2023年《工伤保险》之陶瓷包装工高温作业致热射病律师可认定工伤.docx

陶瓷包装工高温作业致热射病 律师:可认定工伤 “刚刚出工厂的门，身子就站不住了〞7月20日凌晨，在莒南打工的聂某在高温作业后严重中暑倒地，送医后诊断为热射病，多器官衰竭，正值当年的聂某突然患病，一家人陷入悲哀，律师表示：如果因工作环境温度过高导致中暑或热射病，家属可去当地劳动部门认定工伤，患者所在公司也应该支付其医疗费用。 　　聂先生的家属告诉记者，聂先生在位于莒南县岭圈工业园的山东瑞达陶瓷打工，7月20日零点左右，同事看到下班后的聂某身体出现不适，“当时看到他有点迷糊，站也站不住〞聂先生的家属告诉记者，看到当时的情况，聂先生被送到当地的诊所，体温测量到达40多度，并出现了口吐白沫和身体抽搐的病症，看到这种情况，聂先生的家属立即将他送至莒南县医院。 　　“由于病情不断恶化，送到县医院时就被送入了重症监护室〞聂先生的家属告诉记者，经医院诊断，聂先生为热射病引起的脑水肿及腹水肿，同时，肝脏、心脏、神经等多脏器出现衰竭，血小板明显下降。“医院于第二日便下达了病危通知书，我们老家的人也都赶了过来，希望弟弟能够挺住〞聂先生的家属告诉记者，24日晚聂先生被转入临沂市人民医院，经过积极救治，患者病情虽有所好转，当仍然神志不清，各器官指标相对较低。记者了解到，热射病，即重症中暑，是由于暴露在高温高湿环境中导致机体核心温度迅速升高，超过 40°C，伴有皮肤灼热、意识障碍等多器官系统损伤的严重临床综合征。而劳力型热射病是中暑最严重的一种类型，伴有意识障碍、横纹肌溶解、急性肝损害、急性肾损害等多器官多系统损伤。发病急，病情进展快，如得不到及时有效的救治，病死率高达 50% 以上。 　　聂先生的家属告诉记者，聂先生所工作的地方并没有降温措施，只有一台抽风机将室内的高温抽向室外，而聂先生所在的公司在其住院前两天时送来2万元的治疗费用，之后并没有交付医疗费用的意向。“从治疗到现在已经花费了6万多，我们都是农村家庭没什么经济条件，现在每天接近4000元的费用我们根本支付不起，要不是工作的地方温度高，也不会得这个病〞聂先生的家属告诉记者，聂先生是在公司工作期间引发的热射病，出现这样情况希望公司弄够支付聂先生的医疗费用，治病救人。 　　记者屡次拨打聂先生家属提供的山东瑞达陶瓷公司一经理 ，该经理 一直处于无人接听状态。随后记者拨通该公司 ，一工作人员表示对此事并不知情，并告知一公司一副总 ，该副总 拨通后那么表示正在外地出发，对此事不知情。 　　“高温下工作中暑的，完全可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。〞山东隆泰律师事务所的贾秀任律师告诉记者，聂先生家属可去莒南县人社局社会保障科申请工伤认定，认定工伤后可享受工伤保险待遇，其聂先生所在公司在认定工伤期间应给予配合，认定工伤后需支付聂先生的医疗费用。 　　高温环境下工作中暑，是否算工伤？记者从市人社部门了解到，根据2023年国家卫生计生委等4部门印发的职业病分类和目录规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　据介绍，根据2023年我省下发的山东省高温天气劳动保护方法，日最高气温到达40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温到达35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。