2023年艺术团工作总结.docx

艺术团工作总结 　　文化艺术是大学校园生活一个很重要的组成局部，艺术团为建设和丰富校园文化艺术生活做出了巨大的奉献。校区领导高度重视艺术团建设，在校区党委副书记杨福章教授的亲切关心，校区团委书记及老师们的热情细心指导下，艺术团茁壮成长着。 　　基于书记和老师们的信任，我很荣幸在这个学期担任校艺术团团长一职。在这个学期中，艺术团在老师的指导下，在队长们的支持下，艺术团舞蹈队、合唱队、民乐队、电声乐队、化装队、礼仪队，秘书处一起走过了艰辛而又有意义的一段历程，所有的成员在这段时光中都收获颇丰。在担任艺术团团长期间，我经历了很多。感受了组建队伍的辛苦，演出成功的喜悦，以及最终取得收获的快乐。在协助老师的工作，带着艺术团前进的同时，我个人也得到了很好的锻炼。 　　这个学期已经结束了。在此，我想总结一下这个学期艺术团开展工作的经验与收获。 　　本学期我们艺术团具体做了以下几局部的工作。 　　一，艺术团负责人换届工作; 　　二，艺术团招新宣传及招新; 　　三，团内资料，制度的完善; 　　四，设定学期各队的培训及工作方案; 　　五，协助参与团委学生会各类活动; 　　六，筹划，组织举办10级迎新生晚会; 　　七，参与青春风采大赛的初期准备工作; 　　八，杨光永钢演唱会; 　　九，校区五周年庆晚会; 　　十，XX新年音乐会。 　　回忆过去的一年，我们艺术团经过不懈的奋斗，既继承了优良传统，又积极开拓创新，取得了令人可喜的成绩并形成了自己鲜明的特色，但是不可否认，我们也存在着缺乏之处。如：个别成员积极性不够，工作缺乏主动性、工作中的创新能力缺乏等。为此，我们也在积极努力，有针对性的加以改进。我们将结合工作实际，继续发扬优点，克服缺点，按照现阶段的实际制定策略和开展方向，走出一条适合自己开展的道路。 　　下面，我想就艺术团现状详细谈谈自己对艺术团建设的建议。 　　我先简单说明一下各个队伍的现状及出现的问题：舞蹈队，首先的问题是人员流动性过大，固定成员不多;其次是舞蹈队成员的根本功不扎实，局部动作做的不到位;再次是大家对舞蹈的理解层次上不去，先不谈广阔同学对舞蹈有无认识了，最根本的是现有的舞蹈队员也不大注重舞蹈精神层面的东西，民乐队，一、乐队的每个声部人数较少，在未来的开展中也许会遭遇脱节的可能性;二、最后的也是最重要的，民乐队没有老师指导。民乐队的组建是基于大家对器乐的热爱，但乐队局部成员并不能很好得解读民乐这门高雅的艺术，在后期的排练中积极性有所欠缺;所有的同学技术水平及理解水平根本处于"停滞"状态。大家水平参差不齐，所以整体的效果达不到最正确。对于队员他们自己来说，自己没有多大的收获，唯一得到的回报或许也就是能够在舞台上演出。合唱队，最大的问题就是指导老师工作太忙，没有固定的时间给同学们进行系统的理论及实际培训。电声乐队，阶梯问题一直没有得到解决。本学期他们没有得到登上舞台的时机，打击了不少他们的积极性。由于老队员忙着考研，新成员没有得到及时补充，电声乐队暂时处于荒废状态。礼仪队，校区目前拥有礼仪队成员8名，其中只有2人为09级，6人为10级。但就上学期的工作来看，09级的同学忙于自己的专业，不愿再参与学校工作;10级只有2名队员工作较积极，且都为物流专业。礼仪队的工作很难调配。同学工作积极性不高，这是礼仪队开展一个很大的障碍。 　　就以上这些问题我谈一谈自己的建议以及下学期的方案安排。 　　从整体上看，对于艺术团的开展，我觉得还有很长的一段路要走。我们校区艺术团存在的目的是什么就目前来说，校区艺术团是为了校园舞台而存在的。客观的讲，这样本没有错，但我们校区的活动让我感觉整体是被动的，是学校老师在强势引导，而这样的引导让我感觉到很强的功利性，为了搞活动(演出)而搞活动(演出)。之所以有这样的感觉是因为每次的演出都是学校下的任务，然后我们便尽自己的全力去完成这个任务，包括舞蹈，合唱，民乐，甚至礼仪都是这样(这里面不包括当年的电声乐队)。目前来看，似乎没有人把这些艺术当作自己人生的必修课，而是一味地在完成任务。这是不太健康的大学生活。 　　我觉得大学有老师引导是正确的，老师可以引导同学们走上一个健康高雅的艺术之路，但大学里不能全充满着老师们的强势引导，需要给同学们一个自由开展的空间及时间。像XX年的仲夏夜音乐会，那才是真正的大学校园活动，我认为那才是一个合格而有意义的活动。那个活动有一群真正热爱音乐的学生，有支持他们的书记老师，有在幕后工作的学生干部，我觉得那样的活动对于大学来说才是有意义的，是具有里程碑意义的。然而仅仅闪耀了一次，他们就因为梯队问题而消失了，他们对校园文化的做出了奉献，但没有起到弘扬和开展的作用。我觉得这有他们的责任，也有学校的责任。他们的责任是没有建设成自己的梯队，而仅仅沉醉在自己的小世界里了;学校的责任是没有弘扬这种精神，当然学校的责任也就是我们学生干部的责任，我们当时没有这么高的认识，而从一开始就无视了这一点。 　　从管理制度上看，由于这学期我们艺术团规模不大，只有七个局部，有了事情我们都是在一起商量，共同做出决定。所以在这学期三个副团没有发挥太大的作用，我们也没有固定的例会制度，这当然与我的工作方法有关,还值得商榷。在接下来的学期里，随着艺术团的逐渐壮大，逐层管理一定会逐渐强化起来，而且例会制度也会完善。目前的方案安排是讲艺术团分为以下几块：语音，器乐，舞蹈，效劳。语音是合唱团与引钰话剧社;器乐包括民乐与电声;舞蹈包括民族(卓玛)，现代(丁建光)，国标(顾峰华)，街舞(王礼政);效劳包括秘书处，礼仪，化装。对于礼仪队的问题，我建议校区发个文件，在每个学院设立一个礼仪分队，每个学院都选出两至三人，留本学院活动使用，艺术团原成员为校区级活动效劳。 　　从精神指导上，我决定用"以人为本"作为我们艺术团的精神指导。记得孙老师在大一暑假(边防检查站演出时)跟我们说过(具体是对那几个社会上跳街舞的说的)，只有会做人，人格高尚的人的艺术才会长久。这句话我印象深刻，并作为自己的行动准那么，严格要求自己。我觉得这应该作为我们艺术团的标准，永远弘扬下去。 　　祝我们艺术团开展越来越好，祝孙老师身体健康，工作顺利!