2023年人事培训科度工作思路.docx

人事培训科2023年度工作思路 　　〔一〕指导思想 　　以邓小平理论和“xxxx〞重要思想为指导，结实树立和落实科学开展观，大胆改革，勇于创新，努力促进全区教育事业全面协调、持续、平衡开展，为构建石鼓和谐教育而扎实工作。 　　〔二〕主要工作 　　1、接着加强中小学老师职业道德建立，把师德教育纳入老师接着教育培训的核心内容。师德师风建立是关系到国家前途和民族将来的大事，以“学为人师、行为世范〞为准那么，在各校广泛深化开展师德师风建立。坚决杜绝家教家养，在XX年老师节期间评选优秀老师，在师德方面出现咨询题的、有家教家养嫌疑的，一律不予以评选，并按市教育体育局的统一部署和要求，开展方式多样而富有实效的师德师风教育活动，如组织全区老师观看有关师德方面的宣传教育片、聘请专家讲座、组织“园丁之家〞等活动。 　　2、推进城镇老师支援农村教育工作，统筹城乡教育协调开展，优化老师资源配置，实在处理农村师资力量薄弱咨询题，加快农村城镇化进程，实行城乡一体化治理。而要做到这一点，就必须开展多种方式的支教活动。我们将依照农村学校和相对偏僻学校实际需求，制订全区中小学老师支教规划，并负责组织施行，重点充实农村老师资源薄弱学校的师资力量。进一步加大对口支援工作力度，建立和完善长期稳定的“校正校〞对口交换关系，x202x年接着在城区一至二所学校和农村一至二所学校构成长期稳定的支教关系，通过长期支教、短期支教、“走教〞、带教、兼职支教、实习支教等多种方式，因地制宜地拓宽支教渠道。通过“结对子〞、“手拉手〞等多种有效方式，促进优质教育资源共享。 　　3、加大中小学老师信息技术高级培训的力度，促进老师教育信息化。x202x年打算培训100名老师，使全区范围内的老师根本上可以上网，操作，查阅相关信息材料，68%的老师可以纯熟制造课件，使现代教育技术与课堂教学相结合，提高教育教学质量。 　　4、结合新课程改革的需要，有打算组织各级老师进展相关业务培训。以农村中小学骨干老师培训为重点，更新教育观念，开阔教育视野，补充新知识，提高教育技术应用才能和科研才能，提高施行素养教育才能和水平，使他们在推进教育改革和施行素养教育过程中，发挥骨干和带头作用。 　　5、x202x年招考老师试用期满考核、进编、工资套改，打算在八月份完成。 　　6、五月、十月两次老师资历认定工作。 　　7、x202x年老师中高级职称材料审核上报和初级职称材料受理评审工作将按上级部门规定的时间范围内按时按质完成。。 　　8、进一步完善充实老师档案材料，及时完成全区在职、离退休老师的人员信息采集工作。