是产生问题的一个重要思想根源。 （三）放松了自我要求。思想上有时安于现状，存在着求稳多、求进少倾向，对于遇到的任务重、压力大的工作容易产生急躁情绪，有时存在着干累了、喘口气、当天和尚撞天钟的得过且过想法，无形中放松自我要求，降低了工作标准。 （四）放松了担当意识。参加基层工作后，我就始终告诫自己要认真履职尽责，敢于面对问题、善于解决问题，做到讲工作不讲情面、讲原那么不讲潜规那么、讲担当不逃避责任、讲矛盾不上交问题、讲奉献不讲回报。但是渐渐的我发现，这样虽然在一定程度上做好了工作，但也得罪了不少人，因此个人思想上就出现了一些转变，好人主义思想占了上风，工作的主动性、进取心有所减退。 三、整治方向 （一）进一步强化学习。要通过持之以恒的学习，提升自己的业务能力和政治素质;要通过改变和树立良好的学风，培养自己主动学习、系统学习、经常学习的自觉性和好习惯;通过钉钉子的韧劲和干劲，发扬挤和钻的刻苦精神，克服懒和惰的陋习。公众号逍遥文稿整理，把学习当成一种责任、一种提升境界的自觉行动，通过学习更好地将实践和理论有机结合，用来指导工作、促进工作，做到学用结合、用以促学、学用相长。 （二）工作中始终紧扣精准二字。脱贫攻坚贵在精准二字，精准识别、精准帮扶、精准分类、精准施策、精准退出，包括以后稳固都需要定量分析，定性研判，将精准贯穿扶贫攻坚的全过程。所以在今后的工作中，要将精准工作贯穿始终。 （三）强化工作措施，保证政策落地开花。在今后的工作中，要重点围绕产业开展、就业车间建设、到户增收工程实施、五不五有推进、档卡资料标准化建设等具体工作和重点任务。以市委、市政府精准识别、精准退出、精准帮扶、群众满意度、档卡资料标准五项考核内容为指挥棒，坚持问题导向和问责机制，强力推进各项政策措施的实施和推进，力争每一项惠及贫困户的工作，早日落地生根，开花结果。 （四）进一步扭转作风抓落实。在今后的工作中，以四不四多（一是不埋怨他人，多从自身找原因;二是不埋怨村级，多从上面找原因;三是不埋怨过去，多从现实找原因;四是不埋怨条件，多从主观找原因）为突破口，从自身做起，重心下移，扭转作风，扑下身子，把贫困户冷暖放在心上、把尽责履职放在心上。吃贫困户饭、带贫困户门、听贫困户苦、为贫困户办实事，用更精准的思路、更精准的举措，较真碰硬抓落实。 篇2脱贫攻坚工作开展以来，认真贯彻落实中央、省委、市委、县委有关会议精神和习近平总书记记系列重要讲话精神，抓好惠农政策落实，扎实推进财政民生工程建设，虽然取得一定的成绩，但与县委、县政府的要求和困难的期盼还存在着一定的差距。根据县委关于认真开好党员领导干部脱贫攻坚专题民主生活会的安排部署，结合工作实际，从责任担当、路劲方法、工作作风、精神状态、群众满意度、扶贫工作成效六个方面查找脱贫攻坚中存在的突出问题，深刻剖析问题根源，寻找解决途径，现对照检查如下： 一、脱贫攻坚工作履职情况自脱贫攻坚工作开展以来， 认真贯彻落实县委、县政府关于脱贫攻坚工的作决策部署，结合财政工作实际，认真抓好强农惠农政策落实、农村根底设施建设、扶贫资金拨付和监管等工作。一是切实做好财政扶贫资金的拨付和管理。不断创新资金管理报账机制，简化资金报账程序，及时催促各乡镇（街道）和工程单位对2023年以前工程进行清理，并抓紧报账，截至x月x日，2023年度资金备案率达xx%、竣工率xx%、报账率xx%;2023年度资金备案率为xx%、竣工率xx%、报账率xx。二是加大金融扶贫推进力度。目前已注入各项风险补偿金：小微企业贷款风险补偿金xx万元;脱贫惠农贷贷款风险补偿金xx万元;牛起来贷款风险补偿金xx万元;光伏贷xx万元。截至x月底，风险补偿金注入银行后已撬动金融资金x亿元投入到扶贫领域。三是压实责任，落实产业帮扶。严格要求全体干部职工认真履行结对帮扶责任，抓好短平快产业帮扶工程落地、生根、结果，让群众享受到看得见的实惠，切实提高群众获得感和满意度。截止目前，短平快产业帮扶工程覆盖户贫困户。四是发挥职能优势，加大农村根底设施建设。截至x月x日，四在农家美丽乡村根底设施建设小康寨行动方案累计完成投资xx万元，占年度方案任务的x%，惠及全县x个贫困村，x户贫困农户。 二、存在的主要问题在脱贫攻坚工作中，虽然总体上是好的，但对照上级要求，仍然存在以下问题和缺乏。 （一）责任担当方面1.四个意识有待加强。政治敏锐性不强，四个意识特别是看齐意识不强，对中央、省委、市委XX县区委关于脱贫攻坚的决策部署认识不到位，思想站位不高。比方，习惯于站在财政工作角度考虑问题，围绕全县脱贫攻大局考虑少，没能找准部门和个人在打赢脱贫攻坚战中的位置，没有把脱贫攻坚作为一项重要的政治任务来抓，没有作为头等大事、第一民生工程来抓。 2.宗旨意识不牢，责任担当不够。宗旨意识有所淡化，效劳意识有所减弱，真心实意为群众谋福利的内生动力缺乏。比方，开展调研走访不经常，对结对帮扶村情民意了解不够深入，对自己的结对帮扶对象没有做到知根知底，深入群众不够，对群众感情不深、不真，在脱贫攻坚工作中只求过得去，不求过得硬。 （二）路径方法方面1.脱贫攻坚思路不清。对中央、省委、市委XX县区委关于脱贫攻坚的决策部署缺乏深入研究，工作安排与上级要求有偏差。比方，对整个财政局的脱贫攻坚工作缺乏有效统筹规划，工作安排目标不清晰、要求不具体、重点不突出，说得最多的就是要求走访，对后续工作缺乏安排部署，导致干部职工走访结束之后不知道该干嘛，帮扶工作没有取得实际成效。 2.工作方法因循守旧。进取意识不强，开展脱贫攻坚缺乏创新，工作习惯于按部就班，没有积极主动去思考、改进。比方，2023年财政专项扶贫资金报账备案率低被通报后才亡羊补牢去整改，对于资金拨付、工程管理和工程落实三方的沟通协调不畅没有及时发现并协调解决。 （三）作风方面1.深入基层不够，脱离群众。脱贫攻坚作为当前头等大事，没有亲自催促检查抓好落实，工作要求不高，说得多、做得少。比方，会议安排部署多，亲自抓好落实少，习惯于听分管领导、驻村干部汇报，对帮扶村实际情况并不十分了解，不了解困难群众的所盼所想，对安排下去的工作，认为抓落实就是分管领导的事，没有亲自过问，催促落实不到位。 2.表率作用不强，合力缺乏。凝聚力、号召力不高，作为一把手没有发挥好求真务实的表率作用，没能统筹协调全体干部职工形成推动脱贫攻坚的巨大合力。比方，安排部署的精准识别自己没有带头去做，安排实施的产业帮扶自己没有亲自去催促落实，没能发挥表率作用树立标杆，领导干部不带头，基层干部没劲头，全局上下没有形成一盘棋的局面，导致干部职工缺乏动力，各做各事，不见效果。 （四）精神状态方面1.工作精力不集中。精力不集中，精神有所懈怠，工作以应付为主，自我要求和对干部要求不严。比方，以工作繁琐为由，对干部职工走访帮扶、精准识别、帮扶工程落实等脱贫攻坚工作想到了就过问一下，也不深究，得过且过，工作推不走就召开专题会议说一下，泛泛提要求;上级要来检查才搞突击，召开紧急会议，临时抱佛脚，大家都人心惶惶，疲于应付。 2.缺乏工作信心和闯劲。认为财政部门，做好财政收支平衡才是重中之重，扶贫工作是扶贫部门主抓，对脱贫攻坚工作缺乏紧迫感和危机感。比方，对单位帮扶的村寨，缺乏长远开展规划，对带着困难群众脱贫致富缺乏有效手段，方向模糊、心中没底，缺乏较真碰硬、尽一切努力去消除阻碍困难群众脱贫致富步伐的思想障碍、物质障碍、技术障碍的拼搏精神，对带着困难群众打赢脱贫攻坚战缺乏信心和毅力。 （五）群众满意度方面1.帮扶工作开展不扎实。压力传导不到位，没有把精准识别当回事。比方，对县委安排的遍访回访工作重视不够，对困难群众的根本信息没有认真核实，反复走访信息还是不准确，访过了等于白访，让困难群众对脱贫攻坚工作产生质疑、失去信心，影响满意度的提升。 2.根底设施建设催促不力。对本单位实施的根底设施建设工作