2023年基层团支部基本情况调研提纲.docx

关于基层团支部根本情况调研提纲 一、调查目的： 既建党90周年之后不久，我们迎来了又一具有重大意义的日子——建团90周年。九十年来，在党的领导下，中国共青团在积极充当党的助手和后备军，为党输送一大批优秀人才的同时，也完成了一个又一个自身的飞跃。作为当代大学生，作为合格的团员，我们有必要也有义务为党和团的开展尽自己的一份力。此次调研正是基于大家对基层团组织的了解，为以后团工作的展开建言献策。 二、调查情况： 1、分类调查： 各班团干 共计45人 各班团员（抽查） 共计120人 总计165人 2、调查对象： 兰州大学在校本科生 3、调查人群： 大学生 三、调查内容： 1、问卷形式：选择、情境、主观题 2、问卷内容： （1）、政治面貌及入团动机 （2）、对基层团组织的了解 （3）、对团组织生活的看法及建议 （4）、对团以后工作的建议和意见 四、经费预算： 问卷打印费用 五、费用报销： 每张0.3元 共165张总计49.5元 六、附：关于基层团支部根本情况调研问卷 第二篇：乡镇卫生院根本情况调研提纲XX县区第二人民医院根本情况调研 一、乡镇卫生院现状 （一）乡镇卫生院机构规划设置情况。XX县区第二人民医院为中心卫生院，覆盖人口数约4万人。 （二）乡镇卫生院人员结构情况。XX县区第二人民医院核定编制总数为50人，平均每千人编制数1.25人；实有在岗人员总数40人，其中本科及以上学历人数8人，专科学历人数18人，中专学历人数14人，无专业技术学历人数3人；卫生技术人员总数为35人，所占比例为0.88，卫生技术人员中执业医师（含执业助理医师）人数为18人，所占比例为0.52（18/35），注册护士人数为9人，所占比例为0.26。（9/35） （三）乡镇卫生院业务用房和设备设施情况。业务用房面积为1792平米，危房面积1792平米；新建业务用房面积5800平米，尚未进行内部装修，不能投入使用，资金缺口800万元。中心卫生院诊疗设施配备情况；医院配备有万东500毫安x光机、柯达计算机影像处理系统、迈瑞彩色b超、奥林巴斯电子胃镜、迈瑞全自动生化分析仪，心电图机、尿液分析仪、监护仪、血细胞分析仪、麻醉呼吸机等设备。但目前尚拖欠医疗设备款40万元。 （四）乡镇卫生院业务开展情况。莱山第二人民医院效劳人-1- 口数约4万人（含局部开发区人口），年门急诊量人次约7500人次，年住院人次1600人次。 （五）乡镇卫生院经费投入情况。202223年财政投入共计214万元，其中专项投入43万元，经常性投入171万元；业务总收入42023万元，其中医疗收入189万元，药品收入218万元。 （六）乡镇卫生院收入分配情况。职工工资平均为32260元/年，与当地事业单位职工工资水平相当；职工“四金〞全部缴纳。 二、当前存在的问题和困难 实施根本药物制度以来，医院完全失去了药品收入，给以药养医运行体制下的基层医疗卫生机构造成很大的冲击，收入的减少造成很大收支缺口，而医疗收入的增加远远不能弥补缺口，基层医疗卫生机构的生存开展只能依靠财政扶持。落实根本公共卫生效劳工程存在的困难是相关的制度不完善，缺乏相应系统管理体系，除了预防接种和传染病管理较为完善以外，其他均没有一套严格高效的长期管理运行措施（如居民健康档案管理）。另外一个问题就是缺少从事公共卫生效劳的人才，主要是缺少有能力善于交流专业知识全面的全科医师，由于人才的缺乏，造成被管理者信任度指数不够，不愿意主动接受管理和效劳，工作开展困难。的和缺乏；由于乡镇卫生院人才历史欠账原因，造成专业技术人才严重匮乏，但培养人才又不是短时间内能够解决的简单问题，虽然实行了卫生支农等措施，但大多流于形式，未能起到相应的 作用；医师多点执业相关制度至今没有很好的落实。如何让大医院和基层医疗卫生机构人才流动起来仍是一个需要解决的问题。 三、对乡镇卫生院建设与管理有哪些意见和建议 1.政府加大对乡镇卫生院根底设施的投入力度，改善就医环境，保障就医平安。 2.增加基层医疗卫生机构效劳人员福利待遇，出台相应吸引留住人才的相关鼓励措施。加强人才与技术交流。 3.完善公共卫生效劳体系。 第三篇：调研提纲（基层）中油燃料油股份 领导班子成员2023年基层调研活动安排 一、调研目的 深入了解公司与集团公司体制、机制相融过程中各单位的运行情况，各单位立体推进、预知管理开展情况，广泛征集公司干部员工对公司生产经营管理工作的意见与建议，切实解决各单位在生产经营管理工作及开展过程中的“瓶颈〞问题，促进公司“十二五〞开展规划的实施，积极推进专业化公司建设。 二、时间 安排 2023年2023月2023日开始。 各调研组调研时间及行程安排确定后将及时通知各二级单位。 三、调研方式 调研活动主要采取听取汇报、实地（现场）调研、召开二级单位班子成员、中层干部、员工代表座谈会等方式进行。 四、调研内容 （一）开展方面 1.本单位规划、方案、预算的编制和执行情况。 2.在工程立体推进方面的具体做法。有没有对工程内容按阶段进行分解。有没有对各阶段工作完成时间设立截点。在项 目推进过程中对能够同时推进的内容有没有实行立体推进。对工作落实有没有明确责任人。对工作完成质量与结果有没有进行监督检查。有没有将检查结果纳入绩效考核内容。对工程的立体推进有无好的意见与建议。 3.在企业开展方面有没有形成滚动开展的长效机制。具体做法有哪些。 4.企业开展的外部环境如何。 5.影响本单位开展的“瓶颈〞或问题有哪些，有无解决的思路和方案。 6.有无需要总部协调解决的问题。 （二）管理方面 1.制度建设、体系建设、系统建设、流程梳理情况。有无相融的具体做法或建议。 2.本单位的建标、对标、达标情况。 3.在预知管理方面的具体做法。有无好的意见与建议。 4.在产运销存的衔接方面有无好的建议与意见。 5.对公司考核评价体系和奖惩机制，激发和调动各级领导人员和员工群众积极性和创造性方面有无好的意见或建议。 6.是否从实际出发，根据业务特点、市场变化和上级要求，细化预算管理以及加强财务分析工作。 7.对总部专业部门的管理有无建议和意见。有无需要效劳 的内容。 （三）销售方面 1.在年度、季度、月度、周营销方案的制定方面是否形成机制。方案的可操作性强不强。有无好的意见与建议。 2.对公司营销体制与销售机制的完善有无好的意见与建议。 3.目前的市场情况及沥青冬储方面有没有形成方案，具体思路是什么。 4.对区域内的客户有没有进行深入了解，定期进行信息更新，有没有进行优化。有没有对区域内20 12、20 13、20 14、2023年的市政、道路等方面的投资情况进行了解。有没有对沥青产品分领域、分品种的需求量进行了解。 5.在市场信息、商情方面需要总部提供哪些方面的支撑。 6.在市场分析方面，有没有形成定期或不定期研究的机制。 （四）队伍建设、企业文化建设和党建方面 1.“四好班子〞建设情况。 2.企业“三支队伍〞建设情况。 3.公司队伍稳定情况。 4.如何适应形势变化和市场要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设。 5.公司的党、工、团组织是否按照组织章程有效开展相关工 作。 6.公司党风廉政建设情况。 7.在落实中纪委提出的“七个不准〞方面的具体做法。 8.贯彻民主集中制情况，有无健全预防体系，“两书〞签订率有没有到达20230%。 9.员工对公司有何愿望和正当诉求。如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 2023.“为民效劳创先争优〞活动开展情况。 二○一一年十月八日 第四篇：实施根本药物制度情况调研提纲旧县镇卫生院实施根本药物制度情况 一、关于根本药物制度的实施情况 （一）根本药物制度的实施效果。202223门诊费用（医26233.9元、药54634.4元）。202223门诊费用（医23332.9元、药51602.2元）。202223住院费（医44043.6元、药22902.5元）。202223（医3622023.9元、药3372023.8元）。药品价格在202223年零售价根底上下降8%。 （二）业务情况。门诊人次202223年2950人次、202223年1556人次。住院人数202223年20236人、202223年73人。 （三）收入情况。202223年总收入224016.5元、药品收入77536.9元、医疗收入70277.5元、202223年总收入162047.5元，药品收入85312元，医疗收入59540.8元；按202223年加成率计算减少的药品收入4万元。 （四）32023种根本药物使用情况，目前配备使用176种。增补118种非根本药物目前配备使用4种。 （五）根本药物报销情况，在新农合和医保报销时，分别高于非根本药物5%。 （六）根本药物和增补的非根本药物询价采购情况，采购价格平均低于省挂网价35%。低于202223年实行进价8%。询价后没有出现价格反弹。 （七）实施国家根本药物制度后对村卫生室的影响，用数据 说明；村卫生室收入情况，其中药品收入所在比重65%，配备使用药品数量，进药渠XX县区内医药公司，村医公共卫生补助落实到位。 （八）目前群众和医务人员对实施国家根本药物制度的态度。 （九）实施国家根本药物制度存在的困难和建议。 二、绩效工资实施情况 （一）绩效工资调查摸底情况，包括现有人员30人、在编人员25人、人事代理人员（签订合同）、零时工5人。 （二）核定编制28人，超编2人。 （三）津补贴调查摸底情况。202223年津补贴是9177元。当地义务教育阶段教师绩效工资水平和当地事业单位平均工资水平。核定后医务人员绩效工资水平是增还是降。 （四）绩效工资实施方案是否制定，是否上报。 （五）人事制度改革情况。（省政府办公厅转发的关于深化国家根本药物制度试点县市区乡镇卫生院人事制度改革指导意见贯彻落实情况）。是否制定人事制度改革方案。是否确定岗位设置方案。是否开展人员分流和人员竞聘上岗。 （六）实施绩效工资和人事制度改革有何困难和建议。 三、财政补偿情况 （一）根本药物财政补偿。按照“核定任务、核定收支、绩效考核〞方法，是否制定基层医疗机构财政补偿方案。经过测算， 202223年全年需补助多少。已预拨14万，资金缺口24万元。（提供财政预算和拨付文件资料） （二）实施药品零差率销售后，2-4月减少药品收入7775元。2-4月，财政补助相对增加3万元。不能保障医疗机构收支平衡和正常运转。对医疗机构